Il est vrai que travailler dans le secteur de la sécurité privée peut être un parcours du combattant. Les conditions de travail sont vraiment mauvaises dans certains secteurs. Cependant, la situation varie aussi parfois considérablement d’une entreprise à l’autre. Il n’est pas rare qu’un changement offre de meilleures opportunités de carrière, la possibilité d’acquérir de nouvelles expériences et un environnement de travail plus confortable.
Étape 1 : Analysez la situation en détail !
Il est important de savoir quelles sont les causes de sa propre insatisfaction et de connaître ses propres motivateurs. Analysez les raisons de l’insatisfaction : Identifiez précisément ce qui vous rend malheureux. Est-ce l’environnement de travail, les tâches, l’équipe, la rémunération ou la culture d’entreprise ? Mieux vous comprendrez les causes, plus il sera facile de trouver une solution.
Souvent, l’environnement privé joue également un rôle ou une modification des besoins personnels. Tenez donc compte de ces aspects dans votre analyse !
Étape 2 : Réfléchissez à vos possibilités et mettez les options en balance !
Une prochaine étape serait un Brainstorming et recherches concernant les possibilités disponibles : Quelles sont mes chances ? Quels sont les risques ? Que se passe-t-il si… ? etc.
Beaucoup des possibilités suivantes coûtent pas d’argent, juste un dépassement de soi. Certaines options sont toutefois tout à fait longue et coûteuse, voire fastidieuse.
Informez-vous sur vos droits : Assurez-vous d’être informé de vos droits en tant que travailleur dans le secteur de la sécurité privée. Cela inclut des choses telles que le salaire minimum, les lois sur le temps de travail, les droits aux congés et les règles sur les heures supplémentaires. Si vous connaissez vos droits, vous pouvez vous assurer que votre employeur les respecte.
Parlez-en à votre employeurSi vous n’êtes pas satisfait de votre salaire ou de vos conditions de travail, vous devriez en parler à votre employeur. Une discussion ouverte peut peut-être contribuer à apporter des améliorations. Votre employeur pourra peut-être aussi vous offrir des possibilités de formation ou de spécialisation afin d’améliorer vos perspectives et vos chances de carrière.
Changer de domaine d’activité (au sein de l’entreprise): Le secteur de la sécurité privée est très diversifié. De nombreuses entreprises de sécurité privée proposent différents services. Peut-être qu’un autre secteur vous conviendra mieux. Parlez-en à votre supérieur, postulez en interne à un autre poste. Parfois, une mutation interne vers un autre domaine d’activité peut aider.
Rejoignez le syndicat : En Allemagne, il existe des syndicats qui défendent les droits des travailleurs — pour les services de surveillance, il s’agit du syndicat des services unifié (ver.di). En devenant membre, vous pouvez profiter de leur pouvoir de négociation collectif et vous battre avec d’autres travailleurs pour de meilleures conditions de travail et des salaires plus élevés.
Recherchez des possibilités de formation continueEn suivant une formation ou en vous spécialisant, vous pouvez améliorer vos perspectives de carrière et gagner un salaire souvent bien plus élevé. Réfléchissez aux qualifications supplémentaires qui pourraient vous être utiles dans votre travail et recherchez les possibilités de formation correspondantes. Vous aurez ensuite plus de possibilités d’action et serez plus demandé.
Connectez-vous avec d’autresDe nombreuses perspectives d’emploi se concrétisent par le biais de recommandations et de contacts personnels. En outre, le contact avec d’autres offre la possibilité d’échanger des expériences. Si vous disposez d’un réseau solide, cela peut vous aider à trouver de nouvelles perspectives. Outre les échanges personnels, les plateformes en ligne telles que Xing ou Linkedin sont recommandées.
Cherchez un autre employeur : Si toutes les étapes ci-dessus ne permettent pas d’améliorer la situation, il peut être judicieux de chercher un autre employeur. Il existe certainement des entreprises dans le secteur de la sécurité privée qui offrent de meilleures conditions de travail et des salaires plus élevés.
Last but not least : Faites mieux et lancez-vous en tant qu’indépendant ! Bien sûr, cette étape doit être très bien réfléchie. Souvent, se mettre à son compte en parallèle est une option qui permet de démarrer petit à petit avec moins de risques. N’oubliez toutefois pas que votre employeur actuel doit jouer le jeu. Une possibilité peut être, par exemple, de travailler en tant que professeur indépendant dans le secteur de la sécurité.
Étape 3 : Définissez vos objectifs personnels !
Ce n’est qu’en sachant le plus précisément possible ce que l’on veut atteindre que l’on peut agir concrètement en ce sens. Pour se motiver, il est très utile d’utiliser les d’écrire et de visualiser ses propres objectifs. Il peut également être utile d’utiliser ce que l’on appelle la “méthode d’évaluation”. Règle SMART d’utiliser le temps pour définir ses propres objectifs.
La règle SMART est un acronyme qui sert de guide pour les Formulation d’objectifs clairs et bien définis sert de référence. Elle aide à formuler des objectifs de manière à ce qu’ils soient réalistes et réalisables. La règle SMART représente les critères suivants :
Spécifique (Spécifique) : L’objectif doit être formulé de manière claire et précise, de sorte qu’il y ait peu de marge d’interprétation et que l’on soit pleinement conscient de son but.
Mesurable (Measurable) : L’objectif doit être mesurable afin de pouvoir suivre les progrès et évaluer objectivement le succès. On peut le définir par des indicateurs quantitatifs ou qualitatifs.
Exécutable (Achievable) : L’objectif doit être réalisable. Il doit représenter un défi, mais vous pouvez l’atteindre avec les moyens dont vous disposez.
Réaliste (Realistic) : L’objectif doit être réaliste, c’est-à-dire qu’il doit pouvoir être réalisé comme prévu dans les conditions réelles.
Terminé (Time-bound) : l’objectif doit être assorti d’un délai clair quant à la date à laquelle il doit être atteint. Une date limite claire favorise la motivation et la concentration sur la réalisation de l’objectif.
Voici un exemple d’objectif formulé selon la règle SMART :
Objectif non-SMART : je veux gagner plus d’argent
Objectif SMART : j’aimerais augmenter mes revenus mensuels de 20% en terminant une formation continue d’agent de protection et de sécurité agréé dans les six prochains mois et en étant directement affecté(e) par mon employeur dans la foulée.
En appliquant la règle SMART, l’objectif devient concret, mesurable, atteignable, pertinent et a une échéance claire. Cela augmente la probabilité que vous réussissiez à atteindre votre objectif.
Étape 4 : Faites un “plan de bataille” pour atteindre vos objectifs !
Il s’agit maintenant de planifier la mise en œuvre. Planifiez les mesures qui répondent à vos objectifs, par exemple
Quand vais-je parler à mon patron d’une meilleure rémunération ? Demandez un entretien, envoyez des propositions de dates !
Que proposent les autres entreprises ? Faites des recherches sur les offres d’emploi !
Combien vais-je gagner après une formation continue ? Vérifiez la convention collective qui s’applique à vous !
Combien de temps puis-je me libérer pour me former ? Parlez de vos projets avec votre partenaire !
Mon idée d’indépendance fonctionne-t-elle ? Elaborez un business plan !
Combien me coûte une formation continue ? Renseignez-vous sur les coûts et les aides publiques !
Comment ont fait d’autres collègues ? Mettez-vous en réseau et échangez vos expériences !
Il est souvent judicieux d’aborder différentes approches en parallèle et de prévoir un plan B (et un plan C). Hiérarchisez vos objectifs ! Reliez les différentes mesures à vos objectifs. Prenez des notes dans votre calendrier et travaillez de manière ciblée pour atteindre les objectifs intermédiaires et les étapes clés !
Ne laissez pas les échecs vous déstabiliser ! Restez persévérant, concentré et positif !
J’espère que ces conseils vous aideront à améliorer votre situation individuelle.
En 2019, le registre des gardiens de sécurité, obligatoire pour le secteur de la sécurité privée, a été introduit au niveau national. Dans cet article, vous découvrirez le sens et l’objectif du registre des gardiens, qui y effectue des inscriptions, ce qu’il en est de l’ID gardien et bien d’autres choses que vous devez savoir en tant qu’agent de sécurité, mais surtout en tant que professionnel de la sécurité.
Le registre des gardiens se trouve d’ailleurs sur Internet à l’adresse suivante www.bewacherregister.de
Informations de base sur le registre des gardiens (BWR)
Le registre allemand des agents de gardiennage est un registre central et numérique qui contient des informations sur le personnel de gardiennage (agents de sécurité) ainsi que sur le professionnel du gardiennage (entrepreneur de sécurité) et l’entreprise commerciale (entreprise de sécurité). Depuis juillet 2020, le ministère fédéral de l’Intérieur et de la Patrie (BMI) est responsable de la législation sur le gardiennage et donc du registre des gardiens de sécurité. En tant qu’autorité fédérale, la gestion opérationnelle du registre est confiée depuis octobre 2022 à l’Office fédéral de la police. Office fédéral de la statistique (Destatis) :
Depuis l’introduction du registre des gardiens (REB), tous les professionnels du secteur de la surveillance sont tenus d’enregistrer leur entreprise et leur personnel de sécurité dans le REB. l’avenir, seules les autorités chargées de faire appliquer la législation en matière de surveillance pourront apporter des modifications aux enregistrements des personnes physiques. À cette fin, les professionnels fournissent dans le REE des informations sur les qualifications, l’honorabilité, l’identité et l’accessibilité du personnel de sécurité.
Environ 1300 services d’ordre communaux et autres autorités compétentes des Länder vérifient les informations fournies, autorisent ou refusent les entreprises commerciales et le personnel de sécurité. Pour ce faire, ils ont recours, via le BWR, aux informations de l’Association allemande des chambres de commerce et d’industrie (DIHK) concernant les qualifications et de l’Office fédéral de protection de la constitution (BfV) concernant la fiabilité.
Si une personne souhaite travailler dans le secteur de la surveillance, elle doit se soumettre à une vérification de ses antécédents. Les résultats de cette vérification sont consignés dans le registre des agents de sécurité. Le registre contient également des informations sur les qualifications professionnelles et l’identité de la personne enregistrée.
Les employeurs du secteur de la sécurité sont tenus d’effectuer une recherche dans le registre des gardiens avant d’engager un agent de sécurité (gardien). Cela doit permettre de s’assurer que seules des personnes appropriées et fiables sont employées dans le secteur de la sécurité.
Le registre des agents de sécurité doit donc contribuer à améliorer la sécurité et la qualité dans le secteur de la sécurité et à renforcer la confiance du public dans le secteur de la sécurité privée.
Qu’est-ce que le numéro d’identification du registre des gardiens ?
Le numéro d’identification du registre des gardiens (en abrégé : ID gardien) est une numéro d’identification individuelqui permet une identification et une attribution claires. L’ID d’un gardien est attribuée lors de la première inscription au registre. L’ID d’un agent de sécurité est valable même en cas de changement d’employeur, c’est-à-dire qu’elle reste toujours la même pour une personne — du moins si l’on travaille sans interruption prolongée dans le secteur de la sécurité. Les professionnels du gardiennage, c’est-à-dire les entrepreneurs de sécurité, reçoivent également un tel numéro d’identification à 7 chiffres.
Comment obtenir une carte d’identification de gardien en tant que travailleur ?
Si vous débutez dans le secteur de la sécurité privée, vous recevez votre ID agent de sécurité lors de votre première inscription au registre des agents de sécurité. La première inscription est effectuée par votre employeur (potentiel). Si vous changez d’entreprise de sécurité, vous devriez demander votre ID agent de sécurité directement à votre ancien employeur. L’avantage réside dans le fait qu’une validation immédiate peut avoir lieu grâce à une comparaison plus rapide du registre auprès du nouvel employeur. Votre ID de gardiennage devrait également figurer sur votre carte de service.
Dois-je payer pour la carte d’identité de gardien si je veux travailler dans le secteur de la sécurité privée ?
Non. En principe, l’employeur doit prendre en charge ces frais qui résultent de l’inscription (initiale) du gardien au registre des gardiens. Certains employeurs ont l’idée de facturer ces frais au nouveau collaborateur ou de les déduire de son premier salaire. Un tel comportement n’est pas très sérieux. Il en va évidemment autrement si, en tant qu’employé potentiel, on donne délibérément de fausses informations (par exemple sur les antécédents judiciaires) : fair-play pour les deux parties !
Est-ce que je peux exercer toutes les activités de la branche de la sécurité privée avec une carte d’identité de gardien ?
Non. Pour certaines activités, vous avez besoin de la Examen de compétence selon le § 34a GewO ou des qualifications supplémentaires telles que le permis de port d’armes. En outre, il se peut que l’autorité compétente soumette l’activité à certaines conditions ou, par exemple, interdise complètement l’accès à l’emploi en raison d’antécédents judiciaires.
Puis-je travailler dans une entreprise de sécurité sans carte d’agent de sécurité ?
En principe non, mais cela dépend de l’activité concrète : Si vous surveillez des vies ou des biens d’autrui à titre professionnel, vous devez être inscrit au registre des gardiens. Sans carte de gardiennage et sans autorisation, vous ne pouvez pas travailler pour une entreprise de sécurité en tant qu’agent de sécurité. Toutefois, il existe des activités qui ne relèvent pas du gardiennage, comme par exemple les activités de simple gardiennage ou la validation de billets d’entrée. Dans ce cas, vous n’êtes pas considéré comme un agent de sécurité professionnel et vous n’avez pas besoin d’une carte de gardiennage.
En tant qu’employeur, à quoi dois-je faire particulièrement attention en ce qui concerne le registre du personnel de surveillance ?
Avant toute chose, il est important que tous les gardiens employés aient été déclarés et que les Validation avant qu’ils ne travaillent ne serait-ce que la première minute dans le service de sécurité. En outre, le contexte concret doit Domaine d’utilisation et être régulièrement mis à jour, par exemple lorsqu’un agent de sécurité effectue des tâches plus exigeantes (par ex. comme détective de magasin ou certaines tâches de direction) au lieu de tâches de surveillance simples (par ex. dans la protection de biens), en particulier si, pour ce faire, il a besoin d’une formation spécifique. Examen de compétence requis selon le § 34a Gewo est
Une Licenciement d’un travailleur par exemple, doit être communiquée à l’autorité compétente par le biais du registre des gardiens au plus tard 7 semaines après la fin des rapports de travail, de sorte que le collaborateur puisse être désinscrit.
Aussi Modifications des données de base tels que les changements d’adresse des collaborateurs, des entrepreneurs et des entreprises, les nouvelles coordonnées téléphoniques, etc. doivent bien entendu être signalés afin que ces données soient toujours à jour.
Il convient également de noter que, selon l’autorité locale, l’enregistrement de nouveaux agents de sécurité peut donner lieu à des retards. des temps d’attente considérables lors de la vérification de l’enregistrement jusqu’à la validation finale. En outre, toute nouvelle installation pour les gardes est Frais de la part de l’établissement. Actuellement, celle-ci est généralement d’au moins 50 euros, mais elle peut être considérablement plus élevée selon les régions.
Si une personne de garde est déjà inscrite, c’est-à-dire qu’il existe une ID, il suffit de la relier à nouveau — il n’y a alors pas de frais pour l’entrepreneur.
D’ailleurs, les inscriptions après la désinscription des agents de sécurité sont actuellement automatiquement supprimées après 12 mois. Autrement dit, si un candidat se présente avec une ID de gardiennage et qu’il n’a pas travaillé dans le secteur depuis plus d’un an, il est fort probable que l’examen doive être entièrement refait.
Qu’est-ce qui figure dans le registre des gardiens ?
Vers Professionnels est enregistrée : nom de famille, nom de naissance, prénom ; sexe ; date de naissance, lieu de naissance, État ; nationalités ; numéro de téléphone, adresse électronique ; adresse d’enregistrement composée de la rue, du numéro, du code postal, de la localité, du complément, du pays, de l’État et de la clé régionale ; lieux de résidence des cinq dernières années composés de la rue, du numéro, du code postal, du pays et de l’État ; type de document d’identité avec l’autorité qui l’a délivré, l’État qui l’a délivré, la date de délivrance, le numéro du document d’identité, la date d’expiration, le nom lisible à la machine s’il y en a un ainsi que le contenu de la zone lisible à la machine ; le cas échéant, le nom de la personne concernée. autres données pour les personnes morales (par exemple, forme juridique, numéro d’enregistrement et tribunal d’enregistrement, adresse de l’entreprise, données de contact)
Vers Entreprise artisanale (entreprise de sécurité), des informations telles que la raison sociale, la forme juridique, le type de registre et d’autres données relatives à l’inscription au registre, ainsi que l’adresse d’exploitation de l’établissement principal et, le cas échéant, celle d’autres établissements, sont enregistrées, de même que des données supplémentaires permettant de les joindre, telles que le numéro de téléphone et l’adresse électronique.
Vers les Personnes de garde (gardiens/agents de sécurité), les données à caractère personnel suivantes sont enregistrées : nom de famille, nom de naissance, prénoms ; sexe ; date et lieu de naissance, pays de naissance ; nationalités ; adresse d’enregistrement comprenant la rue, le numéro, le code postal, la localité, le complément, le pays, l’État et la clé régionale ; lieux de résidence des cinq dernières années comprenant la rue, le numéro, le code postal, le pays et l’État ; type de document d’identité avec l’autorité qui l’a délivré, l’État qui l’a délivré, la date de délivrance, le numéro du document d’identité, la date d’expiration, le nom lisible par machine s’il existe et le contenu de la zone lisible par machine.
En outre, sont notamment enregistrés:
Date de délivrance de l’autorisation
Portée de l’autorisation
le cas échéant, expiration de l’autorisation
Indication de l’activité du gardien
interdiction d’emploi, le cas échéant
Données relatives à la vérification de la fiabilité (date, type et résultat de la vérification, etc.)
Indication des coordonnées de l’autorité compétente en matière d’autorisation
État de la procédure d’autorisation
Données de l’interface du registre des gardiens avec l’Office fédéral de la protection de la Constitution
Données relatives aux certificats de compétence et de formation délivrés par les chambres de commerce et d’industrie des gardiens et des commerçants
Coordonnées de l’autorité locale compétente
Quels sont les avantages et les inconvénients du registre des gardiens ?
Il est clair que l’entretien du registre des gardiens est coûteux. Mais en tant que registre électronique, il offre aussi des avantages, qui résident également dans la numérisation et l’harmonisation des processus (papier) auparavant analogiques.
Il s’agit là d’avantages essentiels du registre des gardiens :
Contrôle des qualificationsLe registre des gardiens permet un contrôle systématique des qualifications des agents de sécurité, puisqu’ils doivent justifier d’au moins une qualification conformément à l’article 34a du code de la profession pour être inscrits.
Sécurité des clientsL’inscription au registre des agents de sécurité offre aux clients un niveau de sécurité plus élevé, car ils savent que les agents de sécurité qu’ils emploient sont contrôlés et qualifiés.
Protection du publicLe registre des gardiens contribue à renforcer la sécurité du public en excluant de l’exercice d’activités de sécurité les personnes qui ne possèdent pas les compétences et la fiabilité personnelle requises.
TransparenceLe registre des agents de sécurité crée la transparence sur les qualifications et la fiabilité des agents de sécurité, ce qui renforce la confiance dans le secteur.
Minimiser les abus : L’inscription au registre des gardiens permet de réduire l’utilisation abusive des services de sécurité par des personnes non qualifiées ou peu fiables (par exemple, ayant des antécédents judiciaires pertinents).
Base juridique et caractère obligatoireLe registre des gardiens reprend les dispositions légales qui standardisent et réglementent la formation et la qualification des agents de sécurité.
Des contrôles efficacesLe registre des gardiens permet aux autorités compétentes de contrôler efficacement si les entreprises et les agents de sécurité répondent aux exigences légales.
Développement professionnelL’inscription au registre des gardiens favorise parfois le développement professionnel des agents de sécurité en les incitant à suivre des formations et des cours de perfectionnement.
Crédibilité du secteurLe registre des agents de sécurité contribue à la crédibilité du secteur de la sécurité en soulignant le professionnalisme et le sérieux des entreprises et des agents enregistrés.
Un échange efficaced’informationsLe registre des gardes de sécurité permet aux autorités de toute l’Allemagne d’échanger rapidement des informations pertinentes sur les forces de sécurité, ce qui améliore la coopération et la collaboration.
Il s’agit là d’inconvénients majeurs du registre des gardiens :
Charge administrativeLa mise en place et la maintenance du registre des gardiens nécessitent une certaine bureaucratie et un travail administratif, tant pour les autorités que pour les entreprises qui souhaitent s’enregistrer et enregistrer leur personnel.
CoûtsL’inscription au registre des gardiens a un coût. Il y a bien sûr des frais préalables pour ceux qui doivent suivre une information, un examen de compétence ou une formation spéciale — même si cela était également nécessaire sans le REB.
Limitation de l’accès au marchéLes exigences en matière de qualification et d’enregistrement peuvent rendre l’accès au marché plus difficile pour les nouveaux arrivants potentiels dans le secteur de la sécurité.
Retards: Le traitement des demandes d’enregistrement et la délivrance d’identifiants de gardiennage peuvent prendre du temps, ce qui peut entraîner des retards dans le recrutement des agents de sécurité.
Protection des données à caractère personnelLe registre des gardiens contient des informations sensibles sur les agents de sécurité, il est donc important de protéger les données contre toute utilisation abusive ou tout accès non autorisé.
effort de surveillance : Pour garantir l’efficacité du registre des gardiens, les autorités compétentes doivent procéder à des contrôles et à des mesures de surveillance réguliers, ce qui représente une charge de travail supplémentaire.
Exceptions et lacunesDans certains cas, les forces de sécurité ou les entreprises pourraient tenter de contourner l’obligation d’enregistrement ou d’exploiter des failles, ce qui pourrait nuire à l’efficacité du registre.
Registre des gardiens : vision & réalité
A l’occasion de l’introduction du registre des gardiens au 1er janvier 2019, l’avocat Jörg Zitzmann a analysé dans le Podcast sur la protection et la sécurité les tenants et les aboutissants. Il aborde le contexte de l’introduction du registre, expose ce que le registre des gardiens signifie pour les professionnels et les agents de sécurité, qui est responsable, quelles sont les données collectées et quels sont les coûts de l’examen et des inscriptions au registre :
Dans l’ensemble, on peut constater que le registre des gardiens présente plus d’avantages que d’inconvénients. Il assure la transparence, peut augmenter la sécurité et la confiance dans le secteur de la sécurité privée. Lorsqu’un ID de gardiennage a déjà été attribué, tant les collaborateurs à la recherche d’un nouvel emploi que les entreprises de sécurité profitent d’un traitement électronique accéléré. Néanmoins, il existe aussi des inconvénients, comme la création initiale et le contrôle des collaborateurs, qui prennent du temps et entraînent des coûts non négligeables, qui ne sont en outre pas uniformes dans toute l’Allemagne, ainsi que la mise à jour continue des données. Des lacunes sont également possibles, surtout si les contrôles effectifs du personnel de sécurité employé sont rares sur le terrain.
Dans le secteur de la sécurité privée, le travail en équipe, le travail de nuit et le travail les jours fériés sont des conditions de travail courantes. Les agents de sécurité effectuent souvent un travail difficile pour assurer la sécurité des installations, des événements et des personnes. Malheureusement, les Les salaires dans ce secteur se situent souvent dans le secteur des bas salaires comme par exemple le service de surveillance séparée. Si, en plus, des heures sont supprimées de manière inattendue, par exemple parce que l’employeur perd un contrat important, et que l’on n’arrive pas à atteindre son temps de travail mensuel théorique (ou pour d’autres raisons), un agent de sécurité 34a peut se retrouver dans une situation financière difficile. Cet article met en lumière les raisons qui conduisent à la suppression de jours de travail et présente les possibilités qui s’offrent alors au collaborateur de sécurité.
Quelles sont les raisons possibles pour lesquelles mon employeur me planifie moins de jours de travail ?
Tout d’abord, il convient d’aborder brièvement le point de vue de l’entreprise de sécurité. Dans la plupart des cas, le fait que vous soyez moins souvent sur le tableau de service n’a (espérons-le) rien à voir avec vous personnellement, mais avec des raisons opérationnelles. Si l’employeur les explique de manière transparente et que vous pouvez les comprendre, cela offre un meilleur point de départ pour une solution du problème qui peut être acceptée par les deux parties. Il est toutefois possible que cela conduise à un congé-modification ou à la recherche d’un nouvel emploi. Mais il se peut aussi que la “période de vaches maigres” soit courte et que vous puissiez compenser les heures en travaillant plus le mois suivant ou que l’employeur fasse un geste envers vous d’une autre manière.
Voici dix raisons possibles pour lesquelles votre employeur souhaite réduire vos heures de travail :
Baisse de la demande des clientsIl pourrait y avoir moins de demande de services de sécurité, ce qui entraînerait une réduction des heures de travail nécessaires.
Ralentissement économiqueLa situation économique s’est peut-être détériorée, ce qui a entraîné des restrictions de ressources et des réductions de coûts.
Changements dans la stratégie commercialeVotre employeur a peut-être modifié sa stratégie commerciale, ce qui entraîne une adaptation des ressources humaines.
Rotation du personnel: Il est possible que le personnel fasse l’objet d’une rotation afin de permettre à tous les employés de travailler et de répartir les heures de travail de manière plus équitable.
Variations saisonnièresLes heures de travail pourraient être soumises à des variations saisonnières, par exemple lorsque les besoins en personnel de sécurité sont moindres certains mois.
Changements dans les contrats avec les clients: Il est possible que les contrats avec les clients aient changé et que cela entraîne une diminution du volume de travail.
Restrictions légalesIl pourrait y avoir de (nouvelles) restrictions légales, comme par exemple des limites maximales pour les heures de travail ou les temps de repos entre les équipes. Ou bien les directives existantes (par exemple celles de la loi sur le temps de travail) sont désormais mieux respectées.
fermeture annuelle ou pause saisonnièreIl se peut que votre employeur ait décidé de réduire les heures de travail pendant certaines périodes, comme les vacances ou les pauses saisonnières (des clients). La pandémie Covid, par exemple, avait également entraîné des perturbations temporaires au sein du secteur.
Restructurations internes à l’entrepriseVotre employeur pourrait procéder à une restructuration interne qui entraînerait une réévaluation des heures de travail et de la répartition des ressources.
Quelles sont les possibilités dont je dispose si mon employeur me demande de travailler moins ?
Bien sûr : une ou deux heures ou pas — cela ne vaut pas la peine de discuter. Mais une perte de 20, 30, 40%, voire plus, d’heures de travail, c’est énorme, car vous devez aussi gagner votre vie. Le chef vous raye donc largement du tableau de service, vous affecte à des équipes significativement moins nombreuses que d’habitude et vous n’arrivez pas à faire vos heures — vous avez alors les possibilités suivantes :
Vérifier le contrat de travail ! C’est le point le plus important. En effet, ce qui est généralement déterminant, c’est ce qui a été convenu dans votre contrat de travail. En effet, s’il y est mentionné par exemple “temps plein”, l’employeur est également tenu de vous employer en conséquence. Ce que l’on entend par “temps plein” est généralement défini dans la convention collective correspondante. Souvent, un nombre d’heures concret est également convenu. Si votre contrat de travail stipule par exemple 170 heures par mois, ce nombre d’heures doit en principe être respecté (à l’exception de petites variations, par exemple en raison de remplacements pour cause de maladie).
Consulter le tableau de service ! Souvent, la planification des services dans le domaine de la sécurité, par exemple dans la protection de l’usine, se fait sur la base d’un rythme d’équipe défini. Cela permet de planifier à l’avance, avec une certaine imprécision bien sûr (par exemple en raison de l’éternel planning des congés à venir). Le tableau de service concret pour le mois suivant est toutefois déterminant : s’il y a par exemple 20 équipes, vous avez le droit de travailler également ce nombre d’équipes. Une fois publié, un tableau de service ne peut être modifié qu’en accord avec les travailleurs.
Chercher le dialogue et proposer activement une prestation de travail ! Beaucoup de choses peuvent être clarifiées par la communication. Cherchez le dialogue avec votre supérieur et le consensus. Important : faites savoir que vous n’êtes pas d’accord avec les changements et proposez expressément votre prestation de travail ! Votre employeur est tenu de vous fournir le travail conformément au contrat de travail existant, vous mettez votre prestation de travail à disposition conformément au contrat.
Votre employeur ne réagit pas ? Relancez par écrit ! Attirez l’attention de votre employeur par écrit sur les aspects mentionnés précédemment. L’écrit est important pour que vous ayez une preuve. Fixez un délai à votre patron, mais continuez à vous montrer poli et coopératif. Après tout, vous souhaitez généralement continuer à travailler pour votre employeur.
Si rien n’y fait : portez plainte ! Si tout cela ne porte pas ses fruits, que l’employeur ne réagit pas et que les discussions (éventuellement avec le comité d’entreprise) n’ont pas abouti, il reste en fin de compte la plainte devant le tribunal du travail.
L’examen de compétence dans le secteur de la surveillance, conformément à l’article 34a du code du commerce, est une condition importante pour l’entrée dans la profession dans ce domaine. Il vise à garantir que les candidats disposent des connaissances nécessaires pour assurer la sécurité des personnes et la protection des biens. Dans ce contexte, on peut se demander s’il est judicieux de se contenter d’apprendre par cœur toutes les questions et réponses possibles à l’examen, sans se pencher plus profondément sur le contenu de l’examen.
Questions d’examen : théorie et pratique
Pas de question — l’apprentissage avec les questions d’examen 34a offre de nombreux avantages. Dans ce contexte, la simple mémorisation de questions et de réponses d’examen n’est pas une méthode de préparation appropriée, car l’examen peut également comporter des questions liées à la situation. C’est justement le cas lors de la partie orale de l’examen. En outre, il s’agit de comprendre les liens entre différents domaines thématiques et de pouvoir les appliquer à des cas pratiques concrets. Une préparation superficielle peut éventuellement conduire à ce que certains candidats réussissent l’examen, mais ne soient pas en mesure d’appliquer leurs connaissances dans la pratique. Mais en règle générale, réussir l’examen devient également un défi si l’on ne fait qu’apprendre par cœur et que l’on n’a pas acquis une réelle compréhension des contenus.
Défis à relever
En outre, il est important de connaître non seulement les bases légales et les prescriptions applicables, mais aussi de comprendre les aspects psychologiques et communicatifs de la profession. En effet, les agents de sécurité privée doivent non seulement reconnaître et repousser les dangers, mais aussi être en mesure d’appliquer des techniques de désescalade et de gérer des situations difficiles. Cela implique également de communiquer efficacement et de résoudre les conflits. Mais ici, ce ne sont bien sûr pas seulement les contenus d’apprentissage qui jouent un rôle, mais aussi et surtout l’expérience professionnelle et la transmission de valeurs empiriques, par exemple dans le cadre d’un cours de préparation ou d’un échange avec des collègues expérimentés. L’accent est d’ailleurs mis sur les thèmes juridiques de l’examen d’expertise 34a. Des thèmes comme le droit pénal ou le droit civil sont pondération double à l’examen écrit. Il ne faut pas laisser des points à la légère en comprenant la matière juridique, sans parler des risques d’ignorance juridique lors de l’activité ultérieure dans le service de sécurité.
Compréhension du contenu de l’examen
Les participants à l’examen doivent s’intéresser de près au contenu de l’examen et tenter d’en acquérir une compréhension plus approfondie. Ils ne devraient pas seulement s’intéresser aux faits, mais aussi au contexte et à la signification de ce qu’ils ont appris. Une façon d’y parvenir est d’échanger avec d’autres personnes qui se préparent également à l’examen ou qui travaillent déjà dans le secteur. Les expériences pratiques peuvent également contribuer à approfondir la compréhension et à appliquer les connaissances acquises. Sont généralement recommandés Livres, cours en ligne et cours en présentielLes questions et les solutions sont présentées de manière contextuelle et non exclusivement sous forme de questions et de solutions. Des explications à l’aide d’exemples de cas peuvent contribuer de manière significative à la compréhension, notamment des thèmes juridiques.
Conclusion
En résumé, il n’est pas judicieux de se contenter d’apprendre par cœur toutes les questions et réponses possibles de l’examen sans s’intéresser plus profondément à son contenu. Au lieu de cela, les candidats devraient s’intéresser de près au contenu de l’examen et tenter d’en acquérir une compréhension plus approfondie. Cela peut les aider non seulement à réussir l’examen, mais aussi à être en mesure d’appliquer leurs connaissances dans la pratique et de travailler avec succès dans le secteur de la sécurité privée.
Apprendre avec des questions d’examen est une méthode éprouvée, utilisée par de nombreux élèves pour améliorer leur compréhension et leur connaissance de certains sujets.
Pourquoi la préparation au 34a avec des questions d’examen est-elle utile ?
En répondant aux questions d’examen, on obtient un feed-back sur le degré de compréhension de la matière et on peut travailler de manière ciblée sur les points difficiles afin d’améliorer ses connaissances. On peut identifier les lacunes dans sa compréhension et les combler de manière ciblée. Un feed-back régulier permet de s’assurer que l’on s’améliore continuellement et de suivre ses progrès. Un autre avantage de l’apprentissage avec des questions d’examen est qu’il permet d’approfondir les contenus d’apprentissage. En répondant aux questions d’examen, il faut s’intéresser de plus près au contenu et établir des liens entre différents sujets. En approfondissant les informations, on peut acquérir une compréhension plus profonde du sujet. En répétant et en appliquant les informations, on améliore sa capacité de mémorisation. Lorsque l’on s’intéresse de près à un sujet et que l’on met activement en pratique ce que l’on a appris, la mémoire s’en trouve améliorée. Les questions d’examen attirent également l’attention sur les aspects les plus importants du matériel d’apprentissage et permettent d’exclure les informations non pertinentes. En se concentrant sur les informations pertinentes, le cerveau peut mieux les assimiler et les traiter. Il en résulte une meilleure compréhension du matériel d’apprentissage. L’un des principaux avantages de l’apprentissage avec des questions d’examen est la simulation d’une situation d’examen. Cela peut également contribuer à réduire la peur des examens. La peur des examens peut être un obstacle considérable à la réussite de l’apprentissage, car elle peut conduire à obtenir des résultats inférieurs à ceux que l’on pourrait obtenir. En s’entraînant aux questions d’examen, on peut mieux s’adapter au type de questions et au déroulement de l’examen. Cela peut contribuer à réduire la peur de l’examen et à renforcer la confiance en soi.
Autres avantages de l’apprentissage avec des questions d’examen
Une gestion du temps plus efficace : En s’entraînant sur des questions d’examen, on peut mieux estimer le temps nécessaire pour répondre à certaines questions. Cela contribue à une gestion plus efficace du temps pendant un examen.
Motivation accrue : Si l’on s’entraîne régulièrement aux questions d’examen et que l’on constate que l’on progresse, cela peut augmenter la motivation. On se sent mieux préparé et on est motivé pour appliquer ce que l’on a appris.
Amélioration de l’analyse des erreurs : En répondant aux questions d’examen, on apprend à analyser plus précisément ses erreurs, à comprendre les concepts ou les domaines thématiques que l’on n’a pas entièrement compris. Cela peut aider à travailler de manière plus ciblée sur ces domaines.
Amélioration des résultats aux examens : Apprendre avec des questions d’examen permet d’arriver mieux préparé à un examen. On connaît déjà le type de questions et le déroulement de l’examen et on est donc moins stressé. Cela peut contribuer à obtenir de meilleurs résultats aux examens.
Conclusion
Dans l’ensemble, l’apprentissage avec des questions d’examen présente de nombreux avantages. Il permet d’améliorer la compréhension des contenus d’apprentissage, de renforcer la capacité de mémorisation et de réduire la peur des examens. Grâce à un feedback régulier et à une pratique ciblée, il est possible de travailler de manière ciblée sur les points difficiles et de suivre ses progrès. L’apprentissage avec des questions d’examen est une méthode efficace pour se préparer aux examens et réussir. La préparation aux compétences avec des questions d’examen est donc un facteur important pour réussir l’examen de la CCI. Pourquoi l’apprentissage par cœur seul ne suffit pas nécessairement pour réussir l’examen 34a, dans cet article de blog.
Les agents de sécurité jouent un rôle important dans le secteur de la sécurité privée et sont souvent le premier interlocuteur des clients et des visiteurs. Si vous êtes un agent de sécurité à la recherche d’un nouvel emploi, une candidature réussie peut faire la différence entre le succès et l’échec. En raison de la situation sur le marché du travail, les chances sont plutôt bonnes. On parle également d’un marché des travailleurs — c’est-à-dire qu’il n’y a guère de candidats qualifiés pour les postes actuellement vacants. En fonction de certains facteurs tels que votre formation et le lieu de travail souhaité, vous avez en principe une bonne possibilité de choix !
Dans cet article, nous vous donnons des conseils et des astuces pour réussir votre candidature et trouver le job de vos rêves dans le secteur de la sécurité privée.
10 conseils de candidature pour les agents de sécurité dans le secteur de la sécurité privée
Créez une lettre de motivation pertinente
La lettre de motivation est la première impression que vous laissez à un employeur potentiel. Il est important que vous preniez le temps de rédiger une lettre de motivation percutante qui mette en valeur votre expérience, vos compétences et votre motivation. Assurez-vous de personnaliser la lettre de motivation en fonction de l’entreprise et du poste de sécurité proposé, et de vous renseigner sur l’entreprise et ses activités.
Mettre à jour son CV
Votre CV est votre document de candidature le plus important et doit présenter votre expérience professionnelle, vos compétences et vos qualifications. Mettez à jour votre CV avant de postuler et assurez-vous qu’il est clair et facile à lire. Utilisez des points clés et une mise en forme claire pour mettre en évidence les informations importantes. Indiquez également les formations et certifications que vous avez suivies et les expériences que vous avez eues dans le secteur de la sécurité. Présentez vos certificats de compétence, vos certificats de travail et vos éventuels certificats de formation. N’incluez pas Faux documents et vous convaincrez par votre compétence professionnelle expression correcte.
Mettez en avant vos compétences et votre expérience
En tant qu’agent de sécurité, vous devez être en mesure d’identifier rapidement les situations dangereuses et d’y réagir de manière appropriée. Dans votre candidature, mettez l’accent sur vos capacités et votre expérience dans le domaine de la sécurité et assurez-vous de mettre en avant vos compétences en matière de communication, de résolution de conflits et de désescalade. Mais n’exagérez pas, par exemple en racontant de manière excentrique vos exploits en tant qu’agent de sécurité.
Soyez prêt pour l’entretien d’embauche
Un entretien d’embauche est l’occasion de vous présenter sous votre meilleur jour et de convaincre l’employeur de vos compétences. Préparez-vous à l’entretien en vous renseignant sur l’entreprise, en préparant des questions et en réfléchissant aux réponses que vous donneriez. Assurez-vous d’arriver à l’heure à l’entretien, d’être bien préparé et de présenter clairement vos qualifications et votre expérience.
Restez positif et confiant
En tant qu’agent de sécurité, il est important que vous vous présentiez de manière positive et confiante. Soyez convaincu de vos compétences et de votre expérience et faites savoir à votre employeur potentiel que vous êtes le meilleur choix pour le poste. Restez professionnel et courtois tout au long du processus de candidature et assurez-vous de laisser une impression positive. Ne vous moquez pas de votre ancien employeur à ce stade. Cela ne fait pas bonne impression et les dirigeants du secteur de la sécurité privée sont souvent plus connectés que vous ne le pensez !
Utilisez votre réseau
Utilisez votre réseau professionnel pour trouver des employeurs potentiels et vous informer sur les postes vacants. Parlez à d’anciens collègues, supérieurs hiérarchiques et autres contacts dans le secteur de la sécurité et demandez des recommandations ou des informations sur les postes vacants. Les plateformes en ligne telles que LinkedIn ou XING peuvent également vous aider à trouver des employeurs potentiels et à établir des contacts. Vous pouvez également y indiquer que vous êtes ouvert aux offres. Parfois, des chasseurs de têtes se manifestent également et peuvent être utiles pour trouver des emplois.
Soyez flexible et ouvert à de nouveaux défis
Dans le secteur de la sécurité privée, il existe une grande variété de tâches et de postes qui requièrent des compétences et une expérience différentes. Soyez flexible et ouvert à de nouveaux défis et vérifiez si vous êtes apte à occuper d’autres postes ou tâches. Vous serez peut-être plus à même de mettre à profit vos compétences et votre expérience dans un autre poste ou vous serez peut-être intéressé par un nouveau défi.
Présentez-vous de manière professionnelle
En tant qu’agent de sécurité, vous êtes l’image de l’entreprise et vous devez donc vous présenter de manière professionnelle. Assurez-vous de porter des vêtements appropriés et de donner une impression soignée lors des entretiens d’embauche ou d’autres occasions professionnelles. Faites également attention à votre langage corporel et à votre apparence et assurez-vous de communiquer de manière polie et professionnelle.
Ne reculez pas devant les exigences élevées
20 ans maximum et 10 ans d’expérience professionnelle, ce n’est évidemment pas possible. Souvent, les employeurs mentionnent un grand nombre d’exigences dans les offres d’emploi. N’hésitez pas à le faire, mais soyez honnête si vous ne répondez pas (encore) à une exigence. Il est possible d’acquérir de l’expérience dans le nouveau poste, d’approfondir les connaissances linguistiques manquantes en suivant des cours à côté (par exemple à la VHS) et de rattraper les formations complémentaires manquantes. Les employeurs sont souvent plus flexibles qu’on ne le pense, surtout si le reste convient (humainement) !
Gardez le cap et n’ayez pas peur des échecs !
Il est plutôt exceptionnel de décrocher le job de ses rêves dès la première candidature. N’ayez pas peur si vous ne réussissez pas lors de votre première candidature, mais réessayez ailleurs. Il est souvent utile de demander un feed-back ouvert sur les raisons pour lesquelles on n’a pas été retenu ou de suivre une formation professionnelle à la candidature, au cours de laquelle les documents de candidature sont également examinés et optimisés. Restez à l’écoute, abonnez-vous aux offres d’emploi sur les portails d’emploi. Vous serez alors automatiquement informé des nouveaux postes qui se présentent dans votre rayon de recherche.
Conclusion
Une candidature réussie dans le secteur de la sécurité privée demande du temps, des efforts et de l’engagement. Utilisez les conseils ci-dessus pour optimiser votre candidature et trouver l’emploi de vos rêves. Restez à l’écoute et continuez à vous former. Comparez les offres d’emploi et essayez de vous vendre au mieux. Soyez sûr de vous, flexible et professionnel et montrez à votre employeur potentiel que vous êtes le choix parfait pour le poste.
Le secteur de la sécurité privée est un secteur économique important en Allemagne et emploie de nombreuses personnes. Au total, en 2022, le secteur de la sécurité privée en Allemagne comptait près de 260.000 collaborateurs, employés dans quelque 5.700 entreprises de gardiennage et de sécurité. Ce sont des chiffres considérables. Dans certains domaines, la sécurité privée assume de plus en plus de tâches autrefois purement souveraines et est ainsi devenue un acteur important — en partie aussi dans le domaine de la sécurité et de l’ordre publics.
Mais comment le privé va-t-il évoluer à l’avenir ? Les agents de sécurité humains seront-ils de plus en plus remplacés par des machines ? Ou l’homme continuera-t-il à jouer un rôle important dans le secteur de la sécurité ? Dans cet article, nous nous penchons sur l’avenir du secteur de la sécurité privée en Allemagne.
Le rôle de l’homme dans le secteur de la sécurité privée
Les agents de sécurité humains ont de nombreux avantages par rapport aux machines. Ils sont en mesure d’attribuer des modes d’action humains de manière plus ciblée et de réagir de manière adéquate. Ils peuvent mieux évaluer les situations dangereuses et agir de manière appropriée. Ils ont la capacité de réagir à des événements imprévus et d’agir avec flexibilité. Les agents de sécurité humains sont irremplaçables, en particulier dans les situations où l’empathie, la compréhension et la communication interpersonnelle sont essentielles.
En outre, certaines activités dans le secteur de la sécurité sont difficilement automatisables. Par exemple, la surveillance des personnes et le contrôle des documents d’identité requièrent un niveau élevé de connaissances, d’expérience et d’empathie. Ces activités requièrent également des compétences cognitives telles que la pensée critique, la résolution de problèmes et la prise de décision, qui ne peuvent actuellement pas être entièrement prises en charge par des machines.
Le rôle des machines dans le secteur de la sécurité privée
Toutefois, certaines activités dans le secteur de la sécurité peuvent être assistées par des machines. Par exemple, des caméras et d’autres appareils techniques peuvent être utilisés pour surveiller des bâtiments et des lieux publics. Les images peuvent être analysées par les agents de sécurité humains afin d’identifier les situations dangereuses et d’y réagir. Toutefois, les systèmes qui analysent directement les images enregistrées par ordinateur et donnent l’alerte le cas échéant sont plus rapides et plus fiables en masse.
Les premières automatisations ont vu le jour il y a de nombreuses années déjà, par exemple dans le domaine du contrôle d’accès. Les robots de surveillance équipés de détecteurs et qui patrouillent par exemple les entrepôts de manière entièrement automatique sont également utilisés depuis un certain temps. La technologie des drones est également de plus en plus utilisée dans le secteur de la sécurité privée, par exemple pour le suivi et la vérification des alarmes. Dans ce domaine, les obstacles juridiques sont toutefois encore très élevés et s’opposent souvent à une utilisation pratique.
En outre, des technologies telles que l’IA et l’apprentissage automatique peuvent être utilisées pour identifier des modèles et des anomalies dans de grandes quantités de données. Les forces de sécurité peuvent ainsi être alertées à temps des dangers potentiels et réagir en conséquence.
L’avenir de la sécurité privée
Il est peu probable que les machines remplacent complètement les agents de sécurité humains. L’homme continuera à jouer un rôle important dans le secteur de la sécurité. Toutefois, les machines joueront un rôle de plus en plus important et assisteront les agents de sécurité humains dans certaines activités. Les entreprises de sécurité privée doivent s’adapter à ces changements et former leur personnel en conséquence afin de pouvoir répondre aux exigences de l’avenir.
Conclusion
L’avenir du secteur de la sécurité privée en Allemagne sera façonné par une combinaison du travail humain et des capacités des machines. L’homme ne sera pas remplacé, mais il évoluera et prendra en charge d’autres activités. On assiste donc à un déplacement des tâches. Alors que les tâches de perception peuvent être en grande partie prises en charge par des machines, les agents de sécurité privée assumeront de plus en plus d’autres tâches plus exigeantes.
Quelle est la forme d’enseignement qui vous convient le mieux ?
Dans l’article suivant, je souhaite vous présenter les différentes possibilités d’apprentissage, avec leurs avantages et leurs inconvénients, pour la préparation à l’examen de compétence § 34a GewO — une contribution d’invité de Le gourou de la sécurité.
Enseignement frontal
Les cours ont lieu dans une académie, généralement toute la journée. Dans un environnement structuré, l’enseignement crée une situation d’apprentissage pour les élèves dans laquelle un enseignant joue le rôle de transmetteur de connaissances. L’enseignant peut utiliser différentes méthodes d’apprentissage pour faciliter l’apprentissage des élèves. Il peut s’agir par exemple d’exposés, de discussions, de travaux de groupe, de démonstrations ou d’expériences. En classe, les élèves peuvent également poser des questions directes et recevoir un feed-back de l’enseignant ou de leurs camarades de classe, ce qui améliore la compréhension du matériel d’apprentissage. L’enseignement peut également être l’occasion d’encourager les compétences sociales et la collaboration en faisant travailler et apprendre les élèves ensemble.
Enseignement en ligne
L’enseignement en ligne est similaire à l’enseignement traditionnel, mais il se déroule sur Internet. L’enseignant utilise alors différents outils numériques pour faciliter l’apprentissage des élèves. Des exemples d’outils numériques peuvent être : le chat vidéo et audio, les cours en ligne, les plates-formes d’apprentissage, les salles de classe virtuelles ou les modules d’apprentissage en ligne. L’enseignement en ligne peut être particulièrement avantageux à l’heure actuelle, car il permet de poursuivre l’enseignement même en période de pandémie ou dans d’autres circonstances qui affectent l’enseignement normal. Un autre avantage de l’enseignement en ligne est que les élèves peuvent apprendre de n’importe où, pour autant qu’ils disposent d’une connexion Internet. Et comme dans le cas de l’enseignement frontal, les élèves peuvent poser des questions et recevoir des commentaires du professeur ou de leurs camarades de classe, ce qui peut améliorer la compréhension du matériel d’apprentissage.
Auto-apprentissage avec livre et vidéos YouTube
Auto-apprentissage avec livre et Vidéos YouTube sont des personnes qui apprennent de manière autonome en se procurant des informations dans des livres ou des vidéos sur Internet. Cette forme d’apprentissage est moins structurée et exige davantage de discipline et d’initiative de la part des apprenants. Contrairement aux cours ou à l’enseignement en ligne, les apprenants autonomes ont la liberté de déterminer leur propre rythme et de choisir le contenu du matériel d’apprentissage. Cependant, il y a aussi le risque que les apprenants autonomes aient des difficultés à atteindre leurs objectifs d’apprentissage en raison d’un manque de structure et d’instructions. Les apprenants doivent se motiver et se discipliner eux-mêmes pour apprendre de manière continue. Il est également plus difficile de poser des questions et d’obtenir un retour d’information, car il n’y a pas de contact direct avec un enseignant ou d’autres apprenants.
Avantages et inconvénients
Dans l’ensemble, les trois formes d’apprentissage — enseignement frontal (cours en classe), enseignement en ligne et auto-apprentissage avec des livres et des vidéos YouTube — présentent des avantages et des inconvénients :
Enseignement frontal
Avantages :
Environnement d’apprentissage structuré
Interaction avec le professeur et les autres étudiants
Possibilité de poser des questions et de recevoir un feedback
Promotion des compétences sociales et de la coopération
Inconvénients :
Possible dépendance vis-à-vis du professeur
Limitations de la flexibilité, car les cours ont lieu à des heures fixes
Il est possible que tous les élèves ne puissent pas suivre la méthode d’enseignement.
Enseignement en ligne
Avantages :
la flexibilité, car les cours peuvent être dispensés de n’importe où, pour autant qu’une connexion Internet soit disponible
Possibilité de poursuivre l’enseignement, même s’il y a des restrictions qui affectent l’enseignement traditionnel
Accès à une multitude d’outils numériques pour améliorer le processus d’apprentissage
Possibilité d’enregistrer le cours et de le visionner à nouveau plus tard
Inconvénients :
Possibilité de limitations dans l’interaction avec le professeur et les autres étudiants
Des problèmes techniques peuvent entraver le processus d’apprentissage
Il est possible que l’environnement d’apprentissage soit moins structuré que dans l’enseignement traditionnel.
Il se peut que tous les élèves ne soient pas suffisamment équipés techniquement ou ne disposent pas d’une connexion Internet suffisante pour participer aux cours en ligne.
Auto-apprentissage avec des livres et des vidéos YouTube
Avantages :
Liberté de déterminer son propre objectif d’apprentissage et son propre rythme
Accès à une grande variété de matériel d’apprentissage
Flexibilité pour organiser l’apprentissage en fonction de ses propres besoins et préférences
Pas de dépendance vis-à-vis d’un enseignant ou d’autres apprenants
Inconvénients :
Limitations possibles de la motivation et de la discipline
Manque éventuel de structure et d’instructions
Difficultés possibles lors de la clarification des questions et du feedback
Il peut être plus difficile d’encourager les compétences sociales et la coopération.
Résumé
Dans l’ensemble, il est important de noter qu’aucune des formes d’apprentissage n’est parfaite et que tout dépend du style d’apprentissage qui correspond le mieux aux besoins et aux préférences individuels de l’apprenant. En outre, les différents styles d’apprentissage peuvent bien entendu être combinés entre eux. La possibilité d’utiliser les vidéos YouTube comme complément à tout type d’apprentissage est très bonne. Et c’est là que je recommande les vidéos YouTube du Gourou de la sécurité34a. Ces vidéos sont clairement structurées, informatives, faciles à comprendre et donc très utiles. Grâce à ces vidéos, on peut apprendre à son propre rythme et approfondir les contenus qui n’ont pas été bien transmis en classe. Il y a cours complets ainsi que Examens types avec des explications sur les questions et les réponses.
J’espère qu’avec cet article, j’ai pu vous familiariser avec les différentes méthodes d’apprentissage et que vous trouverez celle qui vous convient.
La plate-forme d’apprentissage Sachkun.de est l’une des offres en ligne les plus connues pour la préparation au 34a. Depuis 2005, la plate-forme d’apprentissage en ligne, les questions de test, les examens blancs et l’aide en ligne ont permis à plus de 10.000 personnes de se préparer en ligne à l’examen 34a.
Nouveau : Sachkun.de 2.0
Depuis peu, l’apprentissage en ligne sur www.sachkun.de a été entièrement remanié. Plus de 1000 questions de test proches de l’examen, des textes d’apprentissage ciblés, des vidéos d’enseignement et même des séminaires en ligne hebdomadaires en direct attendent désormais les apprenants. La préparation au 34a existe en trois variantes différentes : Classic, Pro et VIP. Ceux qui s’inscrivent à VIP ont en outre accès à un groupe WhatsApp dans lequel ils peuvent poser des questions et échanger avec d’autres apprenants en culture générale. Ce qui est nouveau, c’est que la préparation se fait désormais entièrement via une application mobile confortable, dans laquelle on peut apprendre 24 heures sur 24, c’est-à-dire 24/7, avec des questions 34a — pendant 30, 60 ou même 100 jours, selon le tarif.
Code de bon d’achat pour www.sachkun.de
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À propos de la préparation aux compétences avec Sachkun.de
Sachkun.de n’est certainement pas le fournisseur le moins cher du marché, mais il a fait ses preuves depuis des années. Les critiques positives sur la toile témoignent de la qualité de la plate-forme. Les qualifications des exploitants de la plate-forme d’apprentissage 34a autour de Jörg Zitzmann y veillent également. Il convient en outre de noter que les questions proches de l’examen et les textes d’apprentissage condensés permettent de se préparer à l’examen de la CCI de manière très efficace et donc de gagner du temps. Si des questions de compréhension restent sans réponse, un enseignant se tient à disposition — selon le tarif — lors de la session vidéo hebdomadaire ou, en plus, dans le groupe d’apprentissage WhatsApp 34a. Cela permet de s’assurer que les questions des participants sont toujours traitées et que tous les contenus sont compris, comme dans un cours en classe. Le rapport qualité/prix est très raisonnable, avec des prix convertis en gros entre 1,80 et 3,00 euros par jour (au 5 mars 2023). La garantie de remboursement, qui s’applique si l’on échoue plusieurs fois à l’examen 34a malgré la préparation, contribue également à la sécurité.
Wir werden hier im Blog nach und nach weitere Anbieter vorstellen. Wir freuen uns über Ihre Meinungen und Erfahrungen zur 34a-Prüfungsvorbereitung! Hinterlassen Sie gerne einen Kommentar 🙂
On n’a pas envie de passer l’examen et de le préparer, on a déjà échoué plusieurs fois à l’examen de compétence de la CCI ou on veut simplement économiser du temps et de l’argent — toutes ces raisons peuvent expliquer pourquoi on cherche toujours à “acheter le permis 34a”. Vous découvrirez dans cet article pourquoi ce n’est pas une très bonne idée.
Peut-on réellement acheter le “billet 34a” ?
Une brève Recherche Google le montre : oui, on peut acheter un bout de papier qui a l’air d’être un document officiel d’une chambre de commerce et d’industrie. Mais attention ! Si vous utilisez de telles fausses preuves d’examen, vous vous exposez à des poursuites judiciaires. Ce que vous avez le droit de faire, c’est d’accrocher un tel papier fantaisie dans le couloir de votre appartement pour vous amuser ou de l’utiliser comme allume-feu pour votre prochain barbecue. En revanche, si vous utilisez un tel papier dans le cadre de relations juridiques, c’est-à-dire dans le cadre d’une candidature ou de l’enregistrement de votre entreprise de sécurité, vous commettez une falsification de documents conformément au § 267 du code pénal :
(1) Celui qui, dans le but de tromper les milieux juridiques, aura fabriqué un faux document, falsifié un document authentique ou fait usage d’un document faux ou falsifié, sera puni d’une peine privative de liberté de cinq ans au plus ou d’une peine pécuniaire. (2) La tentative est punissable. (3) Dans les cas particulièrement graves, la peine est une peine d’emprisonnement de six mois à dix ans. […]
Les fournisseurs de ces services douteux savent que la proposition de certificats d’examen de la CCI, de diplômes de fin d’études et d’autres certificats, jusqu’au titre de docteur, est juridiquement douteuse. Ceux-ci cherchent avant tout à se faire rapidement de l’argent. Les fournisseurs sont généralement basés à l’étranger ou ne sont pas disponibles et évitent ainsi les conflits juridiques. En effet, les vendeurs se rendent également punissables dans certaines circonstances parce qu’ils utilisent des marques et donc des signes distinctifs protégés juridiquement (p. ex. le logo) des organisations émettrices. De plus, certains vendeurs donnent même délibérément l’impression qu’il s’agit d’une document légalement délivré et font en même temps de la publicité en disant que l’on peut utiliser ces fausses preuves dans les relations juridiques. Les vendeurs simulent donc souvent des faits erronés et incitent parfois, du moins indirectement, à utiliser le faux vendu comme un document authentique. En tant qu’acheteur, vous pouvez toujours être poursuivi et vous vous exposez à des poursuites si vous utilisez effectivement un tel document de fantaisie à des fins professionnelles.
Où peut-on acheter l’attestation de compétences ?
La seule manière légale d’obtenir une “attestation de réussite à un examen de compétence” (c’est le terme exact) est de passer avec succès l’examen de compétence de la Chambre de commerce et d’industrie. Vous trouverez de nombreux sites gratuits Conseils pour la préparation à l’examen, Questions de test et un Forum d’aide sur ce site Internet. D’ailleurs, passer le vrai examen peut même être moins cher que certaines offres illégales de faux certificats. L’honnêteté est ce qu’il y a de plus durable ! Ne vous laissez pas tenter par de fausses offres avec des preuves falsifiées ! Cela n’en vaut pas la peine, car vous serez démasqué. Et pour le prix que vous paierez alors, vous auriez pu vous préparer correctement à l’examen et le réussir de manière tout à fait régulière.
Combien coûte une fausse attestation de compétences ?
Les prix commencent à un peu moins de 10 euros pour une fausse preuve personnalisée à télécharger directement en PDF.
Fausse attestation 34a à télécharger en PDF
Ce “fournisseur bon marché” de fausses preuves souligne certes qu’il ne faut pas utiliser les documents achetés, mais il a tout de même indiqué un siège social aux États-Unis pour sa propre sécurité. Il sait pourquoi.
Peut-être la partie émergée de l’iceberg est un fournisseur qui propose toutes sortes de certificats et de diplômes — dont divers diplômes professionnels, des certificats de fin d’études secondaires, des licences et des masters de grandes écoles, des diplômes universitaires et même des doctorats. Ces papiers imprimés sont disponibles à un “prix dérisoire” de plusieurs centaines d’euros — une affaire apparemment rentable. Il fait en outre la promotion commerciale de son offre par le biais d’une annonce publicitaire sur Google, qui apparaît tout en haut de la page de résultats pour les termes de recherche correspondants — voir illustration ci-dessous. Ce commerçant frauduleux fait même de la publicité en disant qu’il s’agit d’une offre légale et de “100% documents authentiques et enregistrés, qui peuvent être vérifiés par l’université/l’entreprise de formation, mais aussi par votre employeur”. une connerie totale !
Publicité Google pour une “preuve originaleMaintenant, parlons franchement : avec une contrefaçon achetée ou créée et imprimée par vous-même, vous serez de toute façon démasqué — et c’est là que les choses deviennent vraiment désagréables et vraiment plus chères. Vous découvrirez dans la section suivante pourquoi il en est inévitablement ainsi.
Pourquoi il est vraiment stupide de présenter un certificat 34a falsifié
Il y a quelques années encore, on aurait considéréunSi le certificat falsifié n’avait pas été découvert lors de la candidature, d’un contrôle de la douane ou de la police ou d’une demande de renseignements auprès de la chambre de commerce et d’industrie, l’agent de sécurité aurait pu avoir de la chance. Mais depuis le 1er juin 2019, il existe le registre central des gardiens, où toutes les données sont rassemblées.. Votre employeur doit vous y annoncer avant le début de l’emploi et attendre la validation. Ce n’est qu’alors que vous recevrez un numéro d’identification d’agent de sécurité et que vous pourrez commencer à travailler. Dans le cadre de ce contrôle et de la comparaison des données, il apparaît rapidement que vous avez présenté un faux document.. Vous en assumez toutes les conséquences pénales et civiles !
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