Alle Mitarbeiter im Sicherheitsgewerbe müssen einen Mitarbeiterausweis mit sich führen. Häufig wird auch vom „Dienstausweis“ gesprochen. Doch eigentlich ist dieser Ausdruck nicht richtig, denn es handelt sich bei Sicherheitsmitarbeitenden ja nicht um Bedienstete des Staates, sondern um Angestellte privater Sicherheitsunternehmen. In diesem Artikel geht es darum, welche Merkmale auf dem Mitarbeiterausweis enthalten sein müssen und was dazu noch wichtig ist.
Aktuelle Vorgaben zum Mitarbeiterausweis
Die Regelungen zum Dienstausweis haben sich in der Vergangenheit mehrfach geändert. Zum Zeitpunkt der Erstellung dieses Artikels sind die Vorgaben aus § 18 der Bewachungsverordnung maßgeblich. Demnach sind folgende Punkte bezüglich Ausweis und Kennzeichnung von Wachpersonen bei gewerblicher Bewachung einzuhalten:
Der Beschäftigte erhält vom Sicherheitsunternehmen einen Mitarbeiterausweis ausgehändigt und zwar vor der Aufnahme der Bewachungstätigkeit.
Auf dem Ausweis muss der Vor- und Nachnamen (Familienname) des Mitarbeiters aufgedruckt sein.
Zudem muss der Ausweis den Namen und die Anschrift des Gewerbetreibenden (Unternehmers) bzw. Bezeichnung und Anschrift des Gewerbebetriebs (Unternehmen) enthalten.
Von beiden, also sowohl vom Sicherheitsunternehmen/Gewerbetreibenden als auch vom Sicherheitsmitarbeiter/Beschäftigten müssen die Bewacherregisteridentifikationsnummern aufgedruckt sein.
Ebenso müssen beide Seiten, also Sicherheitsunternehmen/Gewerbetreibende (oder ein Bevollmächtigter) als auch Sicherheitsmitarbeiter/Beschäftigte, auf dem Ausweis unterschreiben.
Der Ausweis muss sich von amtlichen Ausweisen deutlich unterscheiden. Er darf also beispielsweise nicht mit einem Polizei-Dienstausweis oder mit einem Truppenausweis der Bundeswehr leicht zu verwechseln sein.
Zusammen mit dem Dienstausweis muss der Sicherheitsmitarbeiter (die Wachperson) ein amtliches Ausweisdokument (z.B. Personalausweis) mitführen und zwar das, welches als Identifizierungsdokument im Bewacherregister eingetragen worden ist.
Bei allen Tätigkeiten, die die Sachkundeprüfung erfordern – mit Ausnahme der von Ladendetektiven – müssen Wachpersonen ein Schild mit ihrem Namen oder mit einer individuellen Kennnummer sowie der Bezeichnung des Gewerbebetriebs sichtbar tragen. Das gilt für alle Wachpersonen, nicht nur für leitenden Mitarbeiter.
Frühere Vorgaben zum Mitarbeiterausweis (Rückblick)
In der vorherigen Fassung der Bewachungsverordnung, die bis Mitte 2019 galt, fanden sich im damaligen § 11 BewachV teils abweichende Vorgaben zum „Dienstausweis“ für Beschäftigte im Bewachungsgewerbe. Da das Bewacherregister damals neu eingeführt worden war, war es zuvor nicht erforderlich etwaige Bewacherregisternummern abzudrucken, da diese noch nicht existieren. Dafür mussten frühere Mitarbeiterausweise zwangsläufig ein Lichtbild (Passbild) des Sicherheitsmitarbeiters und zeitweise die Personalausweisnummer enthalten. Heute gelten diese Vorgabe nicht mehr, wenngleich einige Sicherheitsfirmen ein Foto auf dem Ausweis freiwillig mit abdrucken.
Zukünftige Vorgaben zum Mitarbeiterausweis (Vorschau)
Nichts ist so beständig wie der Wandel, sagt ein Sprichwort. So stehen auch in Bezug auf den Mitarbeiterausweis von Beschäftigten privater Sicherheitsdienstleister erneut Änderungen im Raum. Denn wenn das geplante Sicherheitsgewerbegesetz kommt, werden darin voraussichtlich in § 13 einige Dinge zum Mitarbeiterausweis neu geregelt werden. Viele Vorgaben bleiben gleich bleiben. Bei anderen ändert sich lediglich das „Wording“, so wird beispielsweise aus der „Bewacherregisteridentifikationsnummer“ im Zuge der Umbenennung des Registers die „Sicherheitsgewerberegisteridentifikationsnummer“. Ein Lichtbild des Sicherheitsmitarbeiters wird nach dem derzeitigen Entwurf des Sicherheitsgewerbegesetzes auch zukünftig nicht aufzudrucken sein. Zum Mitarbeiterausweis wird auch zukünftig ein amtliches Ausweisdokument im Dienst mitzuführen und bei Kontrollen der Behörden (Ordnungsamt, Zoll, Polizei, etc.) vorzulegen sein. Ebenso gelten die Vorgaben zum Tragen eines Namensschildes bzw. einer Kennnummer weiterhin, wobei aber auch ein Tragen auf der Kleidung (z.B. bestickter Text, Klett-Namensschild, etc.) zulässig sein wird. Wie bisher sind der Mitarbeiterausweis und das Namensschild vor der ersten Aufnahme der Tätigkeit dem Sicherheitsmitarbeiter auszuhändigen. Die geplanten Vorgaben können sich aber vor Verabschiedung des Gesetzes noch ändern.
Einen Beitrag zum Thema „Dienstausweis“ zum Anhören gibt es auch im Podcast für Schutz und Sicherheit von Jörg Zitzmann:
V zasebnem varnostnem sektorju so izmensko delo, nočno delo in delo ob praznikih običajni delovni pogoji. Varnostniki pogosto opravljajo zahtevno delo, da bi zagotovili varnost objektov, dogodkov in ljudi. Na žalost Plače v tem sektorju pogosto spadajo v sektor z nizkimi plačami na primer v ločeni varnostni službi. Če pride do nepričakovanega izpada ur, npr. ker delodajalec izgubi pomembno pogodbo, in zaradi tega (ali drugih razlogov) ni dosežen mesečni ciljni delovni čas, lahko postane delo varnostnika 34a finančno neugodno. Ta članek obravnava razloge, ki vodijo do odpovedi delovnih dni, in prikazuje možnosti, ki jih ima varnostni delavec.
Kateri so možni razlogi, da me delodajalec razporedi na manj dni napotitve?
Najprej je treba na tej točki na kratko preučiti stališče varnostnega podjetja. Dejstvo, da ste na seznamu dežurnih redkeje, v večini primerov (upajmo) ni povezano z vami osebno, temveč ima operativne razloge. Če jih delodajalec pojasni na pregleden način in jih lahko razumete, to ponuja boljše izhodišče za rešitev problema, ki jo lahko podpreta obe strani. Možno pa je, da bo to privedlo do spremembe zaposlitve ali do tega, da boste začeli iskati novo službo. Ali pa je “pusto obdobje” le kratko in lahko ure nadomestite z dodatnim delom v naslednjem mesecu ali pa vam delodajalec ugodi na kakšen drug način.
Tukaj je deset možnih razlogov, zakaj bi lahko delodajalec želel skrajšati vaš delovni čas:
Manjše povpraševanje strank: Povpraševanje po varnostnih storitvah bi lahko bilo manjše, kar bi zmanjšalo število potrebnih delovnih ur.
Gospodarska upočasnitev: Možno je, da so se gospodarske razmere poslabšale, kar je povzročilo omejitve virov in prihranke stroškov.
Spremembe poslovne strategije: Vaš delodajalec je morda spremenil svojo poslovno strategijo, zaradi česar je treba prilagoditi človeške vire.
Vrtenje osebja: Morda bi bilo treba zaposlene zamenjati, da bi imeli vsi zaposleni možnost delati in da bi bil delovni čas pravičneje razporejen.
Sezonska nihanja: Delovni čas je lahko odvisen od sezonskih nihanj, na primer če je v določenih mesecih potrebno manj varnostnega osebja.
Spremembe pogodb s strankami: Možno je, da so se pogodbe s strankami spremenile, kar je povzročilo zmanjšanje obsega dela.
Pravne omejitve: Lahko se uvedejo (nove) zakonske omejitve, kot so zgornje meje delovnega časa ali počitka med izmenami. Ali pa se zdaj bolje upoštevajo obstoječe zahteve (npr. iz zakona o delovnem času).
Službeni prazniki ali sezonski premori v podjetjuVaš delodajalec se je morda odločil skrajšati delovni čas v določenih obdobjih, kot so prazniki podjetja ali sezonski premori (od strank). Prav tako je na primer pandemija Covida povzročila začasne pretrese v industriji.
Notranje prestrukturiranje podjetja: Vaš delodajalec lahko izvede notranje prestrukturiranje, ki vodi do ponovne ocene delovnega časa in razporeditve virov.
Kakšne možnosti imam, če mi delodajalec dodeli manj dela?
Seveda ni vredno razpravljati o eni ali dveh urah. Vendar je izguba 20, 30, 40 ali celo več odstotkov delovnega časa velik zalogaj, saj se je treba tudi preživljati. Če vas nadrejeni odstrani z razporeda dežurstev, vam dodeli bistveno manj izmen kot običajno in ne dobite svojih ur — potem imate naslednje možnosti:
Preverite pogodbo o zaposlitvi! To je najpomembnejša točka. Praviloma je odločilno to, kar je bilo dogovorjeno v pogodbi o zaposlitvi. Če na primer piše “polni delovni čas”, vas mora delodajalec v skladu s tem tudi zaposliti. Kaj pomeni polni delovni čas, je običajno urejeno v ustrezni kolektivni pogodbi. Pogosto je dogovorjeno tudi določeno število ur. Če je na primer v pogodbi o zaposlitvi pogodbeno določeno 170 ur na mesec, se morate tega števila ur držati (razen manjših nihanj, npr. zaradi bolniškega staleža).
Oglejte si razpored služb! Razporeditev dežurstev v varnostnih službah, npr. pri varovanju tovarn, se pogosto izvaja na podlagi fiksnega ritma izmene. Na ta način je mogoče načrtovati približno vnaprej — seveda z določeno mero negotovosti (npr. zaradi večnega načrtovanja neizkoriščenih dopustov). Vendar je odločilen dejanski razpored dežurstev za naslednji mesec: če je v njem navedeno na primer 20 izmen, potem ste upravičeni do dela v tem številu izmen. Ko je razpored dežurstev enkrat objavljen, se lahko ponovno spremeni le po posvetovanju z zaposlenimi.
Iščite dialog in aktivno ponujate delovno uspešnost! Veliko stvari je mogoče razjasniti s komunikacijo. Poskusite se pogovoriti z nadrejenim in doseči soglasje. Pomembno: Sporočite, da se s spremembami ne strinjate, in izrecno ponudite svojo delovno uspešnost! Delodajalec vam je dolžan zagotoviti delo v skladu z veljavno pogodbo o zaposlitvi, vi pa zagotovite svojo delovno uspešnost v skladu s pogodbo.
Vaš delodajalec se ne odziva? Pošljite pisni opomin! Delodajalca pisno obvestite o zgoraj navedenih vidikih. Pisna oblika je pomembna, da boste imeli dokaz. Nadrejenemu določite rok, vendar ostanite vljudni in sodelujoči. Navsezadnje si običajno želite še naprej delati za svojega delodajalca.
Če nič ne pomaga: pritožite se! Če vse ostalo odpove, delodajalec se ne odzove in pogovori (po možnosti tudi s svetom delavcev) ne pripeljejo do uspeha, je edina možnost vložitev tožbe na delovnem sodišču.
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