Je pravda, že práce v soukromé bezpečnostní službě může být náročná. Pracovní podmínky jsou v některých oblastech opravdu špatné. Situace se však také výrazně liší společnost od společnosti. Nezřídka se stává, že změna nabízí lepší kariérní příležitosti, možnost získat nové zkušenosti a příjemnější pracovní prostředí.
Krok 1: Pečlivě analyzujte situaci!
Je důležité vědět, jaké jsou příčiny jejich vlastní nespokojenosti. a poznejte své vlastní motivy. Analyzujte důvody nespokojenosti: Zjistěte, co přesně vás činí nešťastnými. Je to pracovní prostředí, úkoly, kolektiv, odměňování nebo firemní kultura? Čím lépe pochopíte příčiny, tím snadněji najdete řešení.
Často hraje roli i soukromé prostředí nebo změna osobních potřeb. Zvažte proto při analýze i tyto aspekty!
Krok 2: Promyslete a zvažte své možnosti!
Dalším krokem by bylo Brainstorming a výzkum o dostupných možnostech: Jaké mám šance? Jak vysoké je riziko? Co se stane, když…? atd.
Mnohé z následujících možností stojí Žádné peníze, jen překonávání. Některé možnosti jsou však poměrně časově a finančně náročné nebo dokonce zdlouhavé..
Informujte se o svých právech: Ujistěte se, že znáte svá práva jako zaměstnanec v soukromé bezpečnostní službě. Patří sem například minimální mzda, zákony o pracovní době, nároky na dovolenou a pravidla pro práci přesčas. Pokud znáte svá práva, můžete zajistit, aby je zaměstnavatel respektoval.
Obraťte se na svého zaměstnavatele: Pokud nejste spokojeni se svým platem nebo pracovními podmínkami, měli byste to zaměstnavateli sdělit. Otevřená diskuse možná pomůže dosáhnout zlepšení. Možná vám zaměstnavatel také může nabídnout možnost školení nebo specializace, aby se zlepšily vaše kariérní vyhlídky a možnosti.
Změna oboru činnosti (v rámci společnosti): Soukromé bezpečnostní služby mají mnoho tváří. Mnoho poskytovatelů soukromé bezpečnosti nabízí různé služby. Možná je pro vás vhodnější jiný obor. Promluvte si o tom se svým nadřízeným, požádejte interně o jinou práci. Někdy pomůže interní převedení na jinou oblast odpovědnosti.
Vstupte do odborů: V Německu existují odborové organizace, které se zasazují o práva zaměstnanců — v případě strážní služby je to Vereinte Dienstleistungsgewerkschaft (ver.di). Pokud se stanete jejich členem, můžete využívat jejich kolektivní vyjednávací síly a společně s ostatními zaměstnanci bojovat za lepší pracovní podmínky a vyšší mzdy.
Vyhledávání dalších možností školení: Pokud se budete dále vzdělávat nebo se specializovat, můžete si zlepšit své kariérní vyhlídky a často získat výrazně vyšší mzdu. Zamyslete se nad tím, jaká další kvalifikace by mohla být pro vaši práci užitečná, a hledejte vhodné možnosti vzdělávání. Budete mít poté více možností pro činnost a budete žádanější.
Síťování s ostatnímiMnoho pracovních příležitostí vzniká na základě doporučení a osobních kontaktů. Kromě toho kontakt s ostatními nabízí příležitost k výměně zkušeností. Pokud máte silnou síť kontaktů, může to člověku pomoci získat nové perspektivy. Kromě osobní výměny zkušeností se doporučují online platformy, jako je Xing nebo Linkedin.
Hledejte si jiného zaměstnavatele: Pokud všechny výše uvedené kroky nevedou ke zlepšení, může být rozumné hledat jiného zaměstnavatele. V oboru soukromé bezpečnosti jistě existují společnosti, které nabízejí lepší pracovní podmínky a vyšší mzdy.
V neposlední řadě: Udělejte to lépe a založte si vlastní firmu! Tento krok by měl být samozřejmě velmi dobře promyšlený. Často se nabízí možnost stát se samostatně výdělečně činnou osobou na vedlejší činnost a začít tak postupně s menším rizikem. Nezapomeňte však, že váš předchozí zaměstnavatel vám musí vyjít vstříc. Jednou z možností může být například práce na volné noze jako lektor v oblasti bezpečnosti.
Krok 3: Stanovte si své osobní cíle!
Pouze pokud co nejpřesněji víte, čeho chcete dosáhnout, můžete na tom konkrétně pracovat. Abyste se motivovali, je velmi rozumné. Napište si a vizualizujte své vlastní cíle. Užitečné může být také použití tzv. Pravidlo SMART stanovit si vlastní cíle.
Pravidlo SMART je zkratka, která se používá jako vodítko pro. Formulace jasných a dobře definovaných cílů slouží. Pomáhá formulovat cíle tak, aby byly realistické a dosažitelné. Pravidlo SMART znamená následující kritéria:
Konkrétní (Konkrétní): Cíl by měl být jasně a přesně formulován, aby bylo málo prostoru pro interpretaci a aby si člověk byl plně vědom svého cíle.
Měřitelné (Měřitelné): Cíl by měl být měřitelný, aby bylo možné sledovat pokrok a objektivně vyhodnotit úspěch. Může být definován kvantitativními nebo kvalitativními ukazateli.
Spustitelný soubor (Dosažitelné): Cíl by měl být dosažitelný. Měl by být náročný, ale pro vás dosažitelný s dostupnými prostředky.
Realistické (Realistické): Cíl by měl být realistický, tj. mělo by být možné jej realizovat tak, jak je zamýšlen, za daných rámcových podmínek.
Ukončeno (Časově omezený): Cíl by měl mít jasně stanovený časový rámec, do kdy by měl být splněn. Jasný termín podporuje motivaci a soustředění na dosažení cíle.
Zde je příklad cíle formulovaného podle pravidla SMART:
Cíl jiný než SMART: Chci vydělávat více peněz.
SMART cíl: Chtěl/a bych zvýšit svůj měsíční příjem o 20% tím, že v příštích šesti měsících dokončím další vzdělávací kurz, abych se stal/a certifikovaným pracovníkem ochrany a ostrahy, a poté budu zaměstnán/a přímo u svého zaměstnavatele.
Uplatněním pravidla SMART se cíl stává konkrétním, měřitelným, dosažitelným, relevantním a má jasný časový rámec. To zvyšuje pravděpodobnost, že svého cíle úspěšně dosáhnete.
Krok 4: Vytvořte si “bojový plán” k dosažení svých cílů!
Nyní je čas na plánování implementace. Naplánujte opatření, která přispějí k dosažení vašich cílů, např.:
Kdy si mám se svým šéfem promluvit o lepším odměňování? Požádejte o rozhovor, pošlete návrhy na schůzky!
Co nabízejí jiné společnosti? Prozkoumejte nabídky práce!
Kolik si vydělám po dalším školení? Podívejte se do kolektivní smlouvy, která se na vás vztahuje!
Kolik času si mohu vyhradit na další vzdělávání? Promluvte si o svých plánech s partnerem!
Funguje můj nápad na samostatnou výdělečnou činnost? Vypracujte si podnikatelský plán!
Kolik mě bude upgrade školení stát? Zjistěte si informace o nákladech a státních dotacích!
Jak to udělali ostatní kolegové? Navažte kontakty a vyměňujte si nápady!
Často má smysl přistupovat k různým přístupům souběžně a mít také plán B (a plán C). Stanovte si priority svých cílů! Propojte jednotlivé činnosti se svými cíli. Provádějte záznamy v kalendáři a soustředěně pracujte na dosažení dílčích cílů a milníků!
Nedovolte, aby vás neúspěchy vyvedly z míry! Zůstaňte vytrvalí, soustředění a pozitivní!
Doufám, že vám tyto tipy pomohou zlepšit vaši individuální situaci.
V soukromém bezpečnostním sektoru je běžnou pracovní podmínkou práce na směny, noční práce a práce o svátcích. Bezpečnostní pracovníci často vykonávají náročnou práci, aby zajistili bezpečnost objektů, událostí a osob. Bohužel Mzdy v tomto odvětví často patří do sektoru s nízkými mzdami například v samostatné bezpečnostní službě. Pokud dojde k neočekávanému výpadku hodin, např. proto, že zaměstnavatel přijde o důležitou zakázku, a měsíční cílová pracovní doba není z tohoto důvodu (nebo z jiných důvodů) dosažena, může to být pro strážníka 34a finančně riskantní. Tento článek se zabývá důvody, které vedou ke zrušení pracovních dnů, a ukazuje možnosti, které pak má člověk jako bezpečnostní pracovník.
Jaké jsou možné důvody, proč mi zaměstnavatel přiděluje méně dnů?
Na tomto místě je třeba nejprve stručně prozkoumat pohled bezpečnostní společnosti. Skutečnost, že jste na seznamu služeb méně často, nemá ve většině případů (doufejme) nic společného s vámi osobně, ale má provozní důvody. Pokud vám je zaměstnavatel transparentně vysvětlí a vy je dokážete pochopit, nabízí se tím lepší východisko pro řešení problému, které může být podpořeno oběma stranami. Je však možné, že to povede ke změně zaměstnání nebo k tomu, že si začnete hledat novou práci. Nebo je možná “hubené období” jen krátké a vy si můžete hodiny kompenzovat prací navíc v následujícím měsíci nebo vám zaměstnavatel vyjde vstříc jiným způsobem.
Zde je deset možných důvodů, proč by vám zaměstnavatel mohl chtít zkrátit pracovní dobu:
Nižší poptávka zákazníků: Poptávka po bezpečnostních službách by mohla být nižší, což by vedlo ke snížení počtu potřebných pracovních hodin.
Hospodářské zpomalení: Je možné, že se zhoršila hospodářská situace, což vedlo k omezení zdrojů a úsporám nákladů.
Změny obchodní strategie: Váš zaměstnavatel mohl změnit svou obchodní strategii, což vedlo k úpravě lidských zdrojů.
Rotace zaměstnanců: Možná rotace zaměstnanců, aby měli všichni zaměstnanci možnost pracovat a aby byla pracovní doba spravedlivěji rozdělena.
Sezónní výkyvy: Pracovní doba může podléhat sezónním výkyvům, například pokud je v některých měsících potřeba méně bezpečnostních pracovníků.
Změny ve smlouvách s klienty: Je možné, že se změnily smlouvy s klienty, což vede ke snížení objemu práce.
Právní omezení: Mohla by být zavedena (nová) zákonná omezení, například maximální limity pracovní doby nebo doby odpočinku mezi směnami. Nebo se nyní lépe sledují stávající požadavky (např. ze zákona o pracovní době).
Firemní dovolená nebo sezónní firemní prázdninyVáš zaměstnavatel se mohl rozhodnout zkrátit pracovní dobu v určitých obdobích, jako jsou firemní dovolené nebo sezónní přestávky (od zákazníků). Také například pandemie Covid způsobila dočasné otřesy v odvětví.
Vnitřní restrukturalizace společnosti: Váš zaměstnavatel může provést vnitřní restrukturalizaci, která povede k přehodnocení pracovní doby a přidělení zdrojů.
Jaké mám možnosti, pokud mi zaměstnavatel přidělí méně práce?
Samozřejmě nemá cenu se dohadovat o jedné nebo dvou hodinách. Ztráta 20, 30, 40 nebo dokonce více procent pracovní doby je však velký problém, protože se musíte také uživit. Pokud vás šéf vyřadí z rozpisu služeb, přidělí vám výrazně méně směn než obvykle a vy nedostanete své hodiny — pak máte následující možnosti:
Zkontrolujte pracovní smlouvu! To je nejdůležitější bod. Rozhodující je zpravidla to, co bylo sjednáno v pracovní smlouvě. Pokud je v ní například uvedeno “plný úvazek”, je zaměstnavatel povinen vás podle toho zaměstnat. Co se rozumí plným pracovním úvazkem, je obvykle upraveno v příslušné kolektivní smlouvě. Často je také sjednán konkrétní počet hodin. Pokud je ve vaší pracovní smlouvě smluvně stanoveno například 170 hodin měsíčně, musí být tento počet hodin dodržen (kromě drobných výkyvů, např. z důvodu ošetřování nemocných).
Nahlédněte do rozpisu služeb! Rozvrhování služeb v bezpečnostních službách, např. při ostraze továren, se často provádí na základě pevně stanoveného rytmu směn. Tímto způsobem je možné plánovat zhruba s předstihem — samozřejmě s určitou mírou nejistoty (např. kvůli věčnému plánování nevyčerpaných dovolených). Rozhodující je však aktuální rozpis služeb na následující měsíc: Pokud je v něm uvedeno např. 20 směn, pak máte nárok na odpracování tohoto počtu směn. Jakmile je rozpis služeb zveřejněn, lze jej opět měnit pouze po projednání se zaměstnanci.
Vyhledávejte dialog a aktivně nabízejte pracovní výkon! Mnoho věcí lze vyjasnit komunikací. Snažte se promluvit se svým nadřízeným a dosáhnout shody. Důležité: Sdělte, že se změnami nesouhlasíte, a výslovně nabídněte svůj pracovní výkon! Zaměstnavatel je povinen vám přidělovat práci podle stávající pracovní smlouvy, vy poskytněte svůj pracovní výkon podle smlouvy.
Váš zaměstnavatel nereaguje? Pošlete písemnou upomínku! Písemně informujte svého zaměstnavatele o výše uvedených aspektech. Písemná forma je důležitá, abyste měli důkaz. Stanovte svému šéfovi lhůtu, ale i nadále buďte zdvořilí a ochotní spolupracovat. Koneckonců, obvykle chcete pro svého zaměstnavatele pracovat i nadále.
Pokud nic nepomůže: stěžujte si! Pokud vše ostatní selže, zaměstnavatel nereaguje a jednání (případně i s radou zaměstnanců) nevedou k úspěchu, je jedinou možností žaloba u pracovního soudu.
Bezpečnostní pracovníci hrají v soukromé bezpečnostní službě důležitou roli a často jsou prvním kontaktním místem pro zákazníky a návštěvníky. Pokud jste bezpečnostní pracovník a hledáte novou práci, může úspěšná žádost o zaměstnání znamenat rozdíl mezi úspěchem a neúspěchem. Vzhledem k situaci na trhu práce jsou šance poměrně velké. Říká se mu také trh zaměstnanců — což znamená: na současná volná místa je sotva dostatek kvalifikovaných uchazečů. Máte — samozřejmě v závislosti na některých faktorech, jako je vaše vzdělání a požadované pracovní místo — v zásadě dobrou volbu!
V tomto článku vám poskytneme tipy a rady, jak se úspěšně ucházet o vysněnou práci v oboru soukromé bezpečnosti a jak ji najít.
10 tipů pro uplatnění strážných v soukromém bezpečnostním sektoru
Vytvořte smysluplný průvodní dopis
Motivační dopis je prvním dojmem, který na potenciálního zaměstnavatele uděláte. Je důležité, abyste věnovali čas vytvoření silného motivačního dopisu, který vyzdvihne vaše zkušenosti, dovednosti a motivaci. Ujistěte se, že jste motivační dopis přizpůsobili společnosti a inzerovanému pracovnímu místu v oblasti bezpečnosti a že jste si zjistili informace o společnosti a jejích aktivitách.
Aktualizujte svůj životopis
Životopis je nejdůležitějším dokumentem vaší přihlášky a měl by prezentovat vaše pracovní zkušenosti, dovednosti a kvalifikaci. Před podáním přihlášky životopis aktualizujte a ujistěte se, že je přehledný a snadno čitelný. Používejte odrážky a jasné formátování, abyste zvýraznili důležité informace. Uveďte také, jaká školení a certifikáty jste absolvovali a jaké máte zkušenosti v bezpečnostním oboru. Uveďte svá osvědčení o způsobilosti, reference a případné certifikáty o školení. Neuvádějte Falešné dokumenty a přesvědčit vás profesionálním správné vyjádření.
Zdůrazněte své dovednosti a zkušenosti
Jako bezpečnostní pracovník byste měli být schopni rychle rozpoznat nebezpečné situace a vhodně na ně reagovat. Ve své žádosti zdůrazněte své dovednosti a zkušenosti v oblasti bezpečnosti a nezapomeňte vyzdvihnout své kompetence v oblasti komunikace, řešení konfliktů a deeskalace. Nepřehánějte to však, např. výstředně rozvláčným vyprávěním o svých minulých výkonech v roli bezpečnostního pracovníka!
Připravte se na pohovor
Při pohovoru máte šanci předvést se ze své nejlepší stránky a přesvědčit zaměstnavatele o svých schopnostech. Připravte se na pohovor tím, že si přečtete informace o společnosti, připravíte si otázky a promyslíte si odpovědi, které byste poskytli. Dbejte na to, abyste na pohovor přišli včas a dobře připraveni a abyste jasně prezentovali svou kvalifikaci a zkušenosti.
Zůstaňte pozitivní a sebevědomí
Jako bezpečnostní pracovník musíte působit pozitivně a sebevědomě. Buďte přesvědčeni o svých dovednostech a zkušenostech a přesvědčte potenciálního zaměstnavatele, že jste pro tuto práci tou nejlepší volbou. Během celého procesu podávání žádosti zůstaňte profesionální a zdvořilí a dbejte na to, abyste zanechali pozitivní dojem. V této fázi nepomlouvejte svého bývalého nebo předchozího zaměstnavatele. Nedělá to dobrý dojem a vedoucí pracovníci v oboru soukromé bezpečnosti mají často lepší kontakty, než si myslíte!
Využijte svou síť
Využijte svou profesní síť k vyhledání potenciálních zaměstnavatelů a získání informací o volných pracovních místech. Promluvte si s bývalými kolegy, nadřízenými a dalšími kontakty v bezpečnostním průmyslu a požádejte je o doporučení nebo informace o volných pracovních místech. S vyhledáváním potenciálních zaměstnavatelů a navazováním kontaktů vám mohou pomoci také online platformy, jako je LinkedIn nebo XING. Můžete tam také uvést, že jste otevřeni nabídkám. Někdy se ozvou také headhunteři, kteří mohou být nápomocni při hledání zaměstnání.
Buďte flexibilní a otevření novým výzvám
V oboru soukromé bezpečnosti existuje celá řada úkolů a pozic, které vyžadují různé dovednosti a zkušenosti. Buďte flexibilní a otevření novým výzvám a ověřte si, zda jste vhodní pro jiné pozice nebo úkoly. Možná budete moci lépe přispět svými dovednostmi a zkušenostmi na jiné pozici nebo budete mít zájem o novou výzvu.
Prezentujte se profesionálně
Jako bezpečnostní pracovník jste osobností společnosti, a proto byste měli vystupovat profesionálně. Dbejte na to, abyste nosili vhodné oblečení a při pracovních pohovorech nebo jiných pracovních příležitostech působili upraveným dojmem. Dbejte také na řeč těla a vystupování a ujistěte se, že komunikujete zdvořile a profesionálně.
Nevyhýbejte se vysokým nárokům
Maximálně 20 let a 10 let odborné praxe — to samozřejmě není možné. Zaměstnavatelé často píší do inzerátů na pracovní místa poměrně hodně požadavků. Nebojte se toho, ale buďte upřímní, pokud některý požadavek (zatím) nesplňujete. I tak můžete v novém zaměstnání získat praxi, můžete si zlepšit znalosti cizího jazyka vedlejšími kurzy (např. v centru pro vzdělávání dospělých) a můžete si doplnit chybějící další vzdělání. Zaměstnavatelé jsou často flexibilnější, než si myslíte, zejména pokud se jinak jedná o vhodnou (lidskou) pozici!
Mějte oči na stopkách a nebojte se neúspěchů!
Přímý zásah při první žádosti a získání vysněné práce je spíše výjimkou než pravidlem. Nebojte se, pokud neuspějete s první žádostí, ale zkuste to znovu někde jinde. Často je užitečné požádat o otevřenou zpětnou vazbu, proč jste se nedostali do užšího výběru, nebo absolvovat profesionální školení k žádostem, kde se také přezkoumají a optimalizují vaše dokumenty k žádosti. Zde se prostě držte při zemi, přihlaste se k odběru relevantních nabídek práce na pracovních portálech. Pak budete automaticky upozorňováni, jakmile se ve vašem okruhu vyhledávání objeví nová volná pracovní místa.
Závěr
Úspěšné uplatnění v oblasti soukromé bezpečnosti vyžaduje čas, úsilí a odhodlání. Využijte výše uvedené tipy k optimalizaci své žádosti a najděte si práci svých snů. Neztrácejte přehled a dále se vzdělávejte. Porovnávejte nabídky práce a snažte se co nejlépe prodat. Buďte sebevědomí, flexibilní a profesionální a ukažte potenciálnímu zaměstnavateli, že jste pro danou práci ideální volbou.
Nemluvíte německy, ale jiným jazykem?
V současné době jsou v mnoha oblastech Německa naléhavě zapotřebí kvalifikovaní pracovníci. Jednou z těchto oblastí je soukromá bezpečnostní služba. Abyste mohli pracovat pro bezpečnostní službu v Německu, potřebujete pro mnoho strážních činností následující osvědčení Zkoumání odborných znalostí podle § 34a živnostenského zákona. Pak jste kvalifikovaným žadatelem s osvědčením o způsobilosti 34a a máte vynikající výsledky. Vyhlídky na zaměstnání s odpovídajícím platem!
Informace o německém 34a-Sachkundeprüfung (Bezpečnost) ve vašem jazyce
Zde na informačním portálu o kvalifikaci naleznete mnoho bezplatných informací o německé kvalifikační zkoušce pro bezpečnostní pracovníky. Přejděte přes hlavní nabídku úplně nahoře přes naše Informační stránky, projděte si aktuální příspěvky na blogu nebo cíleně využívat Vyhledávání. Pokud máte individuální požadavek, můžete nás také kdykoli kontaktovat. Napište svůj dotaz do fóra nápovědy.
Dostupné jazyky na infoportálu předmětového průvodce
Za normálních okolností systém automaticky zjistí, který jazyk používáte, a nastaví portál 34a na tento jazyk. V současné době jsou podporovány následující jazyky:
Němčina
Bulharský
Česky
Angličtina
Francouzština
Italský
Polský
Rumunština
Slovinština
Španělština
Ruský
Turecký
Ukrajinský
Jazyk webové stránky můžete kdykoli upravit pomocí výběrového menu vlevo nahoře (vlajka a kód jazyka). Nebo jednoduše pomocí tlačítka níže:
Váš jazyk není k dispozici?
Neváhejte a napište komentář na tuto stránku pod tímto příspěvkem. Napište nám, do jakého jazyka chcete přeložit naše informace o 34a. Rádi se budeme zabývat všemi návrhy na zlepšení a pokud to bude možné, provedeme je.
Čeština 
Deutsch (Sie) 
العربية 
Български 
English (UK) 
Français 
Italiano 
Polski 
Română 
Slovenščina 
Español 
Русский 
Türkçe 
Українська 