9. martie 2024
![Ab welchem Alter darf man in der Sicherheitsbranche arbeiten?]()
In diesem Beitrag geht es darum, ob man mindestens 18 Jahre alt sein muss oder unter bestimmten Umständen vielleicht auch schon früher in der privaten Sicherheitsbranche arbeiten darf.
Eigentlich gilt ein Mindestalter von 18 Jahren: Eigentlich!
Wie man hier auf der Internetseite und auch in § 16 der Bewachungsverordnung („Beschäftigte, An- und Abmeldung von Wach- und Leitungspersonal“) nachlesen kann, darf mit Bewachungsaufgaben nur betraut werden, wer mindestens 18 Jahre alt ist: Eigenverantwortlich als volljähriger Arbeitnehmer bei einem Sicherheitsunternehmen im Sicherheitsdienst tätig sein – das ist sozusagen der Standardfall.
Wenn man genauer nachliest, findet man aber in § 16 Abs. 1 Nr. 2 der derzeit geltenden Fassung der Bewachungsverordnung (BewachV) tatsächlich ein Schlupfloch. Dort steht nämlich, dass neben der Volljährigkeit auch zählt, wenn man einen in § 8 bezeichneten Abschluss besitzt.
Und in § 8 der BewachV werden dann folgende Abschlüsse aufgelistet:
- geprüfte Werkschutzfachkraft,
- lucrător certificat în domeniul protecției și securității
- Lucrător de serviciu pentru protecție și securitate
- Specialist pentru protecție și securitate
- Maeștri meșteri certificați pentru protecție și securitate
- maistru de securitate certificat în fabrică
sau
- bestimmte staatliche Laufbahnabschlüsse bei hoheitlichen Aufgabenträgern (z.B. Polizeivollzug, waffentragender Bereich des Zolldienstes, Feldjäger der Bundeswehr)
sau
- Personen, die ein anerkanntes rechtswissenschaftliches Studium erfolgreich abgeschlossen haben (z.B. an einer deutschen Universität) und zuzüglich an der IHK-Unterrichtung mindestens über die Themenbereiche Unfallverhütungsvorschrift Wach- und Sicherungsdienste, Umgang mit Menschen, insbesondere Verhalten in Gefahrensituationen, Deeskalationstechniken in Konfliktsituationen sowie interkulturelle Kompetenz unter besonderer Beachtung von Diversität und gesellschaftlicher Vielfalt und Grundzüge der Sicherheitstechnik teilgenommen haben
sau
- Personen, die die Sachkundeprüfung erfolgreich abgelegt haben.
Viele der Qualifikation wie den Meister für Schutz und Sicherheit oder das abgeschlossene Jura-Studium wird man – wenn überhaupt – erst mit einem Alter von deutlich über 18 Jahren erreichen. Jedoch sind besonders die oben in fetten Lettern aufgelisteten Qualifikationen auch für minderjährige Absolventen erreichbar.
Worin besteht nun das „Schlupfloch“?
In den meisten deutschen Bundesländern besteht eine Schulpflicht von 9 oder 10 Jahren. Das heißt, dass man mit einem Alter von 15 oder 16 Jahren regulär dem Arbeitsmarkt oder für eine Ausbildung zur Verfügung stehen kann. Es wäre also denkbar, dass man mit einer erfolgreich abgeschlossenen 2‑jährigen Ausbildung zur Servicekraft für Schutz und Sicherheit noch vor Erreichen des 18. Lebensjahres aktiv als Sicherheitsmitarbeiter tätig werden könnte. Es gibt aber auch Fachkräfte für Schutz und Sicherheit, die jünger in die Ausbildung gestartet sind oder diese verkürzt haben. Auch solche Absolventen der 3‑jährigen Ausbildung könnten im Sicherheitsgewerbe tätig werden, obwohl sie noch keine 18 Jahre alt sind.
Während die zeitliche Diskrepanz in diesen Fällen vermutlich zeitlich nicht besonders ins Gewicht fällt, kann die Ausnahme der bestandenen Sachkundeprüfung tatsächlich ein „Schlupfloch“ darstellen, durch das man als Unter-18-Jähriger in der Bewachung tätig werden darf.
Exemplu:
Sie verlassen die Gesamtschule im Alter von 15 Jahren und beginnen die Ausbildung zur Fachkraft für Schutz und Sicherheit. Ihr Arbeitgeber schickt Sie als erstes zur IHK-Sachkundeprüfung. Sie bestehen.
Von nun an dürfen Sie entsprechend der BewachV Bewachungstätigkeiten eigenverantwortlich ausüben, obwohl Sie unter 18 Jahren alt sind.
Wie sieht die betriebliche Praxis im Sicherheitsgewerbe aus?
Theorie und Praxis prallen auch hier aufeinander. In der Praxis wird der Sicherheitsunternehmer, der als Arbeitgeber ja eine Fürsorgepflicht hat und weitere rechtliche Vorgaben wie das Jugendarbeitsschutzgesetz (JArbSchG) beachten muss, minderjährige Arbeitnehmer kaum alleine einsetzen – auch wenn er das gem. BewachV dürfte. Generell ist die Alleinarbeit aus Sicht des Arbeitsschutzes ein heißes Thema. Gerade wenn neben Unfallgefahren noch weitere typische Bedrohungen in der Bewachung hinzukommen, wird der Einsatz unerfahrener, minderjähriger Sicherheitskräfte kaum vertretbar sein. Hinzu kommen erhebliche haftungsrechtliche Risiken zusammen mit der beschränkten Geschäftsfähigkeit Minderjähriger, die für ihr Handeln ggf. nicht (voll) verantwortlich gemacht werden können. Im betrieblichen Alltag wird also im Regelfall keine Alleinarbeit minderjähriger Sicherheitskräfte stattfinden, auch wenn diese alle Voraussetzungen der BewachV erfüllen. Bewährt ist eine Begleitung durch erfahrene Kolleginnen und Kollegen.
Was ist mit minderjährigen Auszubildenden?
Die Qualität der Ausbildung im privaten Sicherheitsgewerbe kann man durchaus als durchwachsen bezeichnen. Manche Betriebe geben sich viel Mühe und geben den Azubis die Möglichkeit, verschiedene Bereiche bzw. Sparten der Sicherheitsdienstleistung kennenzulernen. Für andere Betriebe wiederum sind die Azubis vielmehr „billige Arbeitskräfte“. Billig deshalb, weil Azubis nicht selten dem Kunden als ausgelernte Sicherheitsmitarbeiter verkauft und voll berechnet werden, selbst aber bisher nur die Unterrichtung absolviert haben oder formal lediglich Servicetätigkeiten außerhalb der Bewachung ausüben. Es soll hier nicht wenige Unternehmen geben, die sich nicht unbedingt an alle relevanten rechtlichen Vorgaben halten. In der Praxis sind viele Azubis bei Sicherheitsunternehmen bereits 18 Jahre oder erreichen das 18. Lebensjahr bis zum Ende der Berufsausbildung. Ohnehin gilt für Auszubildende, dass diese ja alltäglich zusammen mit ausgelernten, volljährigen Mitarbeitenden tätig sind. Ausbildende haben gemäß Berufsbildungsgesetz (BBiG) unter anderem Sorge zu tragen, dass Azubis nicht gefährdet werden. Ein Ausbildungsbeginn für Nicht-Volljährige ist natürlich möglich. Das Ablegen der Sachkundeprüfung zu Beginn der Ausbildung kann hier tatsächlich oft sinnvoll sein.
Wichtig ist, dass neben dem Alter und der Befähigung die weiteren Vorgaben aus der Ordonanța privind supravegherea wie insbesondere die Zuverlässigkeit erfüllt werden müssen und Wachpersonen im Registrul de gardă angemeldet und freigegeben worden sind .
7 august 2023
![Nefericit la locul de muncă: Ce opțiuni ai ca agent de securitate?]()
Este adevărat că a lucra în industria securității private poate fi o muncă grea. Condițiile de muncă sunt foarte proaste în unele zone. Cu toate acestea, situația variază, de asemenea, în mod semnificativ de la o companie la alta. Nu este neobișnuit ca o schimbare să ofere oportunități mai bune de carieră, șansa de a dobândi o nouă experiență și un mediu de lucru mai confortabil.
Pasul 1: Analizați cu atenție situația!
Este important să să știe care sunt cauzele propriei nemulțumiri și să vă cunoașteți propriile motivații. Analizați motivele de nemulțumire: Identificați exact ceea ce vă face nefericit. Este vorba despre mediul de lucru, sarcinile, echipa, remunerația sau cultura corporativă? Cu cât înțelegeți mai bine cauzele, cu atât mai ușor va fi să găsiți o soluție.
Adesea, mediul privat joacă, de asemenea, un rol sau o schimbare a nevoilor personale. Prin urmare, luați în considerare și aceste aspecte în analiza dumneavoastră!
Pasul 2: Gândește-te la opțiunile tale și cântărește-le!
Următorul pas ar fi un Brainstorming și cercetare cu privire la opțiunile disponibile:
Care sunt șansele mele? Cât de mari sunt riscurile? Ce se întâmplă dacă…? etc.
Multe dintre următoarele opțiuni costă Fără bani, doar depășire. Cu toate acestea, unele opțiuni sunt destul de consumatoare de timp și de costuri sau chiar de lungă durată.
- Aflați care sunt drepturile dumneavoastră: Asigurați-vă că vă cunoașteți drepturile în calitate de angajat în industria securității private. Acestea includ lucruri precum salariul minim, legile privind timpul de lucru, drepturile de concediu și regulile privind orele suplimentare. Dacă vă cunoașteți drepturile, vă puteți asigura că angajatorul dumneavoastră le respectă.
- Vorbiți cu angajatorul dvs.: Dacă sunteți nemulțumit(ă) de salariu sau de condițiile de muncă, ar trebui să îi spuneți angajatorului dumneavoastră. Poate că o discuție deschisă poate contribui la aducerea unor îmbunătățiri. Poate că angajatorul dumneavoastră vă poate oferi, de asemenea, oportunități de formare sau de specializare pentru a vă îmbunătăți perspectivele și oportunitățile de carieră.
- Schimbarea domeniului de activitate (în cadrul întreprinderii): Industria de securitate privată are mai multe fațete. Mulți furnizori de securitate privată oferă servicii diferite. Poate că un alt domeniu este mai potrivit pentru dumneavoastră. Discutați cu superiorul dvs. despre acest lucru, aplicați la nivel intern pentru un alt loc de muncă. Uneori, un transfer intern către un alt domeniu de responsabilitate ajută.
- Înscrieți-vă în sindicat: În Germania, există sindicate care apără drepturile lucrătorilor — în cazul serviciului de pază, este vorba de Vereinte Dienstleistungsgewerkschaft (ver.di). Dacă deveniți membru, puteți beneficia de puterea lor de negociere colectivă și puteți lupta împreună cu alți lucrători pentru condiții de muncă mai bune și salarii mai mari.
- Căutați oportunități de formare profesională suplimentară: Dacă vă continuați studiile sau vă specializați, vă puteți îmbunătăți perspectivele de carieră și, adesea, puteți câștiga salarii semnificativ mai mari. Gândiți-vă la ce calificări suplimentare ar putea fi utile pentru locul de muncă pe care îl ocupați și căutați oportunități de formare profesională adecvate. Ulterior veți avea mai multe opțiuni de acțiune și veți fi mai solicitat.
- Rețea cu alțiiMulte oportunități de angajare apar prin recomandări și contacte personale. În plus, contactul cu alte persoane oferă posibilitatea de a face schimb de experiență. Dacă aveți o rețea puternică, acest lucru poate ajuta la obținerea de noi perspective. Pe lângă schimbul personal, sunt recomandate platformele online precum Xing sau Linkedin.
- Căutați un alt angajator: Dacă toate măsurile de mai sus nu duc la îmbunătățiri, ar fi înțelept să căutați un alt angajator. Există cu siguranță companii din industria securității private care oferă condiții de muncă mai bune și salarii mai mari.
- Nu în ultimul rând: Fă‑o mai bine și pornește-ți propria afacere! Bineînțeles, acest pas trebuie să fie foarte bine gândit. Este adesea o opțiune de a deveni lucrător pe cont propriu în paralel și de a începe astfel treptat, cu mai puține riscuri. Cu toate acestea, nu uitați că fostul dvs. angajator trebuie să vă joace rolul. O posibilitate ar putea fi, de exemplu, munca pe cont propriu ca lector în industria de securitate.
Pasul 3: Stabilește-ți obiective personale!
Numai dacă știți cât mai exact ce vreți să realizați puteți lucra în mod concret pentru a obține acest lucru. Pentru a vă motiva, este foarte indicat să vă Scrieți și vizualizați-vă propriile obiective. De asemenea, poate fi utilă utilizarea așa-numitei Regula SMART să își stabilească propriile obiective.
Regula SMART este un acronim folosit ca ghid pentru Formularea unor obiective clare și bine definite servește. Ajută la formularea obiectivelor în așa fel încât acestea să fie realiste și realizabile. Regula SMART reprezintă următoarele criterii:
- Specific (Specific): Obiectivul trebuie să fie formulat în mod clar și precis, astfel încât să nu mai existe prea mult loc pentru interpretări și să fie pe deplin conștient de obiectivul său.
- Măsurabil (Măsurabil): Obiectivul trebuie să fie măsurabil, astfel încât progresul să poată fi monitorizat și succesul să poată fi evaluat în mod obiectiv. Acesta poate fi definit prin indicatori cantitativi sau calitativi.
- Executabil (Realizabil): Obiectivul trebuie să fie realizabil. Ar trebui să fie provocator, dar realizabil pentru dumneavoastră cu mijloacele de care dispuneți.
- Realistic (Realist): Obiectivul ar trebui să fie realist, adică ar trebui să fie posibil să fie pus în aplicare așa cum a fost prevăzut în condițiile-cadru actuale.
- Terminat (cu limită de timp): Obiectivul trebuie să aibă un termen clar până la care trebuie atins. Un termen limită clar promovează motivația și concentrarea asupra realizării obiectivului.
Iată un exemplu de obiectiv formulat în conformitate cu regula SMART:
Obiectiv non-SMART: Vreau să câștig mai mulți bani.
Obiectiv SMART: Aș dori să-mi cresc venitul lunar cu 20% prin finalizarea unui curs de formare suplimentară pentru a deveni lucrător certificat în domeniul protecției și securității în următoarele șase luni și apoi să fiu angajat direct de către angajatorul meu.
Prin aplicarea regulii SMART, obiectivul devine concret, măsurabil, realizabil, relevant și are un termen clar. Acest lucru crește probabilitatea de a vă atinge cu succes obiectivul.
Pasul 4: Faceți un “plan de luptă” pentru a vă atinge obiectivele!
Acum este timpul pentru planificarea implementării. Planificați măsurile care contribuie la obiectivele dvs:
- Când trebuie să vorbesc cu șeful meu despre un salariu mai bun? Cereți o discuție, trimiteți sugestii de numire!
- Ce oferă alte companii? Cercetați ofertele de muncă!
- Ce câștig după o formare profesională suplimentară? Verificați contractul colectiv de muncă care vi se aplică!
- Cât timp îmi pot rezerva pentru a‑mi continua educația? Vorbiți cu partenerul dumneavoastră despre planurile dumneavoastră!
- Ideea mea de a lucra pe cont propriu funcționează? Elaborați un plan de afaceri!
- Cât mă va costa formarea de modernizare? Aflați care sunt costurile și subvențiile de stat!
- Cum au făcut‑o alți colegi? Rețeaua și schimbul de idei!
Adesea, are sens să abordăm diferite abordări în paralel și să avem și un plan B (și un plan C).
Stabilește-ți prioritățile! Corelați diferitele acțiuni cu obiectivele dumneavoastră. Faceți înregistrări în calendar și lucrați în mod concentrat pentru a atinge obiectivele intermediare și etapele importante!
Nu lăsați piedicile să vă abată de la drum! Rămâi perseverent, concentrat și pozitiv!
Sper că aceste sfaturi vă vor ajuta să vă îmbunătățiți situația individuală.
RO 
DE 
AR 
BG 
CS 
EN 
FR 
IT 
PL 
SL 
ES 
RU 
TR 
UK 