Archiv­os

Peri­ta­je según § 34a GewO

Infe­liz en tu tra­ba­jo: ¿qué opcio­nes tien­es como vigi­lan­te de seguridad?

Infeliz en tu trabajo: ¿qué opciones tienes como vigilante de seguridad?

Es cier­to que tra­ba­jar en el sec­tor de la segu­ri­dad priva­da pue­de ser un tra­ba­jo duro. Las con­di­cio­nes de tra­ba­jo son real­men­te malas en algu­nas zonas. Sin embar­go, la situ­ación tam­bién varía mucho de una empre­sa a otra. No es raro que un cam­bio ofrez­ca mejo­res opor­tu­ni­d­a­des pro­fe­sio­na­les, la posi­bil­idad de adquir­ir nue­va expe­ri­en­cia y un entor­no de tra­ba­jo más cómodo.

Paso 1: ¡Ana­li­za la situ­ación detenidamente!

Es importan­te cono­cer las causas de su pro­pia insa­tis­fac­ción y conoz­ca sus pro­pi­as moti­va­cio­nes. Ana­li­za los motivos de insa­tis­fac­ción: Iden­ti­fi­que exac­ta­men­te qué le hace infe­liz. ¿Es el entor­no de tra­ba­jo, las tare­as, el equi­po, la remu­n­era­ción o la cul­tu­ra empre­sa­ri­al? Cuan­to mejor enti­en­da las causas, más fácil le resul­t­ará encon­trar una solución.
A menu­do tam­bién influye el entor­no priv­a­do o un cam­bio en las nece­si­d­a­des per­so­na­les. Por lo tan­to, ¡con­side­re tam­bién estos aspec­tos en su análisis!

Paso 2: Pien­sa en tus opcio­nes y sopésalas.

El sigu­i­en­te paso sería Llu­via de ide­as e inves­ti­ga­ción sob­re las opcio­nes disponibles:
¿Qué posi­bil­ida­des ten­go? ¿Cuál es el ries­go? ¿Qué ocur­re si…? etc.
Much­as de las sigu­i­en­tes opcio­nes cue­stan Sin dine­ro, sólo super­a­ción. Sin embar­go, algu­nas opcio­nes son bastan­te lent­os y cos­to­sos o incluso lar­gos.

  1. Infór­me­se sob­re sus derechos: Ase­gúra­te de que cono­ces tus derechos como emp­lea­do del sec­tor de la segu­ri­dad priva­da. Esto incluye aspec­tos como el sala­rio míni­mo, las leyes sob­re el tiem­po de tra­ba­jo, el der­echo a vaca­cio­nes y las nor­mas sob­re horas extra­or­di­na­ri­as. Si cono­ces tus derechos, pue­des ase­gur­ar­te de que tu emp­lea­dor los respeta.
  2. Hable con su empre­saSi no está satis­f­echo con su sala­rio o sus con­di­cio­nes de tra­ba­jo, debe comu­nicár­se­lo a su emp­lea­dor. Tal vez una con­ver­sa­ción abier­ta pueda con­tri­buir a mejo­rar la situ­ación. Tam­bién pue­de ofre­cer­le opor­tu­ni­d­a­des de for­mación o espe­cia­li­za­ción para mejo­rar sus per­spec­ti­vas y opor­tu­ni­d­a­des profesionales.
  3. Cam­bi­ar de ámbi­to de activ­i­dad (den­tro de la empre­sa)El sec­tor de la segu­ri­dad priva­da es poli­fa­cé­ti­co. Muchos pro­ve­edo­res de segu­ri­dad priva­da ofre­cen ser­vici­os dife­ren­tes. Qui­zá otro cam­po sea más adecua­do para ti. Hábla­lo con tu super­vi­sor, soli­ci­ta inter­na­men­te otro tra­ba­jo. A veces ayu­da un tras­la­do inter­no a otra área de responsabilidad.
  4. Úne­te al sin­di­ca­to: En Ale­ma­nia hay sin­di­ca­tos que defi­en­den los derechos de los tra­ba­ja­do­res: en el caso del ser­vicio de vigi­lan­cia, se tra­ta de la Ver­ein­te Dienst­leis­tungs­ge­werk­schaft (ver.di). Si te afi­li­as, pue­des bene­fi­ci­ar­te de su poder de nego­cia­ción colec­ti­va y luchar jun­to con otros tra­ba­ja­do­res por mejo­res con­di­cio­nes labora­les y sala­ri­os más altos.
  5. Bus­car más opor­tu­ni­d­a­des de for­maciónSi sigue for­mán­do­se o se espe­cia­li­za, pue­de mejo­rar sus per­spec­ti­vas pro­fe­sio­na­les y, a menu­do, ganar un suel­do mucho más alto. Pien­sa qué cua­li­fi­ca­cio­nes adi­cio­na­les pod­rí­an ser úti­les para tu tra­ba­jo y bus­ca opor­tu­ni­d­a­des de for­mación adecua­d­as. Des­pués ten­drás más opcio­nes de actu­ación y estarás más solicitado.
  6. Tra­ba­jar en redMuch­as opor­tu­ni­d­a­des de tra­ba­jo sur­gen a tra­vés de reco­men­d­acio­nes y cont­ac­tos per­so­na­les. Ade­más, el cont­ac­to con otras per­so­nas ofre­ce la opor­tu­ni­dad de inter­cam­bi­ar expe­ri­en­ci­as. Si se dis­po­ne de una red sóli­da, esto pue­de ayu­dar a adquir­ir nue­vas per­spec­ti­vas. Ade­más del inter­cam­bio per­so­nal, se reco­mien­dan pla­ta­formas en línea como Xing o Linkedin.
  7. Bus­ca otro emp­lea­dor: Si todos los pasos ante­rio­res no con­du­cen a mejo­ras, pue­de ser pru­den­te bus­car otro emp­lea­dor. Sin duda hay empre­sas del sec­tor de la segu­ri­dad priva­da que ofre­cen mejo­res con­di­cio­nes de tra­ba­jo y sala­ri­os más altos.
  8. Por últi­mo, pero no por ello menos importan­te: ¡Haz­lo mejor y mon­ta tu pro­pio nego­cio! Por supues­to, este paso debe estar muy bien pens­ado. A menu­do es una opción hacer­se autó­no­mo de for­ma acces­o­ria y así empe­zar poco a poco con menos ries­gos. Sin embar­go, recuer­da que tu ante­rior emp­lea­dor debe seguir­te el jue­go. Una posi­bil­idad pod­ría ser, por ejem­plo, tra­ba­jar por cuen­ta pro­pia como con­fe­ren­ci­an­te en el sec­tor de la seguridad.

Paso 3: Fije sus obje­tivos personales

Sólo si se sabe con la mayor pre­cis­ión posi­ble lo que se quie­re con­se­guir se pue­de tra­ba­jar para con­se­guir­lo de for­ma con­cre­ta. Para moti­var­se, es muy sen­sa­to Escri­ba y visua­li­ce sus pro­pi­os obje­tivos. Tam­bién pue­de ser útil uti­li­zar el llama­do Reg­la SMART fijar sus pro­pi­os objetivos.

La reg­la SMART es un acró­ni­mo uti­liz­ado como guía para la For­mu­la­ción de obje­tivos cla­ros y bien defi­ni­dos sir­ve. Ayu­da a for­mu­lar los obje­tivos de for­ma que sean rea­lis­tas y alcanz­ables. La reg­la SMART respon­de a los sigu­i­en­tes criterios:

  1. Especí­fi­co (Especí­fi­co): El obje­tivo debe for­mu­lar­se de for­ma cla­ra y pre­cisa para que haya poco mar­gen de inter­preta­ción y uno sea ple­na­men­te con­sci­en­te de su meta.
  2. Men­sura­ble (Men­sura­ble): El obje­tivo debe ser men­sura­ble para que se pueda super­vi­sar el pro­gre­so y eva­luar obje­ti­va­men­te el éxi­to. Pue­de defi­nir­se medi­an­te indi­ca­do­res cuan­ti­ta­tivos o cualitativos.
  3. Eje­cu­ta­ble (Alcanzable): El obje­tivo debe ser alcanzable. Debe supo­ner un reto, pero debe ser alcanzable con los medi­os disponibles.
  4. Rea­lis­ta (Rea­lis­ta): El obje­tivo debe ser rea­lis­ta, es decir, debe ser posi­ble apli­car­lo tal y como se pre­ten­de en las con­di­cio­nes mar­co reales.
  5. Ter­mi­na­do (Limi­ta­do en el tiem­po): El obje­tivo debe tener un pla­zo cla­ro para su con­se­cu­ción. Un pla­zo cla­ro fomen­ta la moti­va­ción y la con­cen­tra­ción en la con­se­cu­ción del objetivo.

He aquí un ejem­plo de obje­tivo for­mu­la­do según la reg­la SMART:

Obje­tivo no SMART: Quie­ro ganar más dinero.

Obje­tivo SMART: Me gusta­ría aumen­tar mis ingre­sos men­sua­les en 20% com­ple­tan­do un cur­so de for­mación com­ple­men­ta­ria para con­ver­tir­me en un tra­ba­ja­dor cer­ti­fi­ca­do en pro­tección y segu­ri­dad en los pró­xi­mos seis meses y lue­go ser cont­ra­ta­do direc­ta­men­te por mi empleador.

Apli­can­do la reg­la SMART, el obje­tivo se con­vier­te en con­cre­to, men­sura­ble, alcanzable, per­ti­nen­te y tiene un calen­da­rio cla­ro. Esto aumen­ta la pro­ba­bil­idad de que con­si­ga su objetivo.

 

Paso 4: Ela­bo­ra un “plan de batal­la” para alcan­zar tus objetivos.

Aho­ra es el momen­to de pla­ni­fi­car la apli­ca­ción. Pla­ni­fi­que las medi­das que con­tri­buy­en a sus obje­tivos, por ejemplo:

A menu­do tiene sent­i­do abor­dar distin­tos enfo­ques en parale­lo y tam­bién tener un plan B (y un plan C).
Prio­ri­za tus obje­tivos Vin­cu­la las distin­tas accio­nes a tus obje­tivos. Haz anot­acio­nes en el calen­da­rio y tra­ba­ja de for­ma con­cen­tra­da para alcan­zar obje­tivos inter­me­di­os e hitos.
No dejes que los cont­ra­tiem­pos te des­ví­en del cami­no. Sé per­se­ver­an­te, con­cén­tra­te y sé positivo.

 

Espe­ro que estos con­se­jos le ayu­den a mejo­rar su situ­ación individual.

¿Qué es el regis­tro de guardia?

¿Qué es el registro de guardia?

En 2019, se intro­du­jo reci­en­te­men­te el regis­tro de vigi­lan­tes a nivel estatal y nacio­nal, que es obli­ga­to­rio para el sec­tor de la segu­ri­dad priva­da. En este artí­cu­lo te expli­ca­mos para qué sir­ve el regis­tro de vigi­lan­tes, quién lo inscri­be, en qué con­sis­te el car­né de vigi­lan­te y much­as otras cosas que debe­rí­as saber como emp­lea­do de segu­ri­dad, pero sob­re todo como pro­fe­sio­nal del sec­tor de la seguridad.
Por cier­to, el regis­tro de guar­dia pue­de con­sul­t­ar­se en la sigu­i­en­te dirección de Inter­net www.bewacherregister.de

Infor­mación bási­ca sob­re el regis­tro de guar­dia (BWR)

El Regis­tro Ale­mán de Vigi­lan­tes es un regis­tro cen­tral y digi­tal que con­tiene infor­mación sob­re el per­so­nal de vigi­lan­cia (per­so­nal de segu­ri­dad), así como sob­re el ope­ra­dor comer­cial de vigi­lan­cia (cont­ra­tis­ta de segu­ri­dad) y la empre­sa comer­cial (empre­sa de segu­ri­dad). Des­de julio de 2020, el Minis­te­rio Fede­ral del Inte­ri­or y Asun­tos Inter­nos (BMI) es responsable de la ley sob­re vigi­lan­tes de segu­ri­dad y, por tan­to, tam­bién del regis­tro de vigi­lan­tes de segu­ri­dad. Como auto­ri­dad fede­ral responsable de la gestión ope­ra­ti­va del regis­tro des­de octub­re de 2022 es el Ofi­ci­na Fede­ral de Estadí­sti­ca (Desta­tis):

Des­de la intro­duc­ción del Regis­tro de Vigi­lan­tes (BWR), todos los comer­ci­an­tes del sec­tor de la vigi­lan­cia están obli­ga­dos a inscri­bir a sus empre­sas y a su per­so­nal de segu­ri­dad en el BWR. En el futu­ro, sólo las auto­ri­d­a­des respons­ables de la apli­ca­ción de las leyes de vigi­lan­cia podrán intro­du­cir cam­bi­os en las inscrip­cio­nes de las per­so­nas físi­cas. Con este fin, los comer­ci­an­tes faci­li­tan infor­mación en el BWR sob­re la cua­li­fi­ca­ción, fia­bil­idad, ident­i­dad y acce­si­bil­idad del per­so­nal de seguridad.

Unas 1.300 ofi­ci­nas muni­ci­pa­les de orden púb­li­co y otras auto­ri­d­a­des com­pe­ten­tes de los Estados federa­dos com­prueban la infor­mación faci­litada, aprueban o recha­zan a las empre­sas comer­cia­les y al per­so­nal de segu­ri­dad. Para ello, uti­liz­an el BWR para acce­der a infor­mación de la Aso­cia­ción de Cáma­ras de Indus­tria y Comer­cio Ale­ma­nas (DIHK) sob­re cua­li­fi­ca­cio­nes y de la Ofi­ci­na Fede­ral de Pro­tección de la Con­sti­tu­ción (BfV) sob­re fiabilidad.

Si algu­i­en quie­re tra­ba­jar en el sec­tor de la vigi­lan­cia, tiene que pasar un con­trol de ante­ce­den­tes. Los resul­ta­dos de este con­trol se inscri­ben en el regis­tro de vigi­lan­tes. El regis­tro tam­bién con­tiene infor­mación sob­re las cua­li­fi­ca­cio­nes pro­fe­sio­na­les, así como infor­mación sob­re la ident­i­dad de la per­so­na registrada.

Los empre­sa­ri­os del sec­tor de la segu­ri­dad están obli­ga­dos a rea­li­zar una bús­queda en el regis­tro de vigi­lan­tes antes de cont­ra­tar a un emp­lea­do de segu­ri­dad (vigi­lan­te). De este modo se garan­tiza que en el sec­tor de la segu­ri­dad solo se cont­ra­ta a per­so­nas adecua­d­as y fiables.

De este modo, el regis­tro de vigi­lan­tes pre­ten­de con­tri­buir a mejo­rar la segu­ri­dad y la cali­dad del sec­tor de la segu­ri­dad y refor­z­ar la con­fi­anza de los ciu­da­d­a­nos en el sec­tor de la segu­ri­dad privada.

¿Cuál es el núme­ro de iden­ti­fi­ca­ción del regis­tro de guardia?

El núme­ro de iden­ti­fi­ca­ción del regis­tro de guar­dia (abre­via­do: ID de guar­dia) es un núme­ro úni­co de iden­ti­fi­ca­ciónque per­mi­te una iden­ti­fi­ca­ción y atri­bu­ción cla­ras. Se asi­gna un ID de vigi­lan­te cuan­do éste se inscri­be por pri­me­ra vez en el regis­tro. El núme­ro de iden­ti­fi­ca­ción de un vigi­lan­te de segu­ri­dad es váli­do aun­que cam­bie el emp­lea­dor, es decir, siemp­re es el mis­mo para una per­so­na, al menos si tra­ba­ja de for­ma con­ti­nua­da en el sec­tor de la segu­ri­dad sin inter­rup­cio­nes más lar­gas. Los vigi­lan­tes de segu­ri­dad, es decir, los cont­ra­tis­tas de segu­ri­dad, tam­bién reci­ben un núme­ro de iden­ti­fi­ca­ción de 7 cifras.

¿Cómo puedo obte­ner una iden­ti­fi­ca­ción de guar­dia como empleado?

Si eres nue­vo en el sec­tor de la segu­ri­dad priva­da, reci­birás tu iden­ti­fi­ca­ción de vigi­lan­te cuan­do ent­res por pri­me­ra vez en el regis­tro de vigi­lan­tes. El regis­tro ini­cial lo rea­li­za su (posi­ble) emp­lea­dor. Si cam­bi­as de empre­sa de segu­ri­dad, deberás soli­ci­tar tu car­né de vigi­lan­te direc­ta­men­te a tu ante­rior empre­sa. La ven­ta­ja de esto es que pue­de ser libe­ra­do inme­dia­ta­men­te por­que el regis­tro se pue­de com­pro­bar más rápi­da­men­te con el nue­vo emp­lea­dor. Tam­bién debe­ría encon­trar su iden­ti­fi­ca­ción de vigi­lan­te como indi­ca­ción en su tar­jeta de servicio.

¿Ten­go que pagar el car­né de vigi­lan­te si quie­ro tra­ba­jar en el sec­tor de la segu­ri­dad privada?

No. En prin­ci­pio, el empre­sa­rio tiene que cor­rer con estos gas­tos, que se deri­van de la inscrip­ción (por pri­me­ra vez) del vigi­lan­te en el regis­tro de vigi­lan­tes. Algu­nos empre­sa­ri­os tie­nen la idea de car­gar estos cos­tes al nue­vo emp­lea­do o de dedu­cir­los del pri­mer sala­rio. Este com­por­ta­mi­en­to no es muy gra­ve. La situ­ación es dife­ren­te, por supues­to, si los emp­lea­dos poten­cia­les pro­por­cio­n­an deli­be­rad­amen­te infor­mación fal­sa (por ejem­plo, sob­re con­de­nas ante­rio­res): ¡jue­go lim­pio para ambas partes!

¿Puedo rea­li­zar todas las activ­i­d­a­des del sec­tor de la segu­ri­dad priva­da con un car­né de vigilante?

No. Para deter­mi­na­das activ­i­d­a­des se nece­si­ta el Examen de peri­ta­je según § 34a GewO o cua­li­fi­ca­cio­nes adi­cio­na­les, como cono­ci­mi­ent­os sob­re armas. Ade­más, pue­de ocurr­ir que la auto­ri­dad com­pe­ten­te impon­ga deter­mi­na­das con­di­cio­nes al emp­leo o lo prohí­ba por com­ple­to, por ejem­plo debi­do a con­de­nas anteriores.

¿Puedo tra­ba­jar en una empre­sa de segu­ri­dad sin car­né de vigilante?

En prin­ci­pio no, pero depen­de de la activ­i­dad con­cre­ta: Si se dedi­ca pro­fe­sio­nal­men­te a pro­te­ger vidas o bie­nes aje­nos, es obli­ga­to­rio inscri­bir­se en el regis­tro de vigi­lan­tes. Sin car­né de vigi­lan­te y auto­ri­za­ción, no pue­de tra­ba­jar para una empre­sa de segu­ri­dad como vigi­lan­te de segu­ri­dad. Sin embar­go, hay activ­i­d­a­des que no entran en el ámbi­to de la vigi­lan­cia, como la mera activ­i­dad de aza­fato o la vali­da­ción de ent­ra­das. En este caso, no tra­ba­jas como vigi­lan­te de segu­ri­dad comer­cial y no nece­si­tas una iden­ti­fi­ca­ción de vigilante.

Como empre­sa­rio, ¿a qué debo pre­star espe­cial aten­ción en el regis­tro de guardias?

Ante todo, es importan­te que se haya informa­do de todas las guar­di­as emp­lea­das y que el Publi­que antes de que tra­ba­jen en el ser­vicio de segu­ri­dad ni siquie­ra el pri­mer minu­to. Ade­más, el con­cre­to Ámbi­to de apli­ca­ción espe­ci­fi­carse y tam­bién actua­li­zar­se peri­ó­di­ca­men­te, por ejem­plo, si un vigi­lan­te de segu­ri­dad asu­me tare­as más exi­gen­tes (por ejem­plo, como detec­ti­ve de una tien­da o deter­mi­na­das tare­as de gestión) en lugar de tare­as de vigi­lan­cia ante­rior­men­te sen­cil­las (por ejem­plo, en la pro­tección de pro­pie­da­des), espe­cial­men­te si para ello el Examen de peri­ta­je según § 34a Gewo exi­gi­do es.
A Despi­do de un emp­lea­do por ejem­plo, debe noti­fi­carse a la auto­ri­dad com­pe­ten­te a tra­vés del regis­tro de guar­di­as a más tar­dar 7 sema­nas des­pués de la fina­li­za­ción de la rela­ción laboral para que el tra­ba­ja­dor pueda dar­se de baja.
Tam­bién Cam­bi­os en los datos maes­tros como cam­bi­os de dirección de emp­lea­dos, empre­sa­ri­os y empre­sas, nue­va dis­po­ni­bil­idad de telé­fo­no, etc. deben comu­ni­carse, por supues­to, para man­te­ner actua­lizada esta información.

Tam­bién hay que tener en cuen­ta que, depen­di­en­do de la auto­ri­dad local, el regis­tro de nue­vo per­so­nal de segu­ri­dad a veces pue­de impli­car tiem­pos de espe­ra con­sider­a­bles duran­te el examen del regis­tro has­ta la libe­r­ación final. Ade­más, cada nue­va instal­a­ción de guar­di­as es una Tasa que pagar. En la actu­al­i­dad, sue­le ser de al menos 50 euros, pero tam­bién pue­de ser con­sidera­blem­en­te supe­ri­or en algu­nas regiones.
Si un vigi­lan­te ya está regis­tra­do, es decir, dis­po­ne de un docu­men­to de ident­i­dad, sólo hay que vol­ver a vin­cu­lar­lo; en ese caso, el empre­sa­rio no tiene que abo­nar ningu­na tasa.

Por cier­to, actu­al­men­te las inscrip­cio­nes se bor­ran automá­ti­ca­men­te trans­cur­ri­dos 12 meses des­de la baja de los vigi­lan­tes de segu­ri­dad. Esto signi­fi­ca que si un soli­ci­tan­te se regis­tra con una iden­ti­fi­ca­ción de vigi­lan­te y lle­va más de un año sin tra­ba­jar en el sec­tor, es muy pro­ba­ble que haya que reha­cer com­ple­ta­men­te la comprobación.

¿Qué con­tiene el regis­tro de guardia?

Los datos que pue­den inscri­bir­se en el regis­tro y ser tra­ta­dos por la auto­ri­dad de regis­tro se estable­cen en § Artí­cu­lo 11b, apar­ta­do 2, de la Ley de Orden­ación del Comer­cio y la Indus­tria (GewO) set.

  • A Comer­ci­an­tes se regis­tra: Apell­i­dos, apell­i­dos de naci­mi­en­to, nombre; sexo; fecha de naci­mi­en­to, lugar de naci­mi­en­to, país; nacio­nal­ida­des; núme­ro de telé­fo­no, dirección de cor­reo elec­tró­ni­co; dirección de regis­tro con­sis­ten­te en cal­le, núme­ro de casa, códi­go pos­tal, ciu­dad, ade­nda, país, estado y cla­ve regio­nal; luga­res de resi­den­cia en los últi­mos cin­co años con­sis­ten­tes en cal­le, núme­ro de casa, códi­go pos­tal, país y estado; tipo de docu­men­to de ident­i­dad con auto­ri­dad emiso­ra, estado emisor, fecha de emi­sión, núme­ro de docu­men­to de ident­i­dad, fecha de cadu­ci­dad, nombre legi­ble por máqui­na si exis­te y con­teni­do de la zona legi­ble por máqui­na; si pro­ce­de. Otros datos de las per­so­nas jurí­di­cas (por ejem­plo, for­ma jurí­di­ca, núme­ro de regis­tro y tri­bu­nal de regis­tro, dirección pro­fe­sio­nal, datos de contacto).
  • A Empre­sa comer­cial (empre­sa de segu­ri­dad), se alma­cen­an datos como la razón social, la for­ma jurí­di­ca, el tipo de regis­tro y otros datos sob­re la inscrip­ción en el regis­tro, así como la dirección comer­cial de la sucur­sal prin­ci­pal y, en su caso, la de otros loca­les comer­cia­les y, ade­más, datos adi­cio­na­les sob­re acce­si­bil­idad como el núme­ro de telé­fo­no y la dirección de cor­reo electrónico.
  • Al Guar­di­as de segu­ri­dad (guardias/personal de segu­ri­dad), se alma­cen­an los sigu­i­en­tes datos per­so­na­les: Apell­i­dos, apell­i­dos de naci­mi­en­to, nom­bres; sexo; fecha de naci­mi­en­to, lugar de naci­mi­en­to, país de naci­mi­en­to; nacio­nal­ida­des; dirección de regis­tro compues­ta por cal­le, núme­ro de casa, códi­go pos­tal, ciu­dad, ade­nda, país, estado y cla­ve regio­nal; luga­res de resi­den­cia en los últi­mos cin­co años compues­tos por cal­le, núme­ro de casa, códi­go pos­tal, país y estado; tipo de docu­men­to de iden­ti­fi­ca­ción con auto­ri­dad emiso­ra, estado emisor, fecha de emi­sión, núme­ro de docu­men­to de iden­ti­fi­ca­ción, fecha de cadu­ci­dad, nombre legi­ble por máqui­na si exis­te y con­teni­do de la zona legi­ble por máquina.

Ade­más, ent­re otras cosas, se alma­ce­na lo sigu­i­en­te:

  • Fecha de con­ce­sión de la autorización
  • Alcan­ce de la autorización
  • Expi­ra­ción del perm­iso, si procede
  • Indi­ca­ción de la activ­i­dad del vigilante
  • Pro­hi­bición de emp­leo, si procede
  • Datos de veri­fi­ca­ción de la fia­bil­idad (fecha, tipo y resul­ta­do de la veri­fi­ca­ción, etc.)
  • Indi­ca­ción de los datos de cont­ac­to de la auto­ri­dad com­pe­ten­te para la con­ce­sión de licencias
  • Estado del pro­ce­di­mi­en­to de autorización
  • Datos de la inter­faz del regis­tro de guar­dia con la Ofi­ci­na Fede­ral de Pro­tección de la Constitución
  • Datos sob­re los cer­ti­fi­ca­dos de com­pe­ten­cia y for­mación de las cáma­ras de indus­tria y comer­cio de guar­di­as y comerciantes
  • Datos de cont­ac­to de la auto­ri­dad local competente

¿Cuá­les son las ven­ta­jas y los incon­ve­ni­en­tes del regis­tro de guardia?

Por supues­to, el man­ten­imi­en­to del regis­tro de guar­dia requie­re mucho tiem­po. Sin embar­go, como regis­tro elec­tró­ni­co, tam­bién ofre­ce ven­ta­jas que resi­den en la digi­ta­li­za­ción y armo­ni­za­ción de los pro­ce­sos has­ta aho­ra analó­gi­cos (en papel).

Estas son ven­ta­jas signi­fi­ca­tiv­as del regis­tro de guardia:

  1. Con­trol de las cua­li­fi­ca­cio­nesEl regis­tro de vigi­lan­tes per­mi­te un con­trol sis­te­má­ti­co de las cua­li­fi­ca­cio­nes de los vigi­lan­tes de segu­ri­dad, ya que deben acre­di­tar al menos una cua­li­fi­ca­ción con­for­me al artí­cu­lo 34a de la GewO para poder ser registrados.
  2. Segu­ri­dad del cli­enteLa inscrip­ción en el regis­tro de vigi­lan­tes pro­por­cio­na a los cli­entes un mayor nivel de segu­ri­dad, ya que saben que los vigi­lan­tes de segu­ri­dad emp­lea­dos han sido exami­na­dos y están cualificados.
  3. Pro­tección del púb­li­co: El regis­tro de vigi­lan­tes con­tri­buye a aumen­tar la segu­ri­dad de los ciu­da­d­a­nos al excluir del ejer­ci­cio de activ­i­d­a­des de segu­ri­dad a per­so­nas que care­cen de los cono­ci­mi­ent­os téc­ni­cos y la fia­bil­idad per­so­nal requeridos.
  4. Trans­pa­ren­ciaEl regis­tro de vigi­lan­tes crea trans­pa­ren­cia sob­re las cua­li­fi­ca­cio­nes y la fia­bil­idad de los vigi­lan­tes de segu­ri­dad y garan­tiza así una mayor con­fi­anza en el sector.
  5. Mini­mi­zar los abu­sos: La inscrip­ción en el regis­tro de vigi­lan­tes redu­ce el uso inde­bi­do de los ser­vici­os de segu­ri­dad por par­te de per­so­nas no cua­li­fi­ca­das o poco fia­bles (por ejem­plo, per­so­nas con ante­ce­den­tes pena­les relevantes).
  6. Base jurí­di­ca y fuer­za vin­cu­lan­te: El regis­tro de vigi­lan­tes reco­ge la nor­ma­ti­va legal que nor­ma­li­za y regu­la la for­mación y cua­li­fi­ca­ción de los vigi­lan­tes de seguridad.
  7. Con­tro­les efi­caces: El regis­tro de vigi­lan­tes per­mi­te a las auto­ri­d­a­des com­pe­ten­tes com­pro­bar efi­caz­men­te si las empre­sas de segu­ri­dad y los emp­lea­dos cump­len los requi­si­tos legales.
  8. Des­ar­rol­lo pro­fe­sio­nalEn oca­sio­nes, la inscrip­ción en el regis­tro de vigi­lan­tes fomen­ta el des­ar­rol­lo pro­fe­sio­nal de los vigi­lan­tes de segu­ri­dad, ya que crea incen­tivos para la for­mación continua.
  9. Cre­di­bil­idad del sec­torEl Regis­tro de Vigi­lan­tes con­tri­buye a la cre­di­bil­idad del sec­tor de la segu­ri­dad al sub­ra­yar la pro­fe­sio­nal­idad y serie­dad de las empre­sas y emp­lea­dos registrados.
  10. Inter­cam­bio efi­caz De la infor­mación: El regis­tro de guar­di­as per­mi­te a las auto­ri­d­a­des de todo el país inter­cam­bi­ar rápi­da­men­te infor­mación rele­van­te sob­re las fuerz­as de segu­ri­dad, lo que mejo­ra la coope­ra­ción y la colaboración.

Estas son las prin­ci­pa­les des­ven­ta­jas del regis­tro de guardia:

  1. Car­ga admi­nis­tra­ti­va: La cre­ación y el man­ten­imi­en­to del regis­tro de guar­di­as requie­re cier­ta buro­cra­cia y tra­ba­jo admi­nis­tra­tivo, tan­to para las auto­ri­d­a­des como para las empre­sas que dese­an regis­trar­se a sí mis­mas y a su personal.
  2. Cos­tesLa inscrip­ción en el regis­tro de guar­di­as conlle­va cos­tes. Por supues­to, hay cos­tes ini­cia­les para los que tie­nen que reci­bir ins­truc­ción, exá­me­nes de exper­tos o for­mación espe­cial, aun­que esto era nece­sa­rio incluso sin BWR.
  3. Rest­ric­ción del acce­so al mer­ca­doLos requi­si­tos de cua­li­fi­ca­ción y regis­tro pue­den difi­cul­t­ar la ent­ra­da en el mer­ca­do de nue­vos par­ti­ci­pan­tes poten­cia­les en el sec­tor de la seguridad.
  4. Retra­sos: La tra­mit­a­ción de las soli­ci­tu­des de regis­tro y la expe­di­ción de las iden­ti­fi­ca­cio­nes de los vigi­lan­tes pue­den lle­var tiem­po, lo que pue­de pro­vo­car retra­sos en la cont­rat­a­ción de vigi­lan­tes de seguridad.
  5. Pro­tección de datos per­so­na­lesEl regis­tro de vigi­lan­tes con­tiene infor­mación sen­si­ble sob­re los vigi­lan­tes de segu­ri­dad, por lo que es importan­te pro­te­ger los datos de usos inde­bi­dos o acce­sos no autorizados.
  6. Esfuer­zo de super­vi­sión: Para garan­ti­zar la efi­ca­cia del regis­tro de guar­dia, las auto­ri­d­a­des com­pe­ten­tes deben lle­var a cabo con­tro­les peri­ód­icos y medi­das de super­vi­sión, lo que supo­ne un tra­ba­jo adicional.
  7. Excep­cio­nes y lagu­nasEn algu­nos casos, las fuerz­as de segu­ri­dad o las empre­sas pod­rí­an inten­tar elu­dir el requi­si­to de regis­tro o apro­vechar lagu­nas jurí­di­cas, lo que pod­ría com­pro­me­ter la efi­ca­cia del registro.

Regis­tro de Guar­dia: visión y realidad

Sob­re la intro­duc­ción del regis­tro de guar­dia el 1 de ene­ro de 2019, el abo­ga­do Jörg Zitz­mann ana­li­zó en el Pod­cast de pro­tección y segu­ri­dad los ante­ce­den­tes. Se ade­ntra en los ante­ce­den­tes de la intro­duc­ción del regis­tro, expli­ca qué signi­fi­ca el regis­tro de vigi­lan­tes para los comer­ci­an­tes y el per­so­nal de segu­ri­dad, quién es el responsable, qué datos se reco­gen y cuál es el cos­te del examen y las inscrip­cio­nes en el registro:

(Fuen­te: Pod­cast de pro­tección y segu­ri­dad / Jörg Zitzmann)

Resu­men

En gene­ral, pue­de decir­se que el regis­tro de vigi­lan­tes tiene más ven­ta­jas que incon­ve­ni­en­tes. Apor­ta trans­pa­ren­cia, pue­de aumen­tar la segu­ri­dad y la con­fi­anza en el sec­tor de la segu­ri­dad priva­da. Si ya se ha asi­gna­do una iden­ti­fi­ca­ción de vigi­lan­te, tan­to los emp­lea­dos que buscan un nue­vo emp­leo como las empre­sas de segu­ri­dad se bene­fi­ci­an de una tra­mit­a­ción elec­tró­ni­ca ace­le­ra­da. Sin embar­go, tam­bién hay des­ven­ta­jas, como la len­ta cre­ación y veri­fi­ca­ción ini­cial de los emp­lea­dos, uni­da a unos cos­tes nada des­de­ña­bles, que no son uni­for­mes en todo el país, así como el con­ti­nuo man­ten­imi­en­to de los datos. Tam­bién es posi­ble que se pro­duz­can lagu­nas, sob­re todo si los con­tro­les rea­les in situ del per­so­nal de segu­ri­dad des­ple­ga­do son escasos.

Tra­ba­jar como vigi­lan­te de segu­ri­dad 34a: ¿Qué hacer cuan­do el jefe can­ce­la los servicios?

Trabajar como vigilante de seguridad 34a: ¿Qué hacer cuando el jefe cancela los servicios?

En el sec­tor de la segu­ri­dad priva­da, el tra­ba­jo por tur­nos, el tra­ba­jo noc­tur­no y el tra­ba­jo en días fes­tivos son con­di­cio­nes labora­les habi­tua­les. Los vigi­lan­tes de segu­ri­dad sue­len rea­li­zar un tra­ba­jo difí­cil para garan­ti­zar la segu­ri­dad de las instal­a­cio­nes, los event­os y las per­so­nas. Por des­gra­cia, la Los sala­ri­os de este sec­tor sue­len ser bajos por ejem­plo, en el ser­vicio de segu­ri­dad sepa­ra­do. Si se pier­den horas de for­ma ine­spe­ra­da, por ejem­plo, por­que el empre­sa­rio pier­de un cont­ra­to importan­te, y no se alcan­za el obje­tivo men­su­al de tiem­po de tra­ba­jo debi­do a ello (o por otros motivos), la situ­ación de un vigi­lan­te de segu­ri­dad 34a pue­de resul­t­ar muy deli­ca­da des­de el pun­to de vis­ta econó­mi­co. Este artí­cu­lo exami­na las razo­nes que lle­van a anu­lar jor­na­das labora­les y mues­tra las posi­bil­ida­des que se tie­nen enton­ces como emp­lea­do de seguridad.

¿Cuá­les son las posi­bles razo­nes por las que mi empre­sa me asi­gna menos días de trabajo?

En pri­mer lugar, el pun­to de vis­ta de la empre­sa de segu­ri­dad tam­bién debe exami­nar­se bre­ve­men­te en este pun­to. En la mayo­ría de los casos (espe­re­mos), el hecho de que estés menos tiem­po de ser­vicio no tiene nada que ver con­ti­go per­so­nal­men­te, sino que obe­de­ce a razo­nes ope­ra­tiv­as. Si el empre­sa­rio las expli­ca con trans­pa­ren­cia y usted pue­de enten­der­las, será un mejor pun­to de part­ida para encon­trar una solu­ción al pro­ble­ma que pueda ser apoya­da por ambas par­tes. Sin embar­go, es posi­ble que esto lle­ve a un cam­bio de emp­leo o a que empie­ces a bus­car otro. O pue­de que el “peri­odo de esca­sez” sea bre­ve y pued­as com­pen­sar­lo tra­ba­jan­do horas extra el mes sigu­i­en­te o que el empre­sa­rio te aco­mo­de de algu­na otra manera.

He aquí diez posi­bles razo­nes por las que su empre­sa pod­ría que­rer redu­cir­le la jor­na­da laboral:

  1. Menor deman­da de los cli­entesLa deman­da de ser­vici­os de segu­ri­dad pod­ría dis­mi­nuir, lo que redu­ci­ría el núme­ro de horas/hombre necesarias.
  2. Desace­le­ra­ción econó­mi­ca: Es posi­ble que la situ­ación econó­mi­ca se haya dete­riora­do, lo que ha pro­vo­ca­do limit­a­cio­nes de recur­sos y ahor­ro de costes.
  3. Cam­bi­os en la estra­te­gia empre­sa­ri­alSu empre­sa pue­de haber cam­bia­do su estra­te­gia empre­sa­ri­al, lo que ha pro­vo­ca­do un ajus­te de los recur­sos humanos.
  4. Rot­ación del per­so­nalPosi­bil­idad de rotar al per­so­nal para dar a todos la opor­tu­ni­dad de tra­ba­jar y dis­tri­buir las horas de tra­ba­jo de for­ma más equitativa.
  5. Nue­vas tec­no­lo­gí­as o auto­ma­tiza­ción: El Intro­duc­ción de nue­vas tec­no­lo­gí­as o sis­te­mas auto­ma­tiz­ados pod­ría hacer que se nece­si­ta­ran menos empleados.
  6. Fluc­tu­acio­nes estacio­na­lesEl hora­rio de tra­ba­jo pue­de estar suje­to a fluc­tu­acio­nes estacio­na­les, por ejem­plo si se nece­si­ta menos per­so­nal de segu­ri­dad en deter­mi­na­dos meses.
  7. Cam­bi­os en los cont­ra­tos con los cli­entes: Es posi­ble que los cont­ra­tos con los cli­entes hayan cam­bia­do y esto pro­vo­que una reduc­ción del volu­men de trabajo.
  8. Rest­ric­cio­nes lega­lesReco­men­d­ación: pod­ría haber (nue­vas) rest­ric­cio­nes lega­les, como lími­tes máxi­mos de horas de tra­ba­jo o peri­odos de descan­so ent­re tur­nos. O bien se hace un mejor segu­i­mi­en­to de los requi­si­tos exis­ten­tes (por ejem­plo, de la Ley de Hora­ri­os Laborales).
  9. Vaca­cio­nes de empre­sa o descan­sos estacio­na­les de empre­saEs posi­ble que tu empre­sa haya deci­di­do redu­cir la jor­na­da laboral duran­te deter­mi­na­dos peri­odos, como las vaca­cio­nes de la empre­sa o los descan­sos estacio­na­les (de los cli­entes). Tam­bién, por ejem­plo, la pan­de­mia de Covid ha cau­sa­do desa­jus­tes tem­po­ra­les en el sector. 
  10. Ree­s­truc­tur­a­ción inter­na de la empre­saSu empre­sa pue­de lle­var a cabo una ree­s­truc­tur­a­ción inter­na que dé lugar a una reeva­lu­ación de las horas de tra­ba­jo y la asigna­ción de recursos.

¿Qué opcio­nes ten­go si mi empre­sa­rio me asi­gna menos trabajo?

Por supues­to, no vale la pena dis­cut­ir por una o dos horas. Sin embar­go, una pérdi­da del 20, 30, 40 por cien­to o incluso más de tus horas de tra­ba­jo es un gran pro­ble­ma, por­que tú tam­bién tien­es que gan­ar­te la vida. Si tu jefe te qui­ta del regis­tro de tur­nos, te asi­gna muchos menos tur­nos de lo habi­tu­al y no cobras tus horas, tien­es las sigu­i­en­tes opciones:

  1. Com­prueba el cont­ra­to de tra­ba­jo.
    Este es el pun­to más importan­te. Por reg­la gene­ral, lo decisi­vo es lo acord­ado en el cont­ra­to de tra­ba­jo. Por ejem­plo, si dice “jor­na­da com­ple­ta”, el empre­sa­rio está obli­ga­do a cont­rat­ar­te en con­se­cuen­cia. Lo que se enti­en­de por jor­na­da com­ple­ta sue­le estar regu­la­do en el con­ve­nio colec­tivo cor­re­spon­dien­te. A menu­do tam­bién se acuer­da un núme­ro con­cre­to de horas. Si, por ejem­plo, en su cont­ra­to de tra­ba­jo se esti­pu­lan 170 horas al mes, deberá res­pe­tar este núme­ro de horas (sal­vo peque­ñas fluc­tu­acio­nes, por ejem­plo, debi­das a una baja por enfermedad).
  2. ¡Con­sul­te el regis­tro de ser­vicio!
    La pro­gra­mación de tur­nos en los ser­vici­os de segu­ri­dad, por ejem­plo en la segu­ri­dad de fábri­cas, se sue­le hacer sob­re la base de un rit­mo de tur­nos fijo. De este modo, es posi­ble pla­ni­fi­car a gran­des ras­gos con antel­a­ción, por supues­to con un cier­to gra­do de incert­id­umbre (por ejem­plo, debi­do a la eter­na pla­ni­fi­ca­ción de las vaca­cio­nes pen­di­en­tes). Sin embar­go, lo decisi­vo es el pro­pio regis­tro de tur­nos del mes sigu­i­en­te: si indi­ca 20 tur­nos, por ejem­plo, enton­ces tiene der­echo a tra­ba­jar ese núme­ro de tur­nos. Una vez publi­ca­do el regis­tro de tur­nos, sólo pue­de vol­ver a modi­fi­carse pre­via con­sul­ta con los trabajadores.
  3. Bus­que el diá­lo­go y ofrez­ca acti­va­men­te su ren­di­mi­en­to laboral.
    Much­as cosas pue­den aclar­ar­se medi­an­te la comu­ni­ca­ción. Inten­ta hab­lar con tu super­vi­sor y lleg­ar a un con­sen­so. Importan­te: Comu­ni­ca que no estás de acuer­do con los cam­bi­os y ofre­ce explí­ci­ta­men­te tu ren­di­mi­en­to laboral. Tu empre­sa­rio está obli­ga­do a dar­te el tra­ba­jo de acuer­do con el cont­ra­to laboral vigen­te, tú ofre­ces tu ren­di­mi­en­to laboral de acuer­do con el contrato. 
  4. ¿Su empre­sa­rio no reac­cio­na? Envíe­le un recorda­to­rio por escri­to.
    Infor­me a su empre­sa­rio por escri­to de los aspec­tos men­cio­na­dos. La for­ma escri­ta es importan­te para que ten­gas prue­bas. Fija un pla­zo a tu jefe, pero sigue sien­do edu­ca­do y coope­ra­tivo. Al fin y al cabo, lo nor­mal es que quie­r­as seguir tra­ba­jan­do para tu jefe.
  5. Si nada ayu­da: ¡que­jar­se!
    Si todo lo demás falla, el empre­sa­rio no reac­cio­na y las con­ver­sa­cio­nes (posi­blem­en­te tam­bién con el comi­té de empre­sa) no han dado resul­ta­do, la úni­ca opción es empren­der accio­nes lega­les ante el tri­bu­nal laboral.

El abo­ga­do Jörg Zitz­mann ha pre­sen­ta­do magní­fi­ca­men­te los hechos del caso en el Canal You­Tube de la Aca­de­mia de Segu­ri­dad:

Memo­ri­zar las preg­un­tas y respues­tas del examen: ¿es sufi­ci­en­te para apro­bar el examen 34a?

Memorizar las preguntas y respuestas del examen: ¿es suficiente para aprobar el examen 34a?

El examen de cono­ci­mi­ent­os espe­cia­liz­ados en el ofi­cio de vigi­lan­te, de con­for­mi­dad con el artí­cu­lo 34a de la Ley de Regu­la­ción del Comer­cio y la Indus­tria (Gewer­be­ord­nung), es un requi­si­to pre­vio importan­te para acce­der a la pro­fe­sión en este ámbi­to. Su obje­tivo es garan­ti­zar que los aspi­ran­tes poseen los cono­ci­mi­ent­os nece­sa­ri­os para garan­ti­zar la segu­ri­dad de las per­so­nas y la pro­tección de los bienes.
En este con­tex­to, se plan­tea la cues­tión de si tiene sent­i­do apren­der­se de memo­ria todas las posi­bles preg­un­tas y respues­tas del examen sin pro­fun­di­zar en su contenido.

Preg­un­tas del examen: Teo­ría y práctica

Sin duda. apren­der con las preg­un­tas del examen 34a ofre­ce much­as ven­ta­jas. La mera memo­ri­za­ción de las preg­un­tas y respues­tas del examen no es un méto­do de pre­pa­ra­ción adecua­do en este con­tex­to, ya que el examen tam­bién pue­de incluir preg­un­tas situ­acio­na­les. Esto es espe­cial­men­te cier­to en la par­te oral del examen. Ade­más, es importan­te com­pren­der las con­e­xio­nes ent­re las distin­tas áre­as temá­ti­cas y ser capaz de apli­car­las a casos prác­ti­cos con­cre­tos. Una pre­pa­ra­ción super­fi­ci­al pue­de hacer que algu­nos can­di­da­tos aprueben el examen pero no sean capaces de apli­car sus cono­ci­mi­ent­os en la prác­ti­ca. Sin embar­go, por reg­la gene­ral, apro­bar el examen tam­bién se con­vier­te en un reto si uno sólo apren­de de memo­ria y no ha adqui­ri­do una com­pren­sión real de los contenidos.

Desafí­os

Ade­más, no sólo es importan­te cono­cer los fun­da­ment­os juríd­icos y la nor­ma­ti­va per­ti­nen­te, sino tam­bién com­pren­der los aspec­tos psi­coló­gi­cos y comu­ni­ca­tivos de la pro­fe­sión. Al fin y al cabo, los vigi­lan­tes de segu­ri­dad priva­da no sólo deben reco­no­cer y evi­tar los peligros, sino tam­bién ser capaces de apli­car téc­ni­cas de deses­cala­da y hacer fren­te a situ­acio­nes difí­ci­les. Esto incluye tam­bién la comu­ni­ca­ción efi­caz y la reso­lu­ción de con­flic­tos. Por supues­to, aquí no sólo des­em­pe­ñan un papel los con­teni­dos de apren­di­za­je, sino sob­re todo la expe­ri­en­cia pro­fe­sio­nal y la trans­mi­sión de expe­ri­en­ci­as, por ejem­plo en el mar­co de un cur­so pre­pa­ra­to­rio o en inter­cam­bio con cole­gas expe­ri­men­ta­dos. Por cier­to, se hace hin­ca­pié en los temas juríd­icos del examen de cua­li­fi­ca­ción pro­fe­sio­nal 34a. Temas como el der­echo penal o el der­echo civil son Pon­dera­do dos veces en el examen escri­to. No hay que dejar nin­gún pun­to a la lige­ra por enten­der la mate­ria legal aquí, por no hab­lar de los ries­gos de la igno­ran­cia legal cuan­do más tar­de se tra­ba­je en el ser­vicio de seguridad.

Com­pren­der el con­teni­do del examen

Los can­di­da­tos al examen deben dedi­carse inten­sa­men­te al con­teni­do del examen e inten­tar com­pren­der­lo en pro­fund­i­dad. No sólo deben ocu­p­ar­se de los hechos, sino tam­bién de los con­tex­tos y el signi­fi­ca­do de lo que han apren­di­do. Una for­ma de hacer­lo es hab­lar con otras per­so­nas que tam­bién estén pre­pa­ran­do el examen o que ya tra­ba­jen en el sec­tor. La expe­ri­en­cia prác­ti­ca tam­bién pue­de ayu­dar a pro­fun­di­zar en la com­pren­sión y apli­car lo apren­di­do. Por lo gene­ral, se reco­mien­da Libros, cur­sos en línea y for­mación pre­sen­cialEl cur­so está dise­ña­do para pro­por­cio­nar un con­tex­to y no para tra­ba­jar exclu­si­v­a­men­te con preg­un­tas de examen y solu­cio­nes. Las expli­ca­cio­nes basa­das en casos prác­ti­cos pue­den con­tri­buir signi­fi­ca­tiv­a­men­te a la com­pren­sión, espe­cial­men­te de los temas jurídicos.

Con­clu­sión

En resu­men, no tiene sent­i­do limitar­se a memo­ri­zar todas las preg­un­tas y respues­tas posi­bles del examen sin pro­fun­di­zar en su con­teni­do. Por el con­tra­rio, los can­di­da­tos deben ocu­p­ar­se inten­sa­men­te de los con­teni­dos del examen e inten­tar com­pren­der­los en pro­fund­i­dad. Esto pue­de ayu­darles no sólo a apro­bar el examen, sino tam­bién a ser capaces de apli­car sus cono­ci­mi­ent­os en la prác­ti­ca y tra­ba­jar con éxi­to en el sec­tor de la segu­ri­dad privada.

Estas son las ven­ta­jas de apren­der con preg­un­tas de examen para el examen 34a

Estas son las ventajas de aprender con preguntas de examen para el examen 34a

Apren­der con preg­un­tas de examen es un méto­do de pro­ba­da efi­ca­cia uti­liz­ado por muchos estu­di­an­tes para mejo­rar su com­pren­sión y cono­ci­mi­en­to de deter­mi­na­dos temas. 

Por qué tiene sent­i­do pre­parar el 34a con preg­un­tas de examen

Cuan­do respon­da a las preg­un­tas del examen, obten­drá infor­mación sob­re su gra­do de com­pren­sión del mate­ri­al y podrá tra­ba­jar especí­fi­ca­men­te en las par­tes difí­ci­les para mejo­rar sus cono­ci­mi­ent­os. Pue­de iden­ti­fi­car las lagu­nas en su com­pren­sión y cen­trar­se en ellas. Gra­ci­as a la retro­ali­ment­a­ción peri­ó­di­ca, pue­des ase­gur­ar­te de que mejo­ras con­ti­nu­a­men­te y hacer un segu­i­mi­en­to de tus pro­gre­sos.
Otra ven­ta­ja de apren­der con preg­un­tas de examen es el mayor com­promiso con el con­teni­do del apren­di­za­je. Al respon­der a las preg­un­tas del examen, hay que tra­tar el con­teni­do más inten­sa­men­te y estable­cer con­e­xio­nes ent­re los distin­tos temas. Al pro­fun­di­zar en la infor­mación, se pue­de lleg­ar a com­pren­der mejor el tema. Al repe­tir y apli­car la infor­mación, se mejo­ra la memo­ria. Cuan­do se estu­dia un tema inten­sa­men­te y se apli­ca acti­va­men­te lo apren­di­do, se fija mejor en la memo­ria.
Las preg­un­tas de los exá­me­nes tam­bién cen­tran la aten­ción en los aspec­tos más importan­tes del mate­ri­al de apren­di­za­je y ayu­dan a eli­mi­nar la infor­mación irrele­van­te. Al cen­trar­se en la infor­mación rele­van­te, el cere­b­ro es más capaz de absor­ber­la y pro­ces­ar­la. Esto con­du­ce a una mejor com­pren­sión del mate­ri­al de apren­di­za­je.
Una de las ven­ta­jas más importan­tes de apren­der con preg­un­tas de examen es la simu­la­ción de una situ­ación de examen. Esto tam­bién pue­de ayu­dar a redu­cir la ansie­dad ante los exá­me­nes. La ansie­dad ante los exá­me­nes pue­de ser un obstá­cu­lo importan­te para el apren­di­za­je, ya que pue­de hacer que rin­das peor de lo que real­men­te pod­rí­as. Prac­ti­car las preg­un­tas de un examen per­mi­te fami­lia­ri­zar­se con el tipo de preg­un­tas y el pro­ce­so de examen. Esto pue­de ayu­dar a redu­cir la ansie­dad y aumen­tar la confianza.

Otras ven­ta­jas de apren­der con preg­un­tas de examen

Con­clu­sión

En gene­ral, apren­der con preg­un­tas de examen ofre­ce much­as ven­ta­jas. Ayu­da a mejo­rar la com­pren­sión de los con­teni­dos de apren­di­za­je, a refor­z­ar la memo­ria y a redu­cir el mie­do a los exá­me­nes. Gra­ci­as a la retro­ali­ment­a­ción peri­ó­di­ca y a la prác­ti­ca diri­gi­da, pue­de tra­ba­jar especí­fi­ca­men­te en las par­tes difí­ci­les y hacer un segu­i­mi­en­to de sus pro­gre­sos. Apren­der con preg­un­tas de examen es una for­ma efi­caz de pre­par­ar­se para los exá­me­nes y tener éxi­to. Pre­par­ar­se para el examen con preg­un­tas de examen es, por tan­to, un fac­tor importan­te para super­ar con éxi­to el examen de la IHK. Por qué memo­ri­zar por sí solo no es nece­sa­ria­men­te sufi­ci­en­te para apro­bar el examen 34a, pue­de des­cu­brir­lo en esta ent­ra­da del blog.

Con­se­jo: Preg­un­tas de examen en YouTube

Con­se­jos para soli­ci­tar un pues­to de vigi­lan­te de segu­ri­dad priva­da: cómo hacer­lo con éxito

Consejos para solicitar un puesto de vigilante de seguridad privada: cómo hacerlo con éxito

Los vigi­lan­tes de segu­ri­dad des­em­pe­ñan un papel importan­te en el sec­tor de la segu­ri­dad priva­da y a menu­do son el pri­mer pun­to de cont­ac­to para cli­entes y visi­tan­tes. Si es usted vigi­lan­te de segu­ri­dad y bus­ca un nue­vo emp­leo, una bue­na soli­ci­tud pue­de mar­car la dife­ren­cia ent­re el éxi­to y el fra­ca­so. Las posi­bil­ida­des son bastan­te bue­nas debi­do a la situ­ación del mer­ca­do laboral. Tam­bién se deno­mi­na mer­ca­do de emp­lea­dos, lo que signi­fi­ca que ape­n­as hay sufi­ci­en­tes can­di­da­tos cua­li­fi­ca­dos para las vacan­tes actua­les. Usted tiene ‑depen­di­en­do por supues­to de algu­nos fac­to­res como su for­mación y el lugar de tra­ba­jo dese­a­do- en prin­ci­pio una bue­na elección.

En este artí­cu­lo le daremos con­se­jos y suge­ren­ci­as sob­re cómo soli­ci­tar y encon­trar con éxi­to el tra­ba­jo de sus sue­ños en el sec­tor de la segu­ri­dad privada.

10 con­se­jos de apli­ca­ción para vigi­lan­tes de segu­ri­dad en el sec­tor de la segu­ri­dad privada

  1. Crear una car­ta de pre­sent­a­ción significativa

La car­ta de pre­sent­a­ción es la pri­me­ra impre­sión que cau­sa a un posi­ble emp­lea­dor. Es importan­te que dedi­ques tiem­po a crear una car­ta de pre­sent­a­ción sóli­da que destaque tu expe­ri­en­cia, tus apti­tu­des y tu moti­va­ción. Ase­gúra­te de adapt­ar la car­ta de pre­sent­a­ción a la empre­sa y al pues­to de segu­ri­dad anun­cia­do y de infor­mar­te sob­re la empre­sa y sus actividades.

  1. Actua­li­ce su CV

Su CV es el docu­men­to de soli­ci­tud más importan­te y debe mostrar su expe­ri­en­cia laboral, sus capa­ci­d­a­des y sus cua­li­fi­ca­cio­nes. Actua­li­ce su CV antes de pre­sen­tar su can­di­da­tu­ra y ase­gú­re­se de que es cla­ro y fácil de leer. Uti­li­ce viñe­tas y un for­ma­to cla­ro para res­al­tar la infor­mación importan­te. Incluya tam­bién qué for­mación y cer­ti­fi­ca­cio­nes ha com­ple­ta­do y qué expe­ri­en­cia ha teni­do en el sec­tor de la segu­ri­dad. Faci­li­te sus cer­ti­fi­ca­dos de com­pe­ten­cia, refe­ren­ci­as y cual­quier cer­ti­fi­ca­do de for­mación. No incluya Docu­ment­os fal­sos y con­ven­cer­le con un expre­sión cor­rec­ta.

  1. Destaque sus com­pe­ten­ci­as y experiencia

Como vigi­lan­te de segu­ri­dad, debes ser capaz de reco­no­cer rápi­da­men­te las situ­acio­nes peligro­sas y reac­cio­nar adecua­d­a­men­te ante ellas. En su soli­ci­tud, haga hin­ca­pié en sus habil­ida­des y expe­ri­en­cia en el ámbi­to de la segu­ri­dad y ase­gú­re­se de desta­car sus com­pe­ten­ci­as en mate­ria de comu­ni­ca­ción, reso­lu­ción de con­flic­tos y reduc­ción de la ten­sión. Sin embar­go, no exa­ge­re, por ejem­plo, rela­tan­do de for­ma excén­tri­ca sus haza­ñas pasa­das como emp­lea­do de seguridad.

  1. Prepá­re­se para la entrevista

Una ent­re­vis­ta es tu opor­tu­ni­dad de pre­sen­tar tu mejor cara y con­ven­cer al empre­sa­rio de tus apti­tu­des. Prepá­re­se para la ent­re­vis­ta ley­en­do sob­re la empre­sa, pre­pa­ran­do preg­un­tas y pen­san­do en las respues­tas que daría. Ase­gúra­te de lleg­ar pun­tu­al y bien pre­pa­ra­do a la ent­re­vis­ta y de pre­sen­tar con cla­ri­dad tus cua­li­fi­ca­cio­nes y experiencia.

  1. Man­tén­ga­se posi­tivo y confiado

Como vigi­lan­te de segu­ri­dad, es importan­te que te mues­tres posi­tivo y segu­ro de ti mis­mo. Con­fíe en sus apti­tu­des y expe­ri­en­cia y trans­mita a su posi­ble emp­lea­dor que usted es la mejor opción para el pues­to. Man­tente pro­fe­sio­nal y edu­ca­do duran­te todo el pro­ce­so de soli­ci­tud y ase­gúra­te de dejar una impre­sión posi­ti­va. En este pun­to, no hable mal de su anti­guo emp­lea­dor. Esto no cau­sa bue­na impre­sión y el per­so­nal direc­tivo del sec­tor de la segu­ri­dad priva­da sue­le estar mejor rela­cio­na­do de lo que crees.

  1. Uti­li­za tu red

Uti­li­za tu red pro­fe­sio­nal para encon­trar posi­bles emp­lea­do­res y enter­ar­te de las ofer­tas de emp­leo. Hab­la con anti­gu­os com­pa­ñe­ros, super­vi­so­res y otros cont­ac­tos del sec­tor de la segu­ri­dad y píde­les reco­men­d­acio­nes o infor­mación sob­re vacan­tes. Pla­ta­formas en línea como Lin­ke­dIn o XING tam­bién pue­den ayu­dar­te a encon­trar posi­bles emp­lea­do­res y estable­cer cont­ac­tos. Tam­bién pue­des indi­car allí que estás abier­to a ofer­tas. A veces tam­bién se ponen en cont­ac­to caza­ta­lent­os que pue­den ser úti­les para encon­trar trabajo.

  1. Ser fle­xi­ble y estar abier­to a nue­vos retos

En el sec­tor de la segu­ri­dad priva­da hay una gran varie­dad de tare­as y pues­tos que exi­gen distin­tas apti­tu­des y expe­ri­en­cia. Sé fle­xi­ble y abier­to a nue­vos retos y com­prueba si eres apto para otros pues­tos o tare­as. Es posi­ble que pued­as aport­ar mejor tus com­pe­ten­ci­as y expe­ri­en­cia en otro pues­to o que te inte­re­se un nue­vo reto.

  1. Pre­sén­te­se con profesionalidad

Como vigi­lan­te de segu­ri­dad, eres la ima­gen de la empre­sa y, por tan­to, debes pre­sentar­te de mane­ra pro­fe­sio­nal. Ase­gúra­te de lle­var la ropa adecua­da y de cau­sar una bue­na impre­sión en las ent­re­vis­tas de tra­ba­jo u otras oca­sio­nes pro­fe­sio­na­les. Pres­ta tam­bién aten­ción a tu len­gua­je cor­po­ral y a tu aspec­to y ase­gúra­te de comu­ni­car­te de for­ma edu­ca­da y profesional.

  1. No rehúyas las exi­gen­ci­as elevadas

Un máxi­mo de 20 años y 10 años de expe­ri­en­cia pro­fe­sio­nal: por supues­to que no es posi­ble. Los emp­lea­do­res sue­len escri­bir bastan­tes requi­si­tos en los anun­ci­os de emp­leo. No ten­gas mie­do, pero sé sin­ce­ro si no cump­les (toda­vía) algún requi­si­to. Pue­des seguir adqui­ri­en­do expe­ri­en­cia en tu nue­vo tra­ba­jo, pue­des mejo­rar tus cono­ci­mi­ent­os de idio­mas haci­en­do cur­sos parale­los (por ejem­plo, en el cen­tro de edu­ca­ción de adul­tos) y pue­des com­pen­sar la fal­ta de for­mación adi­cio­nal. Los empre­sa­ri­os sue­len ser más fle­xi­bles de lo que crees, sob­re todo si se tra­ta de una bue­na opción (huma­na).

  1. No pier­das de vis­ta tu obje­tivo y no temas los contratiempos.

Acer­tar direc­ta­men­te en tu pri­me­ra soli­ci­tud y con­se­guir el tra­ba­jo de tus sue­ños es más la excep­ción que la reg­la. No se asus­te si no tiene éxi­to con su pri­me­ra soli­ci­tud, pero intén­te­lo de nue­vo en otro sitio. A menu­do resul­ta útil pedir que te expli­quen abier­ta­men­te por qué no has ent­ra­do en la lis­ta de pre­sel­eccio­na­dos o reci­bir for­mación pro­fe­sio­nal sob­re soli­ci­tu­des, don­de tam­bién se revi­san y opti­mi­zan los docu­ment­os de tu can­di­da­tu­ra. Para estar siemp­re al tan­to, sus­crí­ba­se a las ofer­tas de emp­leo rele­van­tes en los por­ta­les de emp­leo. Reci­birá una noti­fi­ca­ción automá­ti­ca cuan­do sur­jan nue­vas vacan­tes en su radio de búsqueda.

Con­clu­sión

Una soli­ci­tud exi­to­sa en el sec­tor de la segu­ri­dad priva­da requie­re tiem­po, esfuer­zo y com­promiso. Uti­li­ce los con­se­jos ante­rio­res para opti­mi­zar su soli­ci­tud y encon­trar el tra­ba­jo de sus sue­ños. Man­tente al día y sigue for­mán­do­te. Compa­re ofer­tas de emp­leo e intente ven­der­se lo mejor posi­ble. Mué­s­tra­te segu­ro de ti mis­mo, fle­xi­ble y pro­fe­sio­nal, y demues­tra a tu posi­ble emp­lea­dor que eres la elección per­fec­ta para el puesto.

El futu­ro del sec­tor de la segu­ri­dad priva­da en Ale­ma­nia: ¿hombre o máquina?

El futuro del sector de la seguridad privada en Alemania: ¿hombre o máquina?

La indus­tria de la segu­ri­dad priva­da es un sec­tor econó­mi­co importan­te en Ale­ma­nia y da emp­leo a much­as per­so­nas. En 2022 había en Ale­ma­nia algo menos de 260.000 emp­lea­dos en el sec­tor de la segu­ri­dad priva­da, que tra­ba­ja­ban en unas 5.700 empre­sas de vigi­lan­cia y segu­ri­dad. Son cif­ras con­sider­a­bles. La segu­ri­dad priva­da está asu­mi­en­do cada vez más tare­as que antes eran pur­a­men­te sober­anas en deter­mi­na­dos ámbi­tos y se ha con­vert­ido así en un actor importan­te, en par­te tam­bién en el ámbi­to de la segu­ri­dad y el orden públicos.

Pero, ¿cómo evo­lu­cio­nará la segu­ri­dad priva­da en el futu­ro? ¿Los guar­di­as de segu­ri­dad huma­nos serán susti­tui­dos cada vez más por máqui­nas? ¿O seguirán los huma­nos des­em­pe­ñan­do un papel importan­te en la indus­tria de la segu­ri­dad en el futu­ro? En este artí­cu­lo ana­liz­a­mos el futu­ro del sec­tor de la segu­ri­dad priva­da en Alemania.

El papel de las per­so­nas en el sec­tor de la segu­ri­dad privada

El per­so­nal de segu­ri­dad huma­no tiene much­as ven­ta­jas sob­re las máqui­nas. Pue­den asig­nar accio­nes huma­nas de for­ma más infa­li­ble y reac­cio­nar adecua­d­a­men­te. Pue­den eva­luar mejor las situ­acio­nes peligro­sas y actu­ar adecua­d­a­men­te. Tie­nen capa­ci­dad para reac­cio­nar ante impre­vis­tos y actu­ar con fle­xi­bil­idad. Espe­cial­men­te en situ­acio­nes en las que la empa­tía, la com­pren­sión y la comu­ni­ca­ción inter­per­so­nal son importan­tes, el per­so­nal de segu­ri­dad huma­no es insustituible.

Ade­más, hay cier­tas activ­i­d­a­des en el sec­tor de la segu­ri­dad que son difí­ci­les de auto­ma­ti­zar. Por ejem­plo, con­tro­lar a las per­so­nas y com­pro­bar los docu­ment­os de ident­i­dad requie­re un alto nivel de cono­ci­mi­ent­os, expe­ri­en­cia y empa­tía. Estas activ­i­d­a­des tam­bién requie­ren habil­ida­des cogni­tiv­as como el pen­sa­mi­en­to crí­ti­co, la reso­lu­ción de pro­ble­mas y la toma de decis­io­nes, que actu­al­men­te no pue­den ser asum­i­das ple­na­men­te por las máquinas.

El papel de las máqui­nas en el sec­tor de la segu­ri­dad privada

Sin embar­go, tam­bién hay activ­i­d­a­des en el sec­tor de la segu­ri­dad que pue­den apoyar­se en máqui­nas. Por ejem­plo, se pue­den uti­li­zar cáma­ras y otros dis­po­si­tivos téc­ni­cos para vigi­lar edi­fi­ci­os y luga­res púb­li­cos. Las graba­cio­nes pue­den ser ana­lizadas por guar­di­as de segu­ri­dad huma­nos para reco­no­cer situ­acio­nes peligro­sas y reac­cio­nar ante ellas. Sin embar­go, los sis­te­mas que evalúan direc­ta­men­te el mate­ri­al de ima­gen graba­do con ayu­da de un orden­a­dor y hacen sonar la alar­ma en caso nece­sa­rio son más rápi­dos y fia­bles en las masas.
Los pri­me­ros sis­te­mas auto­ma­tiz­ados, por ejem­plo en el ámbi­to del con­trol de acce­sos, ya exis­tí­an hace muchos años. Tam­bién se uti­liz­an des­de hace tiem­po robots guar­dia­nes equi­pa­dos con detec­to­res que, por ejem­plo, patrul­lan alma­ce­nes de for­ma total­men­te automá­ti­ca. La tec­no­lo­gía de dro­nes tam­bién es cada vez más popu­lar para apli­ca­cio­nes en el sec­tor de la segu­ri­dad priva­da, por ejem­plo, cuan­do se tra­ta de segu­i­mi­en­to o veri­fi­ca­ción de alar­mas. Aquí, sin embar­go, los obstá­cu­los lega­les siguen sien­do bastan­te ele­va­dos e impi­den a menu­do su uso en la práctica.

Ade­más, pue­den uti­li­zar­se tec­no­lo­gí­as como la IA y el apren­di­za­je automá­ti­co para detec­tar patro­nes y anomalí­as en gran­des can­ti­d­a­des de datos. De este modo, las fuerz­as de segu­ri­dad pue­den ser alertadas de posi­bles amen­a­zas en una fase tem­pra­na y reac­cio­nar en consecuencia.

El futu­ro del sec­tor de la segu­ri­dad privada

Es poco pro­ba­ble que las máqui­nas susti­tu­yan por com­ple­to a los guar­di­as de segu­ri­dad huma­nos. Los huma­nos seguirán des­em­pe­ñan­do un papel importan­te en el sec­tor de la segu­ri­dad. Sin embar­go, las máqui­nas des­em­pe­ñarán un papel cada vez más importan­te y apoyarán a los guar­di­as de segu­ri­dad huma­nos en deter­mi­na­das activ­i­d­a­des. Las empre­sas de segu­ri­dad priva­da deben adapt­ar­se a estos cam­bi­os y for­mar y des­ar­rol­lar a su per­so­nal en con­se­cuen­cia para satis­facer las deman­das del futuro.

Con­clu­sión

El futu­ro del sec­tor de la segu­ri­dad priva­da en Ale­ma­nia estará mar­ca­do por la com­bi­nación de la mano de obra huma­na y las capa­ci­d­a­des de las máqui­nas. Los huma­nos no serán susti­tui­dos, sino que se des­ar­rol­larán y asu­m­irán otras activ­i­d­a­des. Esto signi­fi­ca que hab­rá un cam­bio en las tare­as. Mien­tras que las tare­as de per­cep­ción pue­den ser asum­i­das en gran medi­da por máqui­nas, las fuerz­as de segu­ri­dad priva­da asu­m­irán cada vez más otras tare­as más exigentes.

34a-Pre­pa­ra­ción: ¿Qué for­ma de ense­ñan­za le con­vie­ne más?

34a-Preparación: ¿Qué forma de enseñanza le conviene más?

¿Qué for­ma de ense­ñan­za le con­vie­ne más?

En el sigu­i­en­te artí­cu­lo, me gusta­ría suger­ir las distin­tas opcio­nes de apren­di­za­je, con sus ven­ta­jas e incon­ve­ni­en­tes, para pre­parar el Sach­kunde­prüf­ung § 34a GewO — un artí­cu­lo invi­ta­do de El gurú de la segu­ri­dad.

Ense­ñan­za frontal

Las cla­ses se impar­ten en una aca­de­mia, nor­mal­men­te a jor­na­da com­ple­ta.
En un aula estruc­tu­ra­da, se crea una situ­ación de apren­di­za­je para los alum­nos en la que el pro­fe­sor asu­me el papel de inter­me­dia­rio del cono­ci­mi­en­to. El pro­fe­sor pue­de uti­li­zar distin­tos méto­dos de apren­di­za­je para faci­li­tar el apren­di­za­je de los alum­nos. Por ejem­plo, con­fe­ren­ci­as, deba­tes, tra­ba­jos en gru­po, demo­stra­cio­nes o expe­ri­ment­os. En cla­se, los alum­nos tam­bién pue­den hacer preg­un­tas direc­ta­men­te y reci­bir comen­ta­ri­os del pro­fe­sor o de sus com­pa­ñe­ros, lo que mejo­ra la com­pren­sión del mate­ri­al de apren­di­za­je. Las cla­ses tam­bién pue­den ofre­cer opor­tu­ni­d­a­des para fomen­tar las habil­ida­des socia­les y la cola­bora­ción, ya que los estu­di­an­tes tra­ba­jan y apren­den juntos.

Cla­ses en línea

La ense­ñan­za en línea es simi­lar a la tra­di­cio­nal, pero tiene lugar a tra­vés de Inter­net. El pro­fe­sor uti­li­za diver­sas her­ra­mi­en­tas digi­ta­les para faci­li­tar el apren­di­za­je de los alum­nos. Ejem­plos de her­ra­mi­en­tas digi­ta­les pue­den ser: chat de vídeo y audio, cur­sos en línea, pla­ta­formas de apren­di­za­je, aulas vir­tua­les o módu­los de e‑learning. La ense­ñan­za en línea pue­de ser espe­cial­men­te bene­fi­ci­o­sa en el mun­do actu­al, ya que ofre­ce la posi­bil­idad de seguir ense­ñan­do incluso en tiem­pos de pan­de­mi­as u otras cir­cuns­tanci­as que afec­tan a la ense­ñan­za nor­mal. Otra ven­ta­ja de la ense­ñan­za en línea es que los alum­nos pue­den apren­der des­de cual­quier lugar siemp­re que dis­pon­gan de con­e­xión a Inter­net. Y tam­bién como en las cla­ses pre­sen­cia­les, los alum­nos pue­den hacer preg­un­tas y reci­bir comen­ta­ri­os del ins­truc­tor o de sus com­pa­ñe­ros, lo que pue­de mejo­rar su com­pren­sión del mate­ri­al de aprendizaje.

Auto­a­p­ren­di­za­je con libro y víde­os de YouTube

Auto­di­dac­ta con libro y Víde­os de You­Tube son per­so­nas que apren­den de for­ma inde­pen­di­en­te obte­ni­en­do infor­mación de libros o víde­os en Inter­net. Esta for­ma de apren­di­za­je es menos estruc­tu­ra­da y requie­re más disci­pli­na e ini­cia­ti­va por par­te de los alum­nos. A dife­ren­cia del apren­di­za­je en el aula o en línea, los auto­di­dac­tas tie­nen libert­ad para mar­car su pro­pio rit­mo y ele­gir el con­teni­do del mate­ri­al de apren­di­za­je. Sin embar­go, tam­bién exis­te el ries­go de que los auto­di­dac­tas ten­gan difi­cul­ta­des para alcan­zar sus obje­tivos de apren­di­za­je debi­do a la fal­ta de estruc­tu­ra y ori­ent­a­ción. Los alum­nos nece­si­tan moti­var­se y disci­pli­nar­se para apren­der con­ti­nu­a­men­te. Tam­bién es más difí­cil hacer preg­un­tas y reci­bir comen­ta­ri­os por­que no hay cont­ac­to direc­to con un pro­fe­sor o con otros alumnos.

Ven­ta­jas e inconvenientes

En gene­ral, las tres formas de apren­di­za­je ‑ense­ñan­za pre­sen­cial, ense­ñan­za en línea y auto­a­p­ren­di­za­je con libros y víde­os de You­Tube- tie­nen ven­ta­jas e inconvenientes:

Ense­ñan­za frontal

Ven­ta­jas:

Des­ven­ta­jas:

Cla­ses en línea

Ven­ta­jas:

Des­ven­ta­jas:

Auto­a­p­ren­di­za­je con libros y víde­os de YouTube

Ven­ta­jas:

Des­ven­ta­jas:

Resu­men

En gene­ral, es importan­te seña­lar que nin­gu­no de los esti­los de apren­di­za­je es per­fec­to y que depen­de del que mejor se adap­te a las nece­si­d­a­des y pre­fe­ren­ci­as indi­vi­dua­les del alum­no.
Ade­más, los dife­ren­tes esti­los de apren­di­za­je pue­den, por supues­to, com­bi­nar­se ent­re sí. Espe­cial­men­te la posi­bil­idad de uti­li­zar víde­os de You­Tube como com­ple­men­to en cual­quier tipo de apren­di­za­je es muy bue­na. Y aquí mi reco­men­d­ación recae en los víde­os de You­Tube del SecurityGuru34a. Estos víde­os están cla­ra­men­te estruc­tu­ra­dos, son infor­ma­tivos y fáci­les de enten­der, por lo que resul­tan muy úti­les. Con la ayu­da de estos víde­os, uno pue­de apren­der a su pro­pio rit­mo y pro­fun­di­zar en con­teni­dos que no se trans­mit­ie­ron tan bien en cla­se.
Hay leccio­nes com­ple­tas y Ejem­plos de exá­me­nes con expli­ca­cio­nes de las preg­un­tas y respuestas.

Espe­ro que con este artí­cu­lo haya podi­do dar­te una idea de los dife­ren­tes méto­dos de apren­di­za­je y que encuen­tres el méto­do adecua­do para ti.

Códi­go pro­mo­cio­nal: 10% Des­cuen­to en la pre­pa­ra­ción de Sach­kun­de con Sachkun.de

Código promocional: 10% Descuento en la preparación de Sachkunde con Sachkun.de

La pla­ta­for­ma de apren­di­za­je Sachkun.de es una de las ofer­tas en línea más cono­ci­das para la pre­pa­ra­ción del 34a. La pla­ta­for­ma con e‑learning, preg­un­tas de test, simu­lacros de examen y ayu­da online exis­te des­de 2005, y más de 10.000 per­so­nas la han uti­liz­ado para pre­parar online el examen 34a.

Nue­vo: Sachkun.de 2.0

Reci­en­te­men­te se ha redi­se­ña­do por com­ple­to el apren­di­za­je elec­tró­ni­co en www.sachkun.de. Más de 1.000 preg­un­tas de test rela­cio­na­das con el examen, tex­tos de apren­di­za­je ori­en­ta­dos a obje­tivos, víde­os ins­truc­tivos e incluso semi­na­ri­os en línea sem­ana­les en direc­to espe­ran aho­ra a los alum­nos. La pre­pa­ra­ción para el 34a está dis­po­nible en tres ver­sio­nes dife­ren­tes: Clá­si­ca, Pro y VIP. Los que cont­ra­ten la ver­sión VIP tam­bién ten­drán acce­so a un gru­po de Whats­App en el que podrán hacer preg­un­tas e inter­cam­bi­ar infor­mación con otros alum­nos de Sach­kun­de. La nove­dad es que aho­ra la pre­pa­ra­ción se rea­li­za ínte­gra­men­te a tra­vés de una cómo­da apli­ca­ción para telé­fo­no móvil en la que se pue­de apren­der con las preg­un­tas del examen 34a las 24 horas del día, es decir, 7 días a la sema­na, depen­di­en­do de la tarifa duran­te 30, 60 o incluso 100 días. 

Códi­go de cup­ón para www.sachkun.de

Con el códi­go del vale SK10YT actu­al­men­te obtien­es 10% Des­cuen­to en todas las tarifas.
Pul­se aquí para ir direc­ta­men­te a la Ofer­ta en www.sachkun.de.

Acer­ca de la pre­pa­ra­ción de peri­ta­jes de Sachkun.de

Sachkun.de no es, des­de lue­go, el pro­ve­edor más bar­a­to del mer­ca­do, pero lle­va años demo­stran­do su valía. Las crí­ti­cas posi­tiv­as en la red hab­lan por sí solas de la cali­dad de la pla­ta­for­ma. De ello tam­bién dan fe las cua­li­fi­ca­cio­nes de los ope­ra­do­res de la pla­ta­for­ma de apren­di­za­je 34a en tor­no a Jörg Zitz­mann. Asi­mis­mo, cabe desta­car que las preg­un­tas rela­cio­na­das con el examen y los tex­tos de apren­di­za­je con­dens­ados per­mi­ten pre­parar el examen de la Cáma­ra de Indus­tria y Comer­cio de for­ma muy efi­caz, es decir, ahor­ran­do mucho tiem­po. Si qued­an preg­un­tas de com­pren­sión sin respon­der, un pro­fe­sor está dis­po­nible ‑según la tarifa- en la sesión de vídeo sem­anal o, adi­cio­nal­men­te, tam­bién en el gru­po de apren­di­za­je de Whats­App 34a. De este modo se garan­tiza que las preg­un­tas de los par­ti­ci­pan­tes siemp­re ten­gan respues­ta ‑como en un cur­so pre­sen­cial- y que se enti­en­da todo el con­teni­do. Con unos pre­ci­os que osci­lan ent­re 1,80 y 3,00 euros al día (a par­tir del 5 de mar­zo de 2023), la rela­ción cali­dad-pre­cio es muy razonable. La garan­tía de devo­lu­ción del dine­ro, que se hace efec­ti­va si se sus­pen­de el examen 34a vari­as veces a pesar de la pre­pa­ra­ción, tam­bién con­tri­buye a la seguridad.

Wir wer­den hier im Blog nach und nach wei­te­re Anbie­ter vor­stel­len. Wir freu­en uns über Ihre Mei­nun­gen und Erfah­run­gen zur 34a-Prü­fungs­vor­be­rei­tung! Hin­ter­las­sen Sie ger­ne einen Kommentar 🙂

Examen de peri­ta­je — ¿por qué? Bas­ta con com­prar la licen­cia 34a…

Examen de peritaje - ¿por qué? Basta con comprar la licencia 34a...

No te ape­te­ce hacer el examen y pre­parár­te­lo, ya has sus­pen­di­do vari­as veces el examen de cono­ci­mi­ent­os espe­cia­liz­ados de la Cáma­ra de Indus­tria y Comer­cio o sim­ple­men­te quie­res ahor­rar tiem­po y dine­ro: todas estas pue­den ser razo­nes por las que la gen­te sigue buscan­do “com­prar un perm­iso 34a”. Este artí­cu­lo expli­ca por qué no es una bue­na idea.

¿Se pue­de com­prar real­men­te el “bil­le­te de 34a”?

Un bre­ve Bús­queda en Goog­le mues­tra: Sí, pue­de com­prar un tro­zo de papel que pare­ce un docu­men­to ofi­ci­al de una cáma­ra de comer­cio e indus­tria. Pero ten cui­d­ado. Si uti­li­za cer­ti­fi­ca­dos de examen fal­sos, pue­de ser pro­ces­ado.
Lo que sí está per­mit­ido es col­gar ese tro­zo de papel de fan­ta­sía en el pas­il­lo de casa para diver­tir­se o uti­li­zar­lo como meche­ro en la pró­xi­ma bar­ba­coa. Sin embar­go, si uti­li­za ese papel en trans­ac­cio­nes lega­les, es decir, en el con­tex­to de una soli­ci­tud de emp­leo o para regis­trar su empre­sa de segu­ri­dad, come­te fal­si­fi­ca­ción según el artí­cu­lo 267 del Códi­go Penal:

(1) Toda per­so­na que, con el fin de enga­ñar en el trá­fi­co juríd­ico, ela­bo­re un docu­men­to fal­so, fal­si­fi­que un docu­men­to autén­ti­co o uti­li­ce un docu­men­to fal­so o fal­si­fi­ca­do podrá ser con­dena­da a una pena pri­va­ti­va de libert­ad de has­ta cin­co años o a una pena pecu­nia­ria.
(2) La ten­ta­ti­va es puni­ble.
(3) En casos espe­cial­men­te gra­ves, la pena será de pri­sión de seis meses a diez años. […]

Los pro­ve­edo­res de estos dudo­sos ser­vici­os tam­bién saben que ofre­cer cer­ti­fi­ca­dos de examen de la IHK, cer­ti­fi­ca­dos de fin de estu­di­os y otros cer­ti­fi­ca­dos, inclui­dos los doc­to­ra­dos, es legal­men­te cues­tionable. Les inte­re­sa sob­re todo ganar dine­ro rápi­da­men­te. Los pro­ve­edo­res sue­len tener su sede en el extran­je­ro o no están dis­po­nibles y así evi­tan los con­flic­tos lega­les. Ade­más, los ven­de­do­res pue­den ser per­se­gui­dos por uti­li­zar mar­cas regis­tra­das y, por tan­to, ele­ment­os iden­ti­fi­ca­tivos legal­men­te pro­te­gi­dos (por ejem­plo, el logo­ti­po) de las orga­ni­za­cio­nes emisoras. Ade­más, algu­nos ven­de­do­res incluso cre­an deli­be­rad­amen­te la impre­sión de que se tra­ta de una docu­men­to expe­di­do legal­men­te y al mis­mo tiem­po anun­ci­an que se pue­den uti­li­zar estos docu­ment­os fal­sos en trans­ac­cio­nes lega­les. De este modo, los ven­de­do­res a menu­do tam­bién fin­gen hechos fal­sos y así en par­te tam­bién llaman, al menos indi­rec­ta­men­te, a uti­li­zar la fal­si­fi­ca­ción ven­dida como un docu­men­to real. Como com­pra­dor, siemp­re pue­de ser per­se­gui­do y hacer­se responsable judi­cial­men­te si real­men­te uti­li­za pro­fe­sio­nal­men­te un docu­men­to de fan­ta­sía de este tipo.

¿Dón­de puedo com­prar el cer­ti­fi­ca­do de competencia?

La úni­ca for­ma legal de obte­ner el “cer­ti­fi­ca­do de super­a­ción de un examen de cono­ci­mi­ent­os espe­cia­liz­ados” (este es el tér­mi­no cor­rec­to) es super­ar con éxi­to el examen de cono­ci­mi­ent­os espe­cia­liz­ados de la IHK. Pue­de encon­trar muchos Con­se­jos para pre­parar el examen, Preg­un­tas del test y un Foro de ayu­da en este sitio web. Por cier­to, hacer el examen real pue­de ser incluso más bar­a­to que algu­nas de las ofer­tas ile­ga­les de cer­ti­fi­ca­dos fal­sos.
¡La honest­i­dad es la mejor polí­ti­ca! ¡No te invo­lu­cres en ofer­tas fal­sas con prue­bas fal­sas! No merece la pena, por­que qued­arás en evi­den­cia. Y por el pre­cio que pagarás enton­ces, pod­rí­as haber­te pre­pa­ra­do adecua­d­a­men­te para el examen y haber­lo apro­ba­do con bastan­te regularidad.

¿Cuán­to cues­ta un cer­ti­fi­ca­do de com­pe­ten­cia falsificado?

Los pre­ci­os empie­zan en algo menos de 10 euros por un cer­ti­fi­ca­do fal­so per­so­na­liz­ado para des­car­gar direc­ta­men­te en PDF.

Certificado de aptitud falso para la licencia 34a
Cer­ti­fi­ca­do 34a fal­so en for­ma­to PDF
Este “pro­ve­edor de bajo cos­te” de prue­bas fal­sas hace hin­ca­pié en que no está auto­riz­ado a uti­li­zar los docu­ment­os adqui­ri­dos, pero por su pro­pia segu­ri­dad ha indi­ca­do, no obstan­te, una sede de la empre­sa en Estados Uni­dos. Él sabe por qué.

Posi­blem­en­te la pun­ta del ice­berg sea un pro­ve­edor que ofre­ce todo tipo de cer­ti­fi­ca­dos de examen y títu­los, inclui­dos diversos títu­los pro­fe­sio­na­les, cer­ti­fi­ca­dos de fin de estu­di­os, licen­cia­tu­ras y más­te­res uni­ver­si­ta­ri­os, diplo­mas uni­ver­si­ta­ri­os e incluso doc­to­ra­dos. Estos docu­ment­os impre­sos se pue­den adquir­ir por el “ridí­cu­lo pre­cio” de vari­os cient­os de euros, lo que pare­ce ser un nego­cio ren­ta­ble. Tam­bién pro­mo­cio­na comer­cial­men­te la ofer­ta a tra­vés de un anun­cio en Goog­le, que apa­re­ce en la par­te supe­ri­or de la pági­na de resul­ta­dos para los tér­mi­nos de bús­queda per­ti­nen­tes — véa­se la ilus­tra­ción a con­ti­nu­ación. Este comer­ci­an­te frau­du­len­to anun­cia incluso que se tra­ta de una ofer­ta legal y “100% docu­ment­os autén­ti­cos y regis­tra­dos, que pue­den ser com­pro­ba­dos por la universidad/empresa de for­mación, o incluso por su emp­lea­dor”. ¡una com­ple­ta gilipollez!

34a nota publicidad en Google (prueba falsa)
Publi­ci­dad en Goog­le para una “prueba original
Hable­mos de pavo: si com­pras una fal­si­fi­ca­ción o la haces tú mis­mo y la impri­mes, te pil­larán de todos modos, y enton­ces será muy des­agra­da­ble y muy caro. En la sección sigu­i­en­te se expli­ca por qué es ine­vi­ta­ble.

Por qué es real­men­te estúpi­do pre­sen­tar un cer­ti­fi­ca­do 34a falsificado.…

Hace sólo unos años, se hab­ría con­sidera­do un hechounLa úni­ca for­ma de que un guar­dia de segu­ri­dad bien informa­do pudie­ra haber teni­do suer­te es que el cer­ti­fi­ca­do fal­si­fi­ca­do no se hubiera advert­ido duran­te el pro­ce­so de soli­ci­tud, duran­te un con­trol adua­ne­ro o poli­cial, o duran­te una con­sul­ta en la cáma­ra de comer­cio e indus­tria exami­na­do­ra. Pero des­de el 1 de junio de 2019 exis­te el regis­tro cen­tral de guar­dia, don­de con­ver­gen todos los datos. Tu emp­lea­dor debe pre­sentar­te allí antes de que empie­ces a tra­ba­jar y espe­rar a que te den el vis­to bue­no. Sólo enton­ces reci­birá una iden­ti­fi­ca­ción como vigi­lan­te de segu­ri­dad y se le per­mi­tirá empe­zar. En el cur­so de esta com­pro­ba­ción y com­pa­ra­ción de datos, rápi­da­men­te se hace evi­den­te si usted ha pre­sen­ta­do un docu­men­to fal­so. Usted asu­m­irá todas las con­se­cuen­ci­as pena­les y civiles.

Pre­fie­ro inver­tir en lo autén­ti­co Examen del cono­ci­mi­en­to exper­to en la IHK. Infór­ma­te gra­tis aquí, en el Infoportal. 
Pie de imprenta
es_ESES
Con­sen­ti­mi­en­to de coo­kies con ban­ner de coo­kies reales