Res je, da je delo v zasebni varnostni industriji lahko zahtevno. Delovni pogoji so na nekaterih področjih res slabi. Vendar se razmere od podjetja do podjetja tudi precej razlikujejo. Neredko se zgodi, da sprememba ponudi boljše karierne možnosti, možnost pridobivanja novih izkušenj in udobnejše delovno okolje.
Korak 1: Natančno analizirajte situacijo!
Pomembno je, da vedo, kaj so vzroki za njihovo nezadovoljstvo. in spoznajte svoje motivacijske dejavnike. Analizirajte razloge za nezadovoljstvo: Natančno ugotovite, zaradi česa ste nesrečni. Je to delovno okolje, naloge, ekipa, plačilo ali kultura podjetja? Bolj ko boste razumeli vzroke, lažje boste našli rešitev.
Pogosto ima pomembno vlogo tudi zasebno okolje ali sprememba osebnih potreb. Zato v svoji analizi upoštevajte tudi te vidike!
Korak 2: Premislite o možnostih in jih pretehtajte!
Naslednji korak bi bil Izvedba možganske nevihte in raziskovanje o razpoložljivih možnostih: Kakšne so moje možnosti? Kako velika so tveganja? Kaj se zgodi, če…? itd.
Številne od naslednjih možnosti stanejo Ni denarja, le premagovanje. Vendar pa so nekatere možnosti precej zamudno in stroškovno zahtevno ali celo dolgotrajno..
Pozanimajte se o svojih pravicah: Prepričajte se, da ste seznanjeni s svojimi pravicami kot zaposleni v sektorju zasebnega varovanja. To vključuje minimalno plačo, zakone o delovnem času, pravice do dopusta in pravila o nadurnem delu. Če poznate svoje pravice, lahko zagotovite, da jih bo delodajalec spoštoval.
Pogovorite se z delodajalcem: Če ste nezadovoljni s plačo ali delovnimi pogoji, morate to povedati delodajalcu. Morda bo odprta razprava pripomogla k izboljšavam. Morda vam lahko delodajalec ponudi tudi možnosti za usposabljanje ali specializacijo, da bi izboljšali svoje poklicne možnosti in priložnosti.
Sprememba področja dejavnosti (znotraj podjetja): Industrija zasebnega varovanja je večplastna. Številni ponudniki zasebnega varovanja ponujajo različne storitve. Morda je za vas primernejše drugo področje. O tem se pogovorite s svojim nadrejenim in se interno prijavite na drugo delovno mesto. Včasih pomaga notranja premestitev na drugo področje odgovornosti.
Pridružite se sindikatu: V Nemčiji obstajajo sindikati, ki se zavzemajo za pravice delavcev — v primeru službe varovanja je to sindikat Vereinte Dienstleistungsgewerkschaft (ver.di). Če postanete njihov član, lahko izkoristite njihovo kolektivno pogajalsko moč in se skupaj z drugimi delavci borite za boljše delovne pogoje in višje plače.
Iskanje možnosti za nadaljnje usposabljanje: Če nadaljujete izobraževanje ali se specializirate, lahko izboljšate svoje poklicne možnosti in pogosto zaslužite precej višjo plačo. Razmislite, katere dodatne kvalifikacije bi vam lahko koristile pri vašem delu, in poiščite ustrezne priložnosti za usposabljanje. Pozneje boste imeli več možnosti za ukrepanje in boste bolj iskani.
Mreža z drugimiŠtevilne priložnosti za zaposlitev se pojavijo na podlagi priporočil in osebnih stikov. Poleg tega stiki z drugimi omogočajo izmenjavo izkušenj. Če imate močno mrežo, lahko s tem pridobite nove perspektive. Poleg osebne izmenjave so priporočljive tudi spletne platforme, kot sta Xing ali Linkedin.
Poiščite drugega delodajalca: Če vsi zgoraj navedeni ukrepi ne prinesejo izboljšav, je morda pametno poiskati drugega delodajalca. V panogi zasebnega varovanja zagotovo obstajajo podjetja, ki ponujajo boljše delovne pogoje in višje plače.
Nenazadnje: Naredite to bolje in ustanovite svoje podjetje! Seveda mora biti ta korak zelo dobro premišljen. Pogosto je možnost, da se samozaposlite postransko in tako začnete postopoma z manjšim tveganjem. Vendar ne pozabite, da mora vaš prejšnji delodajalec igrati z vami. Ena od možnosti je lahko na primer samostojno delo kot predavatelj v varnostni industriji.
Korak 3: Postavite svoje osebne cilje!
Le če čim natančneje veste, kaj želite doseči, si lahko za to konkretno prizadevate. Da bi se motivirali, je zelo smiselno, da Zapišite in vizualizirajte svoje cilje. V pomoč je lahko tudi uporaba t. i. Pravilo SMART postavljanje lastnih ciljev.
Pravilo SMART je kratica, ki se uporablja kot vodilo za Oblikovanje jasnih in dobro opredeljenih ciljev služi. Pomaga oblikovati cilje tako, da so realistični in dosegljivi. Pravilo SMART pomeni naslednja merila:
Posebna (Posebno): Cilj mora biti jasno in natančno oblikovan, tako da ni veliko prostora za interpretacijo in da se človek v celoti zaveda svojega cilja.
Merljiv (Merljivo): Cilj mora biti merljiv, da je mogoče spremljati napredek in objektivno oceniti uspeh. Opredeljen je lahko s kvantitativnimi ali kvalitativnimi kazalniki.
Izvedljivi naslov (Dosegljivo): Cilj mora biti dosegljiv. Moral bi biti zahteven, vendar dosegljiv z razpoložljivimi sredstvi.
Realistično (Realistično): Cilj mora biti realističen, kar pomeni, da ga mora biti mogoče izvesti, kot je predvideno, v dejanskih okvirnih pogojih.
Prenehanje (Časovno omejen): Cilj mora imeti jasen časovni okvir, do kdaj naj bi bil dosežen. Jasen rok spodbuja motivacijo in osredotočenost na doseganje cilja.
Tukaj je primer cilja, oblikovanega v skladu s pravilom SMART:
Cilj, ki ni cilj SMART: Želim zaslužiti več denarja.
Cilj SMART: Svoj mesečni prihodek želim povečati za 20%, tako da v naslednjih šestih mesecih opravim nadaljnje usposabljanje za pridobitev naziva certificiranega delavca za varovanje in zaščito ter se nato neposredno zaposlim pri delodajalcu.
Z uporabo pravila SMART postane cilj konkreten, merljiv, dosegljiv, ustrezen in ima jasen časovni okvir. Tako se poveča verjetnost, da boste uspešno dosegli svoj cilj.
4. korak: Naredite “bojni načrt” za dosego svojih ciljev!
Zdaj je čas za načrtovanje izvedbe. Načrtujte ukrepe, ki prispevajo k doseganju vaših ciljev, npr.:
Kdaj se lahko s šefom pogovorim o boljši plači? Prosite za pogovor, pošljite predloge za imenovanje!
Kaj ponujajo druga podjetja? Raziščite ponudbe delovnih mest!
Koliko lahko zaslužim po nadaljnjem usposabljanju? Preverite kolektivno pogodbo, ki velja za vas!
Koliko časa lahko namenim nadaljnjemu izobraževanju? O svojih načrtih se pogovorite s partnerjem!
Ali je moja zamisel o samozaposlitvi uspešna? Pripravite poslovni načrt!
Koliko me bo stalo usposabljanje za nadgradnjo? Izvedite več o stroških in državnih subvencijah!
Kako so to storili drugi kolegi? Povezujte se in izmenjajte ideje!
Pogosto je smiselno vzporedno uporabljati različne pristope in imeti tudi načrt B (in načrt C). Določite prednostne cilje! Različne ukrepe povežite s svojimi cilji. Naredite vpise v koledar in usmerjeno delajte za doseganje vmesnih ciljev in mejnikov!
Ne dovolite, da bi vas neuspehi vrgli iz tira! Ostanite vztrajni, osredotočeni in pozitivni!
Upam, da vam bodo ti nasveti pomagali izboljšati vaš osebni položaj.
Leta 2019 je bil na novo uveden državni in nacionalni register varnostnikov, ki je obvezen za sektor zasebnega varovanja. V tem članku boste izvedeli, kakšen je namen registra varnostnikov, kdo opravlja vpise vanj, kaj pomeni izkaznica varnostnika in še veliko več, kar morate vedeti kot varnostni delavec — predvsem pa kot strokovnjak v varnostni industriji.
Mimogrede, register varuhov je na voljo na spletni strani www.bewacherregister.de
Osnovne informacije o varnostnem registru (BWR)
Nemški register varovanja je osrednji in digitalni register, ki vsebuje podatke o osebju za varovanje (varnostno osebje) ter o izvajalcu varovanja (varnostni izvajalec) in gospodarski družbi (varnostno podjetje). Od julija 2020 je za zakon o varnostnikih in s tem tudi za register varnostnikov pristojno Zvezno ministrstvo za notranje zadeve (BMI). Ker je od oktobra 2022 za operativno vodenje registra pristojen zvezni organ, je Zvezni statistični urad (Destatis):
Od uvedbe registra varovanja (BWR) morajo vsi trgovci v sektorju varovanja svoja podjetja in varnostno osebje vpisati v BWR. V prihodnje bodo lahko vpise fizičnih oseb spreminjali le organi, pristojni za izvrševanje zakonov o varovanju. V ta namen trgovci v BWR zagotovijo informacije o usposobljenosti, zanesljivosti, identiteti in dostopnosti varnostnega osebja.
Približno 1 300 občinskih uradov za javni red in drugih pristojnih organov v zveznih deželah preveri predložene podatke ter odobri ali zavrne gospodarske družbe in varnostno osebje. Pri tem uporabljajo BWR za dostop do informacij Združenja nemških industrijskih in trgovinskih zbornic (DIHK) o kvalifikacijah in Zveznega urada za zaščito ustave (BfV) o zanesljivosti.
Če nekdo želi delati v dejavnosti varovanja, mora opraviti preverjanje preteklosti. Rezultati tega preverjanja se zabeležijo v register varovanja. Register vsebuje tudi podatke o poklicnih kvalifikacijah in podatke o identiteti registrirane osebe.
Delodajalci v varnostnem sektorju morajo pred zaposlitvijo varnostnega delavca (varnostnika) opraviti iskanje v registru varnostnikov. S tem se zagotovi, da se v varnostnem sektorju zaposlijo le primerne in zanesljive osebe.
Namen registra varnostnikov je torej prispevati k izboljšanju varnosti in kakovosti v varnostni industriji ter okrepiti zaupanje javnosti v zasebno varnostno industrijo.
Katera je identifikacijska številka registra varuhov?
Identifikacijska številka varovalnega registra (na kratko: identifikacijska številka varovalnega registra) je enotna identifikacijska številkakar omogoča jasno identifikacijo in pripisovanje. ID čuvaja se dodeli ob prvem vpisu čuvaja v register. ID varnostnika velja tudi v primeru spremembe delodajalca, tj. za osebo ostane vedno isti — vsaj če je stalno zaposlena v varnostnem sektorju brez daljših prekinitev. Takšno 7‑mestno identifikacijsko številko prejmejo tudi varnostniki, tj. pogodbeni izvajalci varovanja.
Kako lahko kot zaposleni pridobim izkaznico varnostnika?
Če ste novinec v panogi zasebnega varovanja, boste ob prvem vpisu v register varovancev prejeli identifikacijsko številko varovanca. Prvo registracijo opravi vaš (potencialni) delodajalec. Če zamenjate varnostno podjetje, morate za izkaznico varnostnika zaprositi neposredno pri prejšnjem delodajalcu. Prednost tega je, da ste lahko takoj odpuščeni, saj se lahko pri novem delodajalcu hitreje preveri stanje v registru. Svojo identifikacijsko številko varnostnika najdete tudi kot podatek na svoji službeni izkaznici.
Ali moram plačati za izkaznico varnostnika, če želim delati v zasebnem varovanju?
Ne. Načeloma mora delodajalec kriti te stroške, ki nastanejo zaradi (prvega) vpisa varuha v register varuhov. Nekateri delodajalci so si zamislili, da bi te stroške zaračunali novemu zaposlenemu ali jih odšteli od prve plače. Takšno ravnanje ni zelo resno. Drugače pa je seveda, če potencialni zaposleni namerno navedejo napačne podatke (npr. o prejšnjih obsodbah): poštena igra za obe strani!
Ali lahko z izkaznico varnostnika opravljam vse dejavnosti zasebnega varovanja?
Ne. Za nekatere dejavnosti potrebujete Preizkus strokovnega znanja v skladu s § 34a GewO ali dodatne kvalifikacije, kot je strokovno znanje o orožju. Poleg tega se lahko zgodi, da pristojni organ določi določene pogoje za zaposlitev ali zaposlitev popolnoma prepove, npr. zaradi prejšnjih obsodb.
Ali lahko delam v varnostnem podjetju brez izkaznice varnostnika?
Načeloma ne, vendar je to odvisno od posamezne dejavnosti: Če poklicno varujete življenja ali premoženje drugih, je potreben vpis v register varuhov. Brez izkaznice in dovoljenja za varnostnika ne smete delati za varnostno podjetje kot varnostnik. Vendar obstajajo dejavnosti, ki ne spadajo med varovanje, kot so na primer zgolj stevardske dejavnosti ali potrjevanje vstopnic. V tem primeru ne delate kot komercialni varnostnik in ne potrebujete izkaznice varnostnika.
Na kaj moram biti kot delodajalec še posebej pozoren v registru varovancev?
Predvsem je pomembno, da so bili prijavljeni vsi zaposleni stražarji in da je Izdaja je bil opravljen, preden so se za delo v varnostni službi odločili že za prvo minuto. Poleg tega je bilo konkretno Obseg uporabe biti opredeljeni in tudi redno posodabljani, npr. če varnostnik prevzame zahtevnejše naloge (npr. kot detektiv v trgovini ali določene naloge upravljanja) namesto prej preprostih nalog varovanja (npr. pri varovanju premoženja), zlasti če za to Preizkus strokovnega znanja v skladu s § 34a Gewo zahteva je.
A Odpoved pogodbe o zaposlitvi na primer, je treba pristojni organ prek registra varuhov obvestiti najpozneje v sedmih tednih po prenehanju delovnega razmerja, da se lahko delavca izbriše iz registra.
Tudi Spremembe v matičnih podatkih kot so spremembe naslovov zaposlenih, podjetnikov in podjetij, nova telefonska dostopnost itd., je seveda treba sporočiti, da bi te informacije bile posodobljene.
Opozoriti je treba tudi, da lahko registracija novega varnostnega osebja — odvisno od lokalnega organa — včasih vključuje znatne čakalne dobe. med preverjanjem registracije do končne sprostitve. Poleg tega je vsaka nova namestitev za varovala Pristojbina plačati. Ta trenutno običajno znaša vsaj 50 evrov, v nekaterih regijah pa je lahko tudi precej višja.
Če je varuh že registriran, tj. če je na voljo identifikacijska številka, jo je treba le ponovno povezati — podjetnik v tem primeru ne plača nobenih pristojbin.
Mimogrede, vpisi se trenutno samodejno izbrišejo po 12 mesecih po izbrisu varnostnikov iz registra. To pomeni, da če se prosilec registrira z izkaznico varnostnika in že več kot eno leto ne dela v tej panogi, je zelo verjetno, da bo treba preverjanje v celoti ponoviti.
Na naslov Trgovci je zabeležen: Priimek, rojstni priimek, ime; spol; datum rojstva, kraj rojstva, država; državljanstvo; telefonska številka, elektronski naslov; naslov registracije, ki ga sestavljajo ulica, hišna številka, poštna številka, kraj, dodatek, država, država in regionalni ključ; kraj prebivališča v zadnjih petih letih, ki ga sestavljajo ulica, hišna številka, poštna številka, država in država; vrsta osebnega dokumenta z organom izdajateljem, država izdajateljica, datum izdaje, številka osebnega dokumenta, datum poteka veljavnosti, strojno berljivo ime, če obstaja, in vsebina strojno berljivega območja; če je to primerno. Dodatni podatki za pravne osebe (npr. pravna oblika, matična številka in registrsko sodišče, poslovni naslov, kontaktni podatki).
Na naslov Trgovsko podjetje (varnostna družba) se shranjujejo informacije, kot so ime podjetja, pravna oblika, vrsta registra in dodatni podatki o vpisu v register ter poslovni naslov glavne podružnice in po potrebi naslov drugih poslovnih prostorov, poleg tega pa tudi dodatni podatki o dostopnosti, kot sta telefonska številka in elektronski naslov.
Za Varnostniki (stražarji/varnostno osebje) se hranijo naslednji osebni podatki: Ime, priimek ob rojstvu, imena; spol; datum rojstva, kraj rojstva, država rojstva; državljanstvo; naslov registracije, ki ga sestavljajo ulica, hišna številka, poštna številka, mesto, dodatek, država, država in regionalni ključ; kraj prebivališča v zadnjih petih letih, ki ga sestavljajo ulica, hišna številka, poštna številka, država in država; vrsta identifikacijskega dokumenta z organom izdajateljem, država izdajateljica, datum izdaje, številka identifikacijskega dokumenta, datum poteka veljavnosti, strojno berljivo ime, če obstaja, in vsebina strojno berljivega območja.
Poleg tega je med drugim shranjeno naslednje:
Datum izdaje dovoljenja
Obseg dovoljenja
Potek veljavnosti dovoljenja, če je primerno
Navedba dejavnosti straže
Prepoved zaposlitve, če je primerno
Podatki o preverjanju zanesljivosti (datum, vrsta in rezultat preverjanja itd.)
Navedba kontaktnih podatkov pristojnega organa za izdajo dovoljenj
Stanje postopka izdaje dovoljenja
Podatki iz vmesnika registra varuhov do Zveznega urada za varstvo ustave
Podatki o potrdilih o usposobljenosti in usposabljanju, ki so jih izdale gospodarske in industrijske zbornice za varuhe in obrtnike
Katere so prednosti in slabosti registra varovanja?
Seveda je vzdrževanje registra varovanja dolgotrajno. Vendar pa kot elektronski register ponuja tudi prednosti, ki so v digitalizaciji in uskladitvi prej analognih (papirnatih) postopkov.
To so pomembne prednosti zaščitnega registra:
Nadzor nad kvalifikacijami: Register varnostnikov omogoča sistematičen nadzor nad usposobljenostjo varnostnikov, saj morajo ti za vpis v register dokazati vsaj usposobljenost v skladu s členom 34a GewO.
Varnost strankVpis v register varnostnikov strankam zagotavlja višjo raven varnosti, saj vedo, da so zaposleni varnostniki preverjeni in usposobljeni.
Zaščita javnosti: Register varnostnikov prispeva k večji varnosti javnosti, saj iz izvajanja varnostnih dejavnosti izključuje osebe brez zahtevanega strokovnega znanja in osebne zanesljivosti.
PreglednostRegister varnostnikov zagotavlja preglednost glede usposobljenosti in zanesljivosti varnostnikov ter s tem zagotavlja večje zaupanje v panogo.
Zmanjšanje zlorabe: Z vpisom v register varnostnikov se zmanjša možnost zlorabe varnostnih storitev s strani nekvalificiranih ali nezanesljivih oseb (npr. oseb z ustrezno kazensko evidenco).
Pravna podlaga in zavezujoča moč: V register varnostnikov so vključeni pravni predpisi, ki standardizirajo in urejajo usposabljanje in usposobljenost varnostnikov.
Učinkovito upravljanje: Register varnostnikov pristojnim organom omogoča učinkovit nadzor nad tem, ali varnostna podjetja in zaposleni izpolnjujejo zakonske zahteve.
Strokovni razvojVpis v register varnostnikov včasih spodbuja strokovni razvoj varnostnikov, saj ustvarja spodbude za nadaljnje izobraževanje in usposabljanje.
Verodostojnost panoge: Register varuhov prispeva k verodostojnosti varnostnega sektorja, saj poudarja strokovnost in resnost registriranih podjetij in zaposlenih.
Učinkovita izmenjavaOd informacij: Register varnostnikov omogoča organom po vsej državi hitro izmenjavo ustreznih informacij o varnostnih silah, kar izboljšuje sodelovanje in povezovanje.
To so glavne pomanjkljivosti zaščitnega registra:
Upravno breme: Vzpostavitev in vzdrževanje registra varuhov zahteva določeno birokracijo in upravno delo, tako za organe kot za podjetja, ki se želijo registrirati, in njihovo osebje.
StroškiVpis v register varuhov je povezan s stroški. Seveda so to vnaprejšnji stroški za tiste, ki morajo opraviti usposabljanje, strokovni izpit ali posebno usposabljanje — čeprav je bilo to potrebno tudi brez BWR.
Omejitev dostopa na trg: Zahteve glede kvalifikacij in registracije lahko otežijo vstop na trg morebitnim novim udeležencem v varnostni industriji.
Zamude: Obdelava vlog za registracijo in izdaja izkaznic varnostnikov lahko traja dolgo, kar lahko povzroči zamude pri zaposlovanju varnostnikov.
Varstvo osebnih podatkov: Register varnostnikov vsebuje občutljive podatke o varnostnikih, zato je treba podatke zaščititi pred zlorabo ali nepooblaščenim dostopom.
Spremljanje: Da bi zagotovili učinkovitost varnostnega registra, morajo pristojni organi izvajati redne preglede in nadzorne ukrepe, kar pomeni dodatno delo.
Izjeme in vrzeli: V nekaterih primerih lahko varnostne sile ali podjetja poskušajo zaobiti zahtevo po registraciji ali izkoristiti vrzeli, kar bi lahko ogrozilo učinkovitost registra.
Register varuhov: vizija in realnost
Odvetnik Jörg Zitzmann je ob uvedbi registra varuhov 1. januarja 2019 v članku Podcast za zaščito in varnost ozadje. Predstavi ozadje uvedbe registra, pojasni, kaj register varovancev pomeni za trgovce in varnostno osebje, kdo je odgovoren, kateri podatki se zbirajo in kako visoki so stroški pregleda in vpisov v register:
Na splošno lahko rečemo, da ima zaščitni register več prednosti kot slabosti. Zagotavlja preglednost, lahko poveča varnost in zaupanje v zasebno varnostno industrijo. Če je bila identifikacijska številka varnostnika že dodeljena, imajo tako zaposleni, ki iščejo novo zaposlitev, kot varnostna podjetja koristi od pospešene elektronske obdelave. Kljub temu obstajajo tudi slabosti, kot sta zamudno začetno oblikovanje in preverjanje zaposlenih, združeno z nezanemarljivimi stroški, ki niso enotni po vsej državi, ter stalno vzdrževanje podatkov. Možne so tudi vrzeli — zlasti če so dejanska preverjanja razporejenega varnostnega osebja na kraju samem redka.
V zasebnem varnostnem sektorju so izmensko delo, nočno delo in delo ob praznikih običajni delovni pogoji. Varnostniki pogosto opravljajo zahtevno delo, da bi zagotovili varnost objektov, dogodkov in ljudi. Na žalost Plače v tem sektorju pogosto spadajo v sektor z nizkimi plačami na primer v ločeni varnostni službi. Če pride do nepričakovanega izpada ur, npr. ker delodajalec izgubi pomembno pogodbo, in zaradi tega (ali drugih razlogov) ni dosežen mesečni ciljni delovni čas, lahko postane delo varnostnika 34a finančno neugodno. Ta članek obravnava razloge, ki vodijo do odpovedi delovnih dni, in prikazuje možnosti, ki jih ima varnostni delavec.
Kateri so možni razlogi, da me delodajalec razporedi na manj dni napotitve?
Najprej je treba na tej točki na kratko preučiti stališče varnostnega podjetja. Dejstvo, da ste na seznamu dežurnih redkeje, v večini primerov (upajmo) ni povezano z vami osebno, temveč ima operativne razloge. Če jih delodajalec pojasni na pregleden način in jih lahko razumete, to ponuja boljše izhodišče za rešitev problema, ki jo lahko podpreta obe strani. Možno pa je, da bo to privedlo do spremembe zaposlitve ali do tega, da boste začeli iskati novo službo. Ali pa je “pusto obdobje” le kratko in lahko ure nadomestite z dodatnim delom v naslednjem mesecu ali pa vam delodajalec ugodi na kakšen drug način.
Tukaj je deset možnih razlogov, zakaj bi lahko delodajalec želel skrajšati vaš delovni čas:
Manjše povpraševanje strank: Povpraševanje po varnostnih storitvah bi lahko bilo manjše, kar bi zmanjšalo število potrebnih delovnih ur.
Gospodarska upočasnitev: Možno je, da so se gospodarske razmere poslabšale, kar je povzročilo omejitve virov in prihranke stroškov.
Spremembe poslovne strategije: Vaš delodajalec je morda spremenil svojo poslovno strategijo, zaradi česar je treba prilagoditi človeške vire.
Vrtenje osebja: Morda bi bilo treba zaposlene zamenjati, da bi imeli vsi zaposleni možnost delati in da bi bil delovni čas pravičneje razporejen.
Sezonska nihanja: Delovni čas je lahko odvisen od sezonskih nihanj, na primer če je v določenih mesecih potrebno manj varnostnega osebja.
Spremembe pogodb s strankami: Možno je, da so se pogodbe s strankami spremenile, kar je povzročilo zmanjšanje obsega dela.
Pravne omejitve: Lahko se uvedejo (nove) zakonske omejitve, kot so zgornje meje delovnega časa ali počitka med izmenami. Ali pa se zdaj bolje upoštevajo obstoječe zahteve (npr. iz zakona o delovnem času).
Službeni prazniki ali sezonski premori v podjetjuVaš delodajalec se je morda odločil skrajšati delovni čas v določenih obdobjih, kot so prazniki podjetja ali sezonski premori (od strank). Prav tako je na primer pandemija Covida povzročila začasne pretrese v industriji.
Notranje prestrukturiranje podjetja: Vaš delodajalec lahko izvede notranje prestrukturiranje, ki vodi do ponovne ocene delovnega časa in razporeditve virov.
Kakšne možnosti imam, če mi delodajalec dodeli manj dela?
Seveda ni vredno razpravljati o eni ali dveh urah. Vendar je izguba 20, 30, 40 ali celo več odstotkov delovnega časa velik zalogaj, saj se je treba tudi preživljati. Če vas nadrejeni odstrani z razporeda dežurstev, vam dodeli bistveno manj izmen kot običajno in ne dobite svojih ur — potem imate naslednje možnosti:
Preverite pogodbo o zaposlitvi! To je najpomembnejša točka. Praviloma je odločilno to, kar je bilo dogovorjeno v pogodbi o zaposlitvi. Če na primer piše “polni delovni čas”, vas mora delodajalec v skladu s tem tudi zaposliti. Kaj pomeni polni delovni čas, je običajno urejeno v ustrezni kolektivni pogodbi. Pogosto je dogovorjeno tudi določeno število ur. Če je na primer v pogodbi o zaposlitvi pogodbeno določeno 170 ur na mesec, se morate tega števila ur držati (razen manjših nihanj, npr. zaradi bolniškega staleža).
Oglejte si razpored služb! Razporeditev dežurstev v varnostnih službah, npr. pri varovanju tovarn, se pogosto izvaja na podlagi fiksnega ritma izmene. Na ta način je mogoče načrtovati približno vnaprej — seveda z določeno mero negotovosti (npr. zaradi večnega načrtovanja neizkoriščenih dopustov). Vendar je odločilen dejanski razpored dežurstev za naslednji mesec: če je v njem navedeno na primer 20 izmen, potem ste upravičeni do dela v tem številu izmen. Ko je razpored dežurstev enkrat objavljen, se lahko ponovno spremeni le po posvetovanju z zaposlenimi.
Iščite dialog in aktivno ponujate delovno uspešnost! Veliko stvari je mogoče razjasniti s komunikacijo. Poskusite se pogovoriti z nadrejenim in doseči soglasje. Pomembno: Sporočite, da se s spremembami ne strinjate, in izrecno ponudite svojo delovno uspešnost! Delodajalec vam je dolžan zagotoviti delo v skladu z veljavno pogodbo o zaposlitvi, vi pa zagotovite svojo delovno uspešnost v skladu s pogodbo.
Vaš delodajalec se ne odziva? Pošljite pisni opomin! Delodajalca pisno obvestite o zgoraj navedenih vidikih. Pisna oblika je pomembna, da boste imeli dokaz. Nadrejenemu določite rok, vendar ostanite vljudni in sodelujoči. Navsezadnje si običajno želite še naprej delati za svojega delodajalca.
Če nič ne pomaga: pritožite se! Če vse ostalo odpove, delodajalec se ne odzove in pogovori (po možnosti tudi s svetom delavcev) ne pripeljejo do uspeha, je edina možnost vložitev tožbe na delovnem sodišču.
Preizkus strokovnega znanja na področju varovanja v skladu s 34.a členom Zakona o regulaciji obrti, trgovine in industrije (Gewerbeordnung) je pomemben pogoj za začetek opravljanja poklica na tem področju. Njegov namen je zagotoviti, da imajo kandidati potrebno znanje za zagotavljanje varnosti ljudi in varovanje premoženja. Pri tem se postavlja vprašanje, ali se je smiselno naučiti vsa možna izpitna vprašanja in odgovore na pamet, ne da bi se poglobili v vsebino izpita.
Izpitna vprašanja: teorija in praksa
Brez dvoma — učenje z izpitnimi vprašanji 34a ima številne prednosti. Samo pomnjenje izpitnih vprašanj in odgovorov v tem kontekstu ni primerna metoda priprave, saj lahko izpit vključuje tudi situacijska vprašanja. To velja zlasti za ustni del izpita. Poleg tega je pomembno, da razumete povezave med različnimi predmetnimi področji in jih znate uporabiti v konkretnih praktičnih primerih. Zaradi površne priprave lahko nekateri kandidati uspešno opravijo izpit, vendar svojega znanja ne morejo uporabiti v praksi. Praviloma pa postane opravljanje izpita izziv tudi v primeru, če se posameznik uči le na pamet in ne pridobi pravega razumevanja vsebine.
Izzivi
Poleg tega je pomembno ne le poznavanje pravnih osnov in ustreznih predpisov, temveč tudi razumevanje psiholoških in komunikacijskih vidikov tega poklica. Zasebni varnostniki namreč ne smejo le prepoznati in odvrniti nevarnosti, temveč morajo znati uporabljati tudi tehnike deeskalacije in se spopadati s težavnimi situacijami. To vključuje tudi učinkovito komuniciranje in reševanje konfliktov. Seveda pri tem ne igrajo vloge le učne vsebine, temveč predvsem poklicne izkušnje in njihovo posredovanje, npr. v okviru pripravljalnega tečaja ali izmenjave z izkušenimi kolegi. Mimogrede, poudarek je na pravnih temah izpita za poklicno kvalifikacijo 34a. Teme, kot sta kazensko pravo ali civilno pravo, so Dvakratni ponder pri pisnem izpitu. Z razumevanjem pravne materije ne smemo pustiti nobene točke na cedilu, da ne omenjamo tveganj, ki jih prinaša pravno neznanje pri kasnejšem delu v varnostni službi.
Razumevanje vsebine izpita
Kandidati za izpit se morajo intenzivno ukvarjati z vsebino izpita in jo poskušati bolje razumeti. Ne smejo se ukvarjati le z dejstvi, temveč tudi s kontekstom in pomenom naučenega. Eden od načinov za to je pogovor z drugimi osebami, ki se prav tako pripravljajo na izpit ali že delajo v panogi. K poglobitvi razumevanja in uporabi naučenega lahko pripomorejo tudi praktične izkušnje. Na splošno se priporoča Knjige, spletni tečaji in usposabljanje v učilniciTečaj je zasnovan tako, da zagotavlja kontekst in se ne ukvarja izključno s testnimi vprašanji in rešitvami. Razlage na podlagi študij primerov lahko pomembno prispevajo k razumevanju, zlasti pravnih tem.
Zaključek
Če povzamemo, ni smiselno, da si samo zapomnimo vsa možna izpitna vprašanja in odgovore, ne da bi se poglobili v vsebino izpita. Namesto tega se morajo kandidati intenzivno ukvarjati z vsebino izpita in jo poskušati globlje razumeti. To jim lahko pomaga ne le pri opravljanju izpita, temveč tudi pri uporabi znanja v praksi in uspešnem delu v panogi zasebnega varovanja.
Učenje z izpitnimi vprašanji je preizkušena metoda, ki jo uporabljajo številni študenti, da bi izboljšali svoje razumevanje in znanje o določenih temah.
Zakaj je priprava na izpit 34a z izpitnimi vprašanji smiselna
Ko odgovarjate na izpitna vprašanja, dobite povratne informacije o tem, kako dobro ste razumeli gradivo, in se lahko posebej posvetite težjim delom ter tako izboljšate svoje znanje. Ugotovite lahko vrzeli v svojem razumevanju in jih odpravite. Z rednimi povratnimi informacijami lahko zagotovite, da se nenehno izboljšujete, in spremljate svoj napredek. Druga prednost učenja z izpitnimi vprašanji je globlja vključenost v učno vsebino. Pri odgovarjanju na izpitna vprašanja se je treba z vsebino ukvarjati bolj intenzivno in povezovati različne teme. S poglabljanjem v informacije je mogoče doseči globlje razumevanje teme. S ponavljanjem in uporabo informacij se izboljša spomin. Ko se intenzivno učite določeno temo in aktivno uporabljate naučeno, se vam ta bolje zasidra v spomin. Izpitna vprašanja usmerjajo pozornost na najpomembnejše vidike učnega gradiva in pomagajo odpraviti nepomembne informacije. Če se osredotočimo na pomembne informacije, jih možgani bolje absorbirajo in obdelajo. To vodi k boljšemu razumevanju učnega gradiva. Ena najpomembnejših prednosti učenja z izpitnimi vprašanji je simulacija izpitne situacije. To lahko pomaga zmanjšati tudi izpitno tesnobo. Izpitna tesnoba je lahko velika ovira pri učenju, saj lahko povzroči slabše rezultate, kot bi jih dejansko lahko dosegli. Z vajami z izpitnimi vprašanji se lahko bolje prilagodite vrsti vprašanj in izpitnemu postopku. To lahko pomaga zmanjšati izpitno tesnobo in poveča samozavest.
Druge prednosti učenja z izpitnimi vprašanji
Učinkovitejše upravljanje časa: Z vajo izpitnih vprašanj lahko bolje ocenite, koliko časa potrebujete za določena vprašanja. To vam pomaga pri učinkovitejšem upravljanju časa med izpitom.
večja motivacija: Z rednim vadenjem izpitnih vprašanj in opazovanjem napredka lahko povečate motivacijo. Počutite se bolje pripravljeni in motivirani za uporabo naučenega.
Izboljšana analiza napak: Ko odgovarjate na izpitna vprašanja, se naučite natančneje analizirati svoje napake in razumeti, katerih pojmov ali tematskih področij niste v celoti razumeli. To vam lahko pomaga pri natančnejšem delu na teh področjih.
Izboljšani rezultati izpitov: Z učenjem z izpitnimi vprašanji se lahko izpita udeležite bolje pripravljeni. Ker že poznate vrsto vprašanj in potek izpita, ste manj pod stresom. To vam lahko pomaga pri doseganju boljših izpitnih rezultatov.
Zaključek
Na splošno ima učenje z izpitnimi vprašanji številne prednosti. Pomaga izboljšati razumevanje učnih vsebin, okrepiti spomin in zmanjšati strah pred izpiti. Z rednimi povratnimi informacijami in ciljno usmerjeno vadbo lahko posebej delate na težjih delih in spremljate svoj napredek. Učenje z izpitnimi vprašanji je učinkovit način za pripravo na izpite in uspeh. Priprava na izpit z izpitnimi vprašanji je zato pomemben dejavnik za uspešno opravljanje izpita IHK. Zakaj samo pomnjenje ni nujno dovolj za uspešno opravljanje izpita 34a, več informacij v tem prispevku na blogu.
Varnostniki imajo pomembno vlogo v panogi zasebnega varovanja in so pogosto prva kontaktna točka za stranke in obiskovalce. Če ste varnostnik in iščete novo zaposlitev, lahko uspešna prijava pomeni razliko med uspehom in neuspehom. Možnosti so zaradi razmer na trgu dela precej dobre. Ta se imenuje tudi trg zaposlenih — kar pomeni: za trenutna prosta delovna mesta je komaj dovolj usposobljenih kandidatov. Imate — seveda odvisno od nekaterih dejavnikov, kot sta vaša izobrazba in želeno delovno mesto — načeloma dobro izbiro!
V tem članku vam bomo dali nasvete in namige, kako se uspešno prijaviti in najti sanjsko službo v zasebnem varovanju.
10 nasvetov za uporabo za varnostnike v zasebnem sektorju varovanja
Ustvarite smiselno spremno pismo
Spremno pismo je prvi vtis, ki ga naredite na potencialnega delodajalca. Pomembno je, da si vzamete čas za oblikovanje močnega spremnega pisma, ki bo poudarilo vaše izkušnje, znanja in spretnosti ter motivacijo. Poskrbite, da boste spremno pismo prilagodili podjetju in razpisanemu delovnemu mestu varnostnika ter da se pozanimate o podjetju in njegovih dejavnostih.
Posodobite svoj življenjepis
Življenjepis je najpomembnejše prijavno gradivo, v katerem morate predstaviti svoje delovne izkušnje, spretnosti in kvalifikacije. Pred prijavo posodobite življenjepis in poskrbite, da bo jasen in berljiv. Za poudarjanje pomembnih informacij uporabljajte alineje in jasno oblikovanje. Navedite tudi, katera usposabljanja in certifikate ste opravili ter kakšne izkušnje imate v varnostni industriji. Priložite potrdila o usposobljenosti, priporočila in morebitna potrdila o usposabljanju. Ne vključite Ponarejeni dokumenti in vas prepričati s strokovnim pravilno izražanje.
Poudarite svoja znanja in izkušnje.
Kot varnostnik morate biti sposobni hitro prepoznati nevarne situacije in se nanje ustrezno odzvati. V prijavi poudarite svoje znanje in izkušnje na področju varovanja ter se prepričajte, da izpostavite svoje kompetence na področju komunikacije, reševanja konfliktov in deeskalacije. Vendar ne pretiravajte, npr. z ekscentrično razvlečenimi pripovedmi o svojih preteklih podvigih kot varnostni delavec!
Pripravite se na razgovor
Na razgovoru lahko delodajalca prepričate o svojih sposobnostih in se mu predstavite s svoje najboljše strani. Na razgovor se pripravite tako, da preberete več o podjetju, pripravite vprašanja in razmislite o odgovorih, ki jih boste podali. Poskrbite, da boste na razgovor prišli pravočasno in dobro pripravljeni ter da boste jasno predstavili svoje kvalifikacije in izkušnje.
Ostanite pozitivni in samozavestni
Za varnostnika je pomembno, da ste pozitivno naravnani in samozavestni. Bodite prepričani v svoje znanje in izkušnje ter potencialnemu delodajalcu povejte, da ste najboljša izbira za to delo. Med postopkom prijave ostanite profesionalni in vljudni ter poskrbite, da boste pustili pozitiven vtis. Na tej točki ne govorite slabo o svojem starem ali prejšnjem delodajalcu. To ne naredi dobrega vtisa, poleg tega pa ima vodstveno osebje v panogi zasebnega varovanja pogosto boljše povezave, kot si mislite!
Uporabite svoje omrežje
Uporabite svoje poklicno omrežje, da poiščete potencialne delodajalce in se pozanimate o prostih delovnih mestih. Pogovorite se z nekdanjimi sodelavci, nadrejenimi in drugimi stiki v varnostni industriji ter jih prosite za priporočila ali informacije o prostih delovnih mestih. Pri iskanju potencialnih delodajalcev in navezovanju stikov vam lahko pomagajo tudi spletne platforme, kot sta LinkedIn ali XING. Tam lahko tudi navedete, da ste odprti za ponudbe. Včasih se oglasijo tudi headhunterji, ki vam lahko pomagajo pri iskanju zaposlitve.
Bodite prilagodljivi in odprti za nove izzive.
V panogi zasebnega varovanja je veliko različnih nalog in delovnih mest, ki zahtevajo različna znanja in izkušnje. Bodite prilagodljivi in odprti za nove izzive ter preverite, ali ste primerni za druga delovna mesta ali naloge. Morda boste na drugem delovnem mestu lahko bolje prispevali svoje znanje in izkušnje ali pa vas bo zanimal nov izziv.
Predstavite se profesionalno
Kot varnostnik ste osebnost podjetja, zato se morate obnašati profesionalno. Poskrbite, da boste nosili primerna oblačila in da boste na razgovorih za službo ali drugih poklicnih priložnostih naredili urejen vtis. Prav tako bodite pozorni na govorico telesa in videz ter poskrbite za vljudno in profesionalno komunikacijo.
Ne izogibajte se visokim zahtevam
Največ 20 let in 10 let delovnih izkušenj — to seveda ni mogoče. Delodajalci v oglasih za delo pogosto napišejo kar nekaj zahtev. Ne bojte se tega, vendar bodite iskreni, če kakšne zahteve (še) ne izpolnjujete. Na novem delovnem mestu lahko še vedno pridobivate izkušnje, znanje tujega jezika lahko izboljšate s stranskimi tečaji (npr. v centru za izobraževanje odraslih) in nadoknadite manjkajoče dodatno usposabljanje. Delodajalci so pogosto bolj prilagodljivi, kot si mislite, še posebej, če gre sicer za dobro (človeško) usklajenost!
Bodite pozorni in se ne bojte neuspehov!
Neposreden zadetek pri prvi prijavi in pridobitev sanjskega delovnega mesta sta prej izjema kot pravilo. Ne bojte se, če vam pri prvi prijavi ne uspe, ampak poskusite znova kje drugje. Pogosto je koristno zaprositi za odprte povratne informacije o tem, zakaj se niste uvrstili v ožji izbor, ali pa se udeležiti strokovnega usposabljanja za prijavo, kjer se pregledajo in optimizirajo tudi vaši prijavni dokumenti. Na tem področju ostanite na tekočem, naročite se na ustrezne ponudbe za delo na zaposlitvenih portalih. Tako boste samodejno obveščeni, ko se v vašem radiju iskanja pojavijo nova prosta delovna mesta.
Zaključek
Uspešna uporaba v zasebnem varovanju zahteva čas, trud in predanost. Uporabite zgornje nasvete, da optimizirate svojo prijavo in najdete sanjsko službo. Bodite pozorni in se še naprej izobražujte. Primerjajte ponudbe za delo in se poskušajte prodati na najboljši možni način. Bodite samozavestni, prilagodljivi in profesionalni ter potencialnemu delodajalcu pokažite, da ste odlična izbira za to delo.
Industrija zasebnega varovanja je v Nemčiji pomemben gospodarski sektor in zaposluje veliko ljudi. Leta 2022 je bilo v sektorju zasebnega varovanja v Nemčiji skupno nekaj manj kot 260.000 zaposlenih v približno 5.700 podjetjih za varovanje in zaščito. To so precejšnje številke. Zasebno varovanje na nekaterih področjih vse bolj prevzema nekdaj povsem suverene naloge in tako postaja pomemben akter — deloma tudi na področju javne varnosti in reda.
Kako se bo zasebno varovanje razvijalo v prihodnosti? Bodo človeške varnostnike vse bolj nadomeščali stroji? Ali pa bodo ljudje tudi v prihodnosti imeli pomembno vlogo v varnostni industriji? V tem članku si bomo ogledali prihodnost industrije zasebnega varovanja v Nemčiji.
Vloga ljudi v sektorju zasebnega varovanja
Človeško varnostno osebje ima veliko prednosti pred stroji. Človeška dejanja lahko natančneje določijo in se nanje ustrezno odzovejo. Bolje lahko ocenijo nevarne situacije in ustrezno ukrepajo. Imajo sposobnost odzivanja na nepredvidene dogodke in prožnega delovanja. Človeško varnostno osebje je nenadomestljivo zlasti v situacijah, kjer so pomembni empatija, razumevanje in medosebna komunikacija.
Poleg tega je nekatere dejavnosti v varnostni industriji težko avtomatizirati. Na primer, spremljanje ljudi in preverjanje identifikacijskih dokumentov zahteva visoko raven strokovnega znanja, izkušenj in empatije. Te dejavnosti zahtevajo tudi kognitivne spretnosti, kot so kritično razmišljanje, reševanje problemov in sprejemanje odločitev, ki jih trenutno stroji ne morejo v celoti prevzeti.
Vloga strojev v industriji zasebnega varovanja
Vendar pa so tudi v varnostnem sektorju dejavnosti, ki jih lahko podpirajo stroji. Na primer, kamere in druge tehnične naprave se lahko uporabljajo za nadzor stavb in javnih prostorov. Posnetke lahko analizirajo človeški varnostniki, da bi prepoznali nevarne situacije in se nanje odzvali. Vendar so sistemi, ki posnete slikovne materiale ocenijo neposredno s pomočjo računalnika in po potrebi sprožijo alarm, množično hitrejši in zanesljivejši.
Prvi avtomatizirani sistemi, na primer na področju nadzora dostopa, so obstajali že pred mnogimi leti. Že nekaj časa se uporabljajo tudi stražni roboti, ki so opremljeni z detektorji in na primer popolnoma samodejno patruljirajo po skladiščih. Tehnologija brezpilotnih letalnikov postaja vse bolj priljubljena tudi za uporabo v zasebnem varnostnem sektorju — na primer, ko gre za sledenje ali preverjanje alarmov. Vendar so tu pravne ovire še vedno precej visoke in pogosto preprečujejo njeno uporabo v praksi.
Poleg tega je mogoče tehnologije, kot sta umetna inteligenca in strojno učenje, uporabiti za odkrivanje vzorcev in anomalij v velikih količinah podatkov. Na ta način lahko varnostne sile že v zgodnji fazi opozorijo na morebitne grožnje in se ustrezno odzovejo.
Prihodnost industrije zasebnega varovanja
Malo verjetno je, da bodo stroji v celoti nadomestili človeške varnostnike. Ljudje bodo še naprej imeli pomembno vlogo v varnostni industriji. Vendar pa bodo stroji igrali vse pomembnejšo vlogo in podpirali človeške varnostnike pri določenih dejavnostih. Zasebna varnostna podjetja se morajo prilagoditi tem spremembam ter ustrezno usposabljati in razvijati svoje osebje, da bodo lahko izpolnila zahteve prihodnosti.
Zaključek
Prihodnost industrije zasebnega varovanja v Nemčiji bo zaznamovala kombinacija človeškega dela in zmogljivosti strojev. Ljudje ne bodo nadomeščeni, ampak se bodo še naprej razvijali in prevzemali druge dejavnosti. To pomeni, da se bodo naloge spremenile. Medtem ko lahko naloge zaznavanja v veliki meri prevzamejo stroji, bodo zasebne varnostne službe vse bolj prevzemale druge, zahtevnejše naloge.
V naslednjem članku želim predlagati različne možnosti učenja s prednostmi in slabostmi za pripravo na Sachkundeprüfung § 34a GewO — gostujoči članek Varnostni guru.
Frontalno poučevanje
Pouk poteka v akademiji, običajno celodnevno. V strukturiranem učnem okolju se za študente ustvari učna situacija, v kateri predavatelj prevzame vlogo posrednika znanja. Učitelj lahko uporablja različne učne metode, da bi študentom olajšal učenje. Te lahko vključujejo predavanja, razprave, skupinsko delo, demonstracije ali poskuse. V razredu lahko učenci tudi neposredno postavljajo vprašanja in od predavatelja ali sošolcev dobijo povratne informacije, kar izboljša razumevanje učnega gradiva. Razredi lahko zagotavljajo tudi priložnosti za spodbujanje socialnih veščin in sodelovanja, saj učenci delajo in se učijo skupaj.
Spletne lekcije
Spletno poučevanje je podobno klasičnemu poučevanju, vendar poteka prek interneta. Predavatelj uporablja različna digitalna orodja, da bi študentom olajšal učenje. Primeri digitalnih orodij so lahko: video in avdio klepet, spletni tečaji, učne platforme, virtualne učilnice ali moduli za e‑učenje. Spletno poučevanje je lahko v današnjem svetu še posebej koristno, saj ponuja možnost nadaljevanja poučevanja tudi v času pandemij ali drugih okoliščin, ki vplivajo na običajno poučevanje. Prednost spletnega poučevanja je tudi ta, da se lahko učenci učijo od koder koli, če imajo le internetno povezavo. Prav tako kot pri osebnem pouku lahko učenci postavljajo vprašanja in dobijo povratne informacije od inštruktorja ali sošolcev, kar lahko izboljša njihovo razumevanje učne snovi.
Samoučenje s knjigo in videoposnetki YouTube
Samouk s knjigo in Videoposnetki YouTube so ljudje, ki se samostojno učijo tako, da pridobivajo informacije iz knjig ali videoposnetkov na internetu. Ta oblika učenja je manj strukturirana ter od učencev zahteva več discipline in pobude. V nasprotju z učenjem v učilnici ali na spletu imajo samouki možnost, da sami določajo svoj tempo in izbirajo vsebino učnega gradiva. Vendar obstaja tudi tveganje, da bodo samouki zaradi pomanjkanja strukture in vodenja težko dosegli svoje učne cilje. Učenci se morajo za nenehno učenje motivirati in disciplinirati. Težje je tudi postavljati vprašanja in prejemati povratne informacije, saj ni neposrednega stika z učiteljem ali drugimi učenci.
Prednosti in slabosti
Na splošno imajo vse tri oblike učenja — osebno poučevanje, spletno poučevanje in samostojno učenje s pomočjo knjig in videoposnetkov na YouTubu — svoje prednosti in slabosti:
Frontalno poučevanje
Prednosti:
Strukturirano učno okolje
Sodelovanje s predavateljem in sošolci
možnost postavljanja vprašanj in prejemanja povratnih informacij
Spodbujanje socialnih veščin in sodelovanja
Slabosti:
Možna odvisnost od predavatelja
Omejitve prožnosti, saj pouk poteka ob določenih urah.
Vsi učenci morda ne bodo znali slediti metodi poučevanja.
Spletne lekcije
Prednosti:
Prilagodljivost, saj lahko poučevanje poteka od koder koli, če je na voljo internetna povezava.
Možnost nadaljevanja poučevanja, tudi če obstajajo omejitve, ki vplivajo na tradicionalno poučevanje.
dostop do različnih digitalnih orodij za izboljšanje učnega procesa.
Možnost snemanja lekcij in kasnejšega ponovnega ogleda
Slabosti:
Možne omejitve pri interakciji s predavateljem in sošolci
Tehnične težave lahko vplivajo na učni proces.
Morda je učno okolje manj strukturirano kot pri tradicionalnem poučevanju.
Vsi učenci morda niso tehnično opremljeni ali nimajo zadostne internetne povezave, da bi lahko sodelovali v spletnih razredih.
Samostojno učenje s pomočjo knjig in videoposnetkov YouTube
Prednosti:
Svobodno določanje lastnega učnega cilja in tempa
dostop do širokega nabora učnega gradiva.
Prilagodljivost pri oblikovanju učenja glede na lastne potrebe in želje.
Ni odvisnosti od učitelja ali drugih učencev
Slabosti:
Možne omejitve motivacije in discipline
Morebitno pomanjkanje strukture in smernic
Možne težave pri pojasnjevanju vprašanj in povratnih informacij
Verjetno je težje spodbujati socialne veščine in sodelovanje.
Povzetek
Na splošno je treba opozoriti, da noben od učnih stilov ni popoln in da je odvisno od tega, kateri učni stil najbolj ustreza učenčevim individualnim potrebam in željam. Poleg tega lahko različne učne stile seveda medsebojno kombiniramo. Zelo dobra je predvsem možnost uporabe videoposnetkov YouTube kot dodatka za katero koli vrsto učenja. In tu je moje priporočilo za videoposnetke na YouTubu SecurityGuru34a. Ti videoposnetki so jasno strukturirani, informativni, lahko razumljivi in zato zelo koristni. S pomočjo teh videoposnetkov se lahko učimo v lastnem tempu in poglobimo vsebine, ki v razredu niso bile tako dobro posredovane. Obstaja popolne lekcije in . Vzorčni izpiti s pojasnili vprašanj in odgovorov.
Upam, da sem vam s tem člankom pomagal razumeti različne metode učenja in da boste našli pravo metodo za vas.
Učna platforma Sachkun.de je ena najbolj znanih spletnih ponudb za pripravo na 34a. Platforma z e‑učenjem, testnimi vprašanji, poskusnimi izpiti in spletno pomočjo je na voljo že od leta 2005, za spletno pripravo na izpit 34a pa jo je uporabilo že več kot 10.000 ljudi.
Novo: Sachkun.de 2.0
Nedavno je bilo e‑učenje na spletni strani www.sachkun.de popolnoma prenovljeno. Na tečajnike zdaj čaka več kot 1 000 testnih vprašanj, povezanih z izpiti, ciljno usmerjena učna besedila, videoposnetki z navodili in celo tedenski spletni seminarji v živo. Priprava na izpit 34a je na voljo v treh različnih različicah: Classic, Pro in VIP. Tisti, ki rezervirajo VIP, imajo dostop tudi do skupine WhatsApp, v kateri lahko postavljajo vprašanja in izmenjujejo informacije z drugimi učenci Sachkunde. Novost je, da priprava zdaj v celoti poteka prek priročne aplikacije za mobilne telefone, v kateri se lahko z vprašanji 34a učite 24 ur na dan, tj. 24/7 — odvisno od tarife 30, 60 ali celo 100 dni.
Koda kupona za www.sachkun.de
S kodo kupona SK10YT trenutno prejemate 10% Popust za vse tarife. Kliknite tukaj za neposreden dostop do Ponudba na www.sachkun.de.
O pripravi strokovnega znanja Sachkun.de
Sachkun.de zagotovo ni najcenejši ponudnik na trgu, vendar se že leta dobro obnese. Pozitivni pregledi na spletu govorijo o kakovosti platforme. To zagotavljajo tudi kvalifikacije upravljavcev učne platforme 34a okoli Jörga Zitzmanna. Poudariti je treba tudi, da izpitna vprašanja in zgoščena učna besedila omogočajo zelo učinkovito pripravo na izpit IHK, tj. na način, ki še posebej prihrani čas. Če vprašanja za razumevanje ostanejo neodgovorjena, je predavatelj na voljo — odvisno od tarife — v tedenskem videoposnetku ali dodatno tudi v učni skupini WhatsApp 34a. To zagotavlja, da so vprašanja udeležencev vedno odgovorjena — tako kot pri osebnem tečaju — in da je vsa vsebina razumljena. S cenami, ki se gibljejo približno med 1,80 in 3,00 EUR na dan (od 5. marca 2023), je razmerje med ceno in zmogljivostjo zelo ugodno. K varnosti prispeva tudi jamstvo za vračilo denarja, ki začne veljati, če izpita 34a kljub pripravam večkrat ne opravite.
Wir werden hier im Blog nach und nach weitere Anbieter vorstellen. Wir freuen uns über Ihre Meinungen und Erfahrungen zur 34a-Prüfungsvorbereitung! Hinterlassen Sie gerne einen Kommentar 🙂
Ne želite opravljati izpita in se nanj pripravljati, že večkrat niste uspešno opravili izpita iz strokovnega znanja pri gospodarski zbornici ali pa želite prihraniti čas in denar — vse to so lahko razlogi, zakaj ljudje še naprej iščejo “kupi licenco 34a”. V tem članku je pojasnjeno, zakaj to ni ravno dobra zamisel.
Ali lahko dejansko kupite “bankovec 34a”?
Kratek Iskanje v Googlu je prikazano: Da, lahko kupite kos papirja, ki je videti, kot da je uradni dokument trgovinske in industrijske zbornice. Vendar bodite previdni! Če uporabljate takšna ponarejena potrdila o opravljenih izpitih, vas lahko kazensko preganjajo. Dovoljeno je, da takšen kos papirja obesite na svoj hodnik za zabavo ali ga uporabite kot vžigalnik za naslednjo zabavo z žarom. Če pa tak kos papirja uporabite v pravnem prometu, tj. v okviru prijave za zaposlitev ali za registracijo svojega varnostnega podjetja, v skladu s členom 267 kazenskega zakonika storite kaznivo dejanje ponarejanja:
(1) Kdor z namenom goljufije v pravnem prometu izdela lažno listino, ponaredi pravo listino ali uporabi lažno ali ponarejeno listino, se kaznuje z zaporno kaznijo do petih let ali denarno kaznijo. (2) Poskus je kazniv. (3) V posebno hudih primerih se kaznuje z zaporom od šestih mesecev do desetih let. […]
Ponudniki takšnih dvomljivih storitev tudi vedo, da je ponujanje potrdil o opravljenih izpitih IHK, maturitetnih spričeval in drugih spričeval, vključno z doktorati, pravno vprašljivo. Zanima jih predvsem hiter zaslužek. Ponudniki imajo običajno sedež v tujini ali pa so nedosegljivi in se tako izognejo pravnim sporom. Prodajalci so namreč lahko kazensko preganjani tudi zato, ker uporabljajo blagovne znamke in s tem pravno zaščitene identifikacijske elemente (npr. logotip) organizacij, ki jih izdajajo. Poleg tega nekateri prodajalci celo namerno ustvarjajo vtis, da gre za zakonito izdan dokument in hkrati oglašujejo, da lahko te ponarejene dokumente uporabite v pravnih poslih. Tako se prodajalci pogosto pretvarjajo tudi z lažnimi dejstvi in tako vsaj posredno pozivajo k uporabi prodanega ponaredka kot pravega dokumenta. Kot kupec ste lahko vedno kazensko preganjani in si lahko sami povzročite kazensko odgovornost, če dejansko profesionalno uporabljate takšen fantazijski dokument.
Kje lahko kupim potrdilo o usposobljenosti?
Edini zakoniti način za pridobitev “potrdila o uspešno opravljenem preizkusu strokovnega znanja” (to je pravilen izraz) je uspešno opravljen preizkus strokovnega znanja IHK. Na voljo je veliko brezplačnih Nasveti za pripravo na izpit, Testna vprašanja in Forum za pomoč na tem spletnem mestu. Mimogrede, opravljanje pravega izpita je lahko celo cenejše od nekaterih nezakonitih ponudb ponarejenih potrdil. Iskrenost je najboljša politika! Ne zapletajte se v lažne ponudbe z lažnimi dokazili! Ni vredno, ker boste izpostavljeni. Za ceno, ki jo boste nato plačali, pa bi se lahko ustrezno pripravili na izpit in ga povsem redno opravili.
Koliko stane ponarejeno potrdilo o usposobljenosti?
Cene se začnejo pri nekaj manj kot 10 evrih za osebno ponarejeno potrdilo za neposreden prenos v formatu PDF.
Ponarejeno potrdilo 34a kot prenos PDF
Ta “nizkocenovni ponudnik” ponarejenih dokazil poudarja, da kupljenih dokumentov ne smete uporabljati, vendar je zaradi lastne varnosti kljub temu navedel sedež podjetja v ZDA. Ve, zakaj.
Verjetno je vrh ledene gore ponudnik, ki ponuja vse vrste potrdil o opravljenih izpitih in diplom — vključno z različnimi poklicnimi kvalifikacijami, zaključnimi spričevali, dodiplomskimi in magistrskimi diplomami na visokih šolah, univerzitetnimi diplomami in celo doktorati. Takšni tiskani dokumenti so na voljo za “smešno ceno” nekaj sto evrov — očitno gre za posel, ki se splača. Ponudbo komercialno promovira tudi z oglasom na Googlu, ki se prikaže na vrhu strani z rezultati za ustrezne iskalne izraze — glej spodnjo sliko. Ta goljufivi trgovec celo oglašuje, da gre za zakonito ponudbo in “100% pristne in registrirane dokumente, ki jih lahko preveri univerza/podjetje za usposabljanje ali celo vaš delodajalec”. popolna neumnost!
Google oglaševanje za “izvirni dokazPogovorimo se o puranu: če kupite ponaredek ali ga izdelate sami in ga natisnete, vas bodo tako ali tako ujeli — in to bo zelo neprijetno in drago. Zakaj je to neizogibno, boste izvedeli v naslednjem razdelku.
Zakaj je res neumno predložiti ponarejeno potrdilo 34a.…
Še pred nekaj leti bi se zdelo, da bi bilo dejstvo.unEdini način, da bi imel dobro obveščeni varnostnik srečo, je, da ponarejenega potrdila ne bi opazil med postopkom prijave, carinsko ali policijsko kontrolo ali med poizvedbo pri izpitni industrijski in trgovinski zbornici (IHK). Od 1. junija 2019 pa obstaja centralni register varovanja, v katerem se zbirajo vsi podatki.. Delodajalec vas mora prijaviti, preden začnete delati, in počakati na dovoljenje. Šele nato boste prejeli izkaznico varnostnika in lahko začeli delati. Med preverjanjem in primerjavo podatkov se hitro ugotovi, ali ste predložili lažen dokument.. V skladu s kazenskim in civilnim pravom nosite vse posledice!
SL 
DE 
AR 
BG 
CS 
EN 
FR 
IT 
PL 
RO 
ES 
RU 
TR 
UK