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Tra­ba­jo

21 mayo 2023

Tra­ba­jar como vigi­lan­te de segu­ri­dad 34a: ¿Qué hacer cuan­do el jefe can­ce­la los servicios?

Trabajar como vigilante de seguridad 34a: ¿Qué hacer cuando el jefe cancela los servicios?

En el sec­tor de la segu­ri­dad priva­da, el tra­ba­jo por tur­nos, el tra­ba­jo noc­tur­no y el tra­ba­jo en días fes­tivos son con­di­cio­nes labora­les habi­tua­les. Los vigi­lan­tes de segu­ri­dad sue­len rea­li­zar un tra­ba­jo difí­cil para garan­ti­zar la segu­ri­dad de las instal­a­cio­nes, los event­os y las per­so­nas. Por des­gra­cia, la Los sala­ri­os de este sec­tor sue­len ser bajos por ejem­plo, en el ser­vicio de segu­ri­dad sepa­ra­do. Si se pier­den horas de for­ma ine­spe­ra­da, por ejem­plo, por­que el empre­sa­rio pier­de un cont­ra­to importan­te, y no se alcan­za el obje­tivo men­su­al de tiem­po de tra­ba­jo debi­do a ello (o por otros motivos), la situ­ación de un vigi­lan­te de segu­ri­dad 34a pue­de resul­t­ar muy deli­ca­da des­de el pun­to de vis­ta econó­mi­co. Este artí­cu­lo exami­na las razo­nes que lle­van a anu­lar jor­na­das labora­les y mues­tra las posi­bil­ida­des que se tie­nen enton­ces como emp­lea­do de seguridad.

¿Cuá­les son las posi­bles razo­nes por las que mi empre­sa me asi­gna menos días de trabajo?

En pri­mer lugar, el pun­to de vis­ta de la empre­sa de segu­ri­dad tam­bién debe exami­nar­se bre­ve­men­te en este pun­to. En la mayo­ría de los casos (espe­re­mos), el hecho de que estés menos tiem­po de ser­vicio no tiene nada que ver con­ti­go per­so­nal­men­te, sino que obe­de­ce a razo­nes ope­ra­tiv­as. Si el empre­sa­rio las expli­ca con trans­pa­ren­cia y usted pue­de enten­der­las, será un mejor pun­to de part­ida para encon­trar una solu­ción al pro­ble­ma que pueda ser apoya­da por ambas par­tes. Sin embar­go, es posi­ble que esto lle­ve a un cam­bio de emp­leo o a que empie­ces a bus­car otro. O pue­de que el “peri­odo de esca­sez” sea bre­ve y pued­as com­pen­sar­lo tra­ba­jan­do horas extra el mes sigu­i­en­te o que el empre­sa­rio te aco­mo­de de algu­na otra manera.

He aquí diez posi­bles razo­nes por las que su empre­sa pod­ría que­rer redu­cir­le la jor­na­da laboral:

  1. Menor deman­da de los cli­entesLa deman­da de ser­vici­os de segu­ri­dad pod­ría dis­mi­nuir, lo que redu­ci­ría el núme­ro de horas/hombre necesarias.
  2. Desace­le­ra­ción econó­mi­ca: Es posi­ble que la situ­ación econó­mi­ca se haya dete­riora­do, lo que ha pro­vo­ca­do limit­a­cio­nes de recur­sos y ahor­ro de costes.
  3. Cam­bi­os en la estra­te­gia empre­sa­ri­alSu empre­sa pue­de haber cam­bia­do su estra­te­gia empre­sa­ri­al, lo que ha pro­vo­ca­do un ajus­te de los recur­sos humanos.
  4. Rot­ación del per­so­nalPosi­bil­idad de rotar al per­so­nal para dar a todos la opor­tu­ni­dad de tra­ba­jar y dis­tri­buir las horas de tra­ba­jo de for­ma más equitativa.
  5. Nue­vas tec­no­lo­gí­as o auto­ma­tiza­ción: El Intro­duc­ción de nue­vas tec­no­lo­gí­as o sis­te­mas auto­ma­tiz­ados pod­ría hacer que se nece­si­ta­ran menos empleados.
  6. Fluc­tu­acio­nes estacio­na­lesEl hora­rio de tra­ba­jo pue­de estar suje­to a fluc­tu­acio­nes estacio­na­les, por ejem­plo si se nece­si­ta menos per­so­nal de segu­ri­dad en deter­mi­na­dos meses.
  7. Cam­bi­os en los cont­ra­tos con los cli­entes: Es posi­ble que los cont­ra­tos con los cli­entes hayan cam­bia­do y esto pro­vo­que una reduc­ción del volu­men de trabajo.
  8. Rest­ric­cio­nes lega­lesReco­men­d­ación: pod­ría haber (nue­vas) rest­ric­cio­nes lega­les, como lími­tes máxi­mos de horas de tra­ba­jo o peri­odos de descan­so ent­re tur­nos. O bien se hace un mejor segu­i­mi­en­to de los requi­si­tos exis­ten­tes (por ejem­plo, de la Ley de Hora­ri­os Laborales).
  9. Vaca­cio­nes de empre­sa o descan­sos estacio­na­les de empre­saEs posi­ble que tu empre­sa haya deci­di­do redu­cir la jor­na­da laboral duran­te deter­mi­na­dos peri­odos, como las vaca­cio­nes de la empre­sa o los descan­sos estacio­na­les (de los cli­entes). Tam­bién, por ejem­plo, la pan­de­mia de Covid ha cau­sa­do desa­jus­tes tem­po­ra­les en el sector. 
  10. Ree­s­truc­tur­a­ción inter­na de la empre­saSu empre­sa pue­de lle­var a cabo una ree­s­truc­tur­a­ción inter­na que dé lugar a una reeva­lu­ación de las horas de tra­ba­jo y la asigna­ción de recursos.

¿Qué opcio­nes ten­go si mi empre­sa­rio me asi­gna menos trabajo?

Por supues­to, no vale la pena dis­cut­ir por una o dos horas. Sin embar­go, una pérdi­da del 20, 30, 40 por cien­to o incluso más de tus horas de tra­ba­jo es un gran pro­ble­ma, por­que tú tam­bién tien­es que gan­ar­te la vida. Si tu jefe te qui­ta del regis­tro de tur­nos, te asi­gna muchos menos tur­nos de lo habi­tu­al y no cobras tus horas, tien­es las sigu­i­en­tes opciones:

  1. Com­prueba el cont­ra­to de tra­ba­jo.
    Este es el pun­to más importan­te. Por reg­la gene­ral, lo decisi­vo es lo acord­ado en el cont­ra­to de tra­ba­jo. Por ejem­plo, si dice “jor­na­da com­ple­ta”, el empre­sa­rio está obli­ga­do a cont­rat­ar­te en con­se­cuen­cia. Lo que se enti­en­de por jor­na­da com­ple­ta sue­le estar regu­la­do en el con­ve­nio colec­tivo cor­re­spon­dien­te. A menu­do tam­bién se acuer­da un núme­ro con­cre­to de horas. Si, por ejem­plo, en su cont­ra­to de tra­ba­jo se esti­pu­lan 170 horas al mes, deberá res­pe­tar este núme­ro de horas (sal­vo peque­ñas fluc­tu­acio­nes, por ejem­plo, debi­das a una baja por enfermedad).
  2. ¡Con­sul­te el regis­tro de ser­vicio!
    La pro­gra­mación de tur­nos en los ser­vici­os de segu­ri­dad, por ejem­plo en la segu­ri­dad de fábri­cas, se sue­le hacer sob­re la base de un rit­mo de tur­nos fijo. De este modo, es posi­ble pla­ni­fi­car a gran­des ras­gos con antel­a­ción, por supues­to con un cier­to gra­do de incert­id­umbre (por ejem­plo, debi­do a la eter­na pla­ni­fi­ca­ción de las vaca­cio­nes pen­di­en­tes). Sin embar­go, lo decisi­vo es el pro­pio regis­tro de tur­nos del mes sigu­i­en­te: si indi­ca 20 tur­nos, por ejem­plo, enton­ces tiene der­echo a tra­ba­jar ese núme­ro de tur­nos. Una vez publi­ca­do el regis­tro de tur­nos, sólo pue­de vol­ver a modi­fi­carse pre­via con­sul­ta con los trabajadores.
  3. Bus­que el diá­lo­go y ofrez­ca acti­va­men­te su ren­di­mi­en­to laboral.
    Much­as cosas pue­den aclar­ar­se medi­an­te la comu­ni­ca­ción. Inten­ta hab­lar con tu super­vi­sor y lleg­ar a un con­sen­so. Importan­te: Comu­ni­ca que no estás de acuer­do con los cam­bi­os y ofre­ce explí­ci­ta­men­te tu ren­di­mi­en­to laboral. Tu empre­sa­rio está obli­ga­do a dar­te el tra­ba­jo de acuer­do con el cont­ra­to laboral vigen­te, tú ofre­ces tu ren­di­mi­en­to laboral de acuer­do con el contrato. 
  4. ¿Su empre­sa­rio no reac­cio­na? Envíe­le un recorda­to­rio por escri­to.
    Infor­me a su empre­sa­rio por escri­to de los aspec­tos men­cio­na­dos. La for­ma escri­ta es importan­te para que ten­gas prue­bas. Fija un pla­zo a tu jefe, pero sigue sien­do edu­ca­do y coope­ra­tivo. Al fin y al cabo, lo nor­mal es que quie­r­as seguir tra­ba­jan­do para tu jefe.
  5. Si nada ayu­da: ¡que­jar­se!
    Si todo lo demás falla, el empre­sa­rio no reac­cio­na y las con­ver­sa­cio­nes (posi­blem­en­te tam­bién con el comi­té de empre­sa) no han dado resul­ta­do, la úni­ca opción es empren­der accio­nes lega­les ante el tri­bu­nal laboral.

El abo­ga­do Jörg Zitz­mann ha pre­sen­ta­do magní­fi­ca­men­te los hechos del caso en el Canal You­Tube de la Aca­de­mia de Segu­ri­dad:

1 de mayo de 2023

Con­se­jos para soli­ci­tar un pues­to de vigi­lan­te de segu­ri­dad priva­da: cómo hacer­lo con éxito

Consejos para solicitar un puesto de vigilante de seguridad privada: cómo hacerlo con éxito

Los vigi­lan­tes de segu­ri­dad des­em­pe­ñan un papel importan­te en el sec­tor de la segu­ri­dad priva­da y a menu­do son el pri­mer pun­to de cont­ac­to para cli­entes y visi­tan­tes. Si es usted vigi­lan­te de segu­ri­dad y bus­ca un nue­vo emp­leo, una bue­na soli­ci­tud pue­de mar­car la dife­ren­cia ent­re el éxi­to y el fra­ca­so. Las posi­bil­ida­des son bastan­te bue­nas debi­do a la situ­ación del mer­ca­do laboral. Tam­bién se deno­mi­na mer­ca­do de emp­lea­dos, lo que signi­fi­ca que ape­n­as hay sufi­ci­en­tes can­di­da­tos cua­li­fi­ca­dos para las vacan­tes actua­les. Usted tiene ‑depen­di­en­do por supues­to de algu­nos fac­to­res como su for­mación y el lugar de tra­ba­jo dese­a­do- en prin­ci­pio una bue­na elección.

En este artí­cu­lo le daremos con­se­jos y suge­ren­ci­as sob­re cómo soli­ci­tar y encon­trar con éxi­to el tra­ba­jo de sus sue­ños en el sec­tor de la segu­ri­dad privada.

10 con­se­jos de apli­ca­ción para vigi­lan­tes de segu­ri­dad en el sec­tor de la segu­ri­dad privada

  1. Crear una car­ta de pre­sent­a­ción significativa

La car­ta de pre­sent­a­ción es la pri­me­ra impre­sión que cau­sa a un posi­ble emp­lea­dor. Es importan­te que dedi­ques tiem­po a crear una car­ta de pre­sent­a­ción sóli­da que destaque tu expe­ri­en­cia, tus apti­tu­des y tu moti­va­ción. Ase­gúra­te de adapt­ar la car­ta de pre­sent­a­ción a la empre­sa y al pues­to de segu­ri­dad anun­cia­do y de infor­mar­te sob­re la empre­sa y sus actividades.

  1. Actua­li­ce su CV

Su CV es el docu­men­to de soli­ci­tud más importan­te y debe mostrar su expe­ri­en­cia laboral, sus capa­ci­d­a­des y sus cua­li­fi­ca­cio­nes. Actua­li­ce su CV antes de pre­sen­tar su can­di­da­tu­ra y ase­gú­re­se de que es cla­ro y fácil de leer. Uti­li­ce viñe­tas y un for­ma­to cla­ro para res­al­tar la infor­mación importan­te. Incluya tam­bién qué for­mación y cer­ti­fi­ca­cio­nes ha com­ple­ta­do y qué expe­ri­en­cia ha teni­do en el sec­tor de la segu­ri­dad. Faci­li­te sus cer­ti­fi­ca­dos de com­pe­ten­cia, refe­ren­ci­as y cual­quier cer­ti­fi­ca­do de for­mación. No incluya Docu­ment­os fal­sos y con­ven­cer­le con un expre­sión cor­rec­ta.

  1. Destaque sus com­pe­ten­ci­as y experiencia

Como vigi­lan­te de segu­ri­dad, debes ser capaz de reco­no­cer rápi­da­men­te las situ­acio­nes peligro­sas y reac­cio­nar adecua­d­a­men­te ante ellas. En su soli­ci­tud, haga hin­ca­pié en sus habil­ida­des y expe­ri­en­cia en el ámbi­to de la segu­ri­dad y ase­gú­re­se de desta­car sus com­pe­ten­ci­as en mate­ria de comu­ni­ca­ción, reso­lu­ción de con­flic­tos y reduc­ción de la ten­sión. Sin embar­go, no exa­ge­re, por ejem­plo, rela­tan­do de for­ma excén­tri­ca sus haza­ñas pasa­das como emp­lea­do de seguridad.

  1. Prepá­re­se para la entrevista

Una ent­re­vis­ta es tu opor­tu­ni­dad de pre­sen­tar tu mejor cara y con­ven­cer al empre­sa­rio de tus apti­tu­des. Prepá­re­se para la ent­re­vis­ta ley­en­do sob­re la empre­sa, pre­pa­ran­do preg­un­tas y pen­san­do en las respues­tas que daría. Ase­gúra­te de lleg­ar pun­tu­al y bien pre­pa­ra­do a la ent­re­vis­ta y de pre­sen­tar con cla­ri­dad tus cua­li­fi­ca­cio­nes y experiencia.

  1. Man­tén­ga­se posi­tivo y confiado

Como vigi­lan­te de segu­ri­dad, es importan­te que te mues­tres posi­tivo y segu­ro de ti mis­mo. Con­fíe en sus apti­tu­des y expe­ri­en­cia y trans­mita a su posi­ble emp­lea­dor que usted es la mejor opción para el pues­to. Man­tente pro­fe­sio­nal y edu­ca­do duran­te todo el pro­ce­so de soli­ci­tud y ase­gúra­te de dejar una impre­sión posi­ti­va. En este pun­to, no hable mal de su anti­guo emp­lea­dor. Esto no cau­sa bue­na impre­sión y el per­so­nal direc­tivo del sec­tor de la segu­ri­dad priva­da sue­le estar mejor rela­cio­na­do de lo que crees.

  1. Uti­li­za tu red

Uti­li­za tu red pro­fe­sio­nal para encon­trar posi­bles emp­lea­do­res y enter­ar­te de las ofer­tas de emp­leo. Hab­la con anti­gu­os com­pa­ñe­ros, super­vi­so­res y otros cont­ac­tos del sec­tor de la segu­ri­dad y píde­les reco­men­d­acio­nes o infor­mación sob­re vacan­tes. Pla­ta­formas en línea como Lin­ke­dIn o XING tam­bién pue­den ayu­dar­te a encon­trar posi­bles emp­lea­do­res y estable­cer cont­ac­tos. Tam­bién pue­des indi­car allí que estás abier­to a ofer­tas. A veces tam­bién se ponen en cont­ac­to caza­ta­lent­os que pue­den ser úti­les para encon­trar trabajo.

  1. Ser fle­xi­ble y estar abier­to a nue­vos retos

En el sec­tor de la segu­ri­dad priva­da hay una gran varie­dad de tare­as y pues­tos que exi­gen distin­tas apti­tu­des y expe­ri­en­cia. Sé fle­xi­ble y abier­to a nue­vos retos y com­prueba si eres apto para otros pues­tos o tare­as. Es posi­ble que pued­as aport­ar mejor tus com­pe­ten­ci­as y expe­ri­en­cia en otro pues­to o que te inte­re­se un nue­vo reto.

  1. Pre­sén­te­se con profesionalidad

Como vigi­lan­te de segu­ri­dad, eres la ima­gen de la empre­sa y, por tan­to, debes pre­sentar­te de mane­ra pro­fe­sio­nal. Ase­gúra­te de lle­var la ropa adecua­da y de cau­sar una bue­na impre­sión en las ent­re­vis­tas de tra­ba­jo u otras oca­sio­nes pro­fe­sio­na­les. Pres­ta tam­bién aten­ción a tu len­gua­je cor­po­ral y a tu aspec­to y ase­gúra­te de comu­ni­car­te de for­ma edu­ca­da y profesional.

  1. No rehúyas las exi­gen­ci­as elevadas

Un máxi­mo de 20 años y 10 años de expe­ri­en­cia pro­fe­sio­nal: por supues­to que no es posi­ble. Los emp­lea­do­res sue­len escri­bir bastan­tes requi­si­tos en los anun­ci­os de emp­leo. No ten­gas mie­do, pero sé sin­ce­ro si no cump­les (toda­vía) algún requi­si­to. Pue­des seguir adqui­ri­en­do expe­ri­en­cia en tu nue­vo tra­ba­jo, pue­des mejo­rar tus cono­ci­mi­ent­os de idio­mas haci­en­do cur­sos parale­los (por ejem­plo, en el cen­tro de edu­ca­ción de adul­tos) y pue­des com­pen­sar la fal­ta de for­mación adi­cio­nal. Los empre­sa­ri­os sue­len ser más fle­xi­bles de lo que crees, sob­re todo si se tra­ta de una bue­na opción (huma­na).

  1. No pier­das de vis­ta tu obje­tivo y no temas los contratiempos.

Acer­tar direc­ta­men­te en tu pri­me­ra soli­ci­tud y con­se­guir el tra­ba­jo de tus sue­ños es más la excep­ción que la reg­la. No se asus­te si no tiene éxi­to con su pri­me­ra soli­ci­tud, pero intén­te­lo de nue­vo en otro sitio. A menu­do resul­ta útil pedir que te expli­quen abier­ta­men­te por qué no has ent­ra­do en la lis­ta de pre­sel­eccio­na­dos o reci­bir for­mación pro­fe­sio­nal sob­re soli­ci­tu­des, don­de tam­bién se revi­san y opti­mi­zan los docu­ment­os de tu can­di­da­tu­ra. Para estar siemp­re al tan­to, sus­crí­ba­se a las ofer­tas de emp­leo rele­van­tes en los por­ta­les de emp­leo. Reci­birá una noti­fi­ca­ción automá­ti­ca cuan­do sur­jan nue­vas vacan­tes en su radio de búsqueda.

Con­clu­sión

Una soli­ci­tud exi­to­sa en el sec­tor de la segu­ri­dad priva­da requie­re tiem­po, esfuer­zo y com­promiso. Uti­li­ce los con­se­jos ante­rio­res para opti­mi­zar su soli­ci­tud y encon­trar el tra­ba­jo de sus sue­ños. Man­tente al día y sigue for­mán­do­te. Compa­re ofer­tas de emp­leo e intente ven­der­se lo mejor posi­ble. Mué­s­tra­te segu­ro de ti mis­mo, fle­xi­ble y pro­fe­sio­nal, y demues­tra a tu posi­ble emp­lea­dor que eres la elección per­fec­ta para el puesto.

22 febre­ro 2023

El por­tal de infor­mación sob­re el examen 34a ya es multilingüe.

El portal de información sobre el examen 34a ya es multilingüe.

¿No hab­la ale­mán, sino otro idioma?
Actu­al­men­te se nece­si­tan urgen­te­men­te tra­ba­ja­do­res cua­li­fi­ca­dos en muchos sec­to­res de Ale­ma­nia. Uno de ellos es el sec­tor de la segu­ri­dad priva­da. Para poder tra­ba­jar en un ser­vicio de segu­ri­dad en Ale­ma­nia, se nece­si­ta lo sigu­i­en­te para much­as activ­i­d­a­des de vigi­lan­cia Examen de los cono­ci­mi­ent­os espe­cia­liz­ados con arre­g­lo al artí­cu­lo 34a de la Ley de Orden­ación del Comer­cio. A con­ti­nu­ación, será un can­di­da­to cua­li­fi­ca­do con un cer­ti­fi­ca­do de apti­tud 34a y dispon­drá de exce­len­tes Per­spec­ti­vas de emp­leo con la remu­n­era­ción cor­re­spon­dien­te!

Infor­mación sob­re la 34a-Sach­kunde­prüf­ung (Segu­ri­dad) ale­ma­na en su idioma

En el por­tal de infor­mación sob­re cua­li­fi­ca­cio­nes encon­trará mucha infor­mación gra­tui­ta sob­re el examen de cua­li­fi­ca­ción ale­mán para per­so­nal de segu­ri­dad. Navegue a tra­vés del menú prin­ci­pal en la par­te supe­ri­or a tra­vés de nues­tro Pági­nas de infor­maciónNavegue por ent­ra­das actua­les del blog o hacer un uso sel­ec­tivo del Bus­car en. Si tiene una soli­ci­tud indi­vi­du­al, tam­bién pue­de poner­se en cont­ac­to con noso­tros en cual­quier momen­to. Publi­que su preg­un­ta en el foro de ayu­da.

Idio­mas dis­po­nibles en el Info­por­tal de la Guía Temática

Nor­mal­men­te, el sis­te­ma detec­ta automá­ti­ca­men­te qué idio­ma está uti­liz­an­do y ajus­ta el por­tal 34a a este idio­ma. Actu­al­men­te se admi­ten los sigu­i­en­tes idiomas:

Siemp­re pue­de aju­star el idio­ma del sitio web a tra­vés del menú de sel­ección situa­do en la par­te supe­ri­or izquier­da (ban­de­ra y códi­go de idio­ma). O sim­ple­men­te a tra­vés del botón de abajo:

es_ES Español 
es_ES Español  de_DE_formal Deutsch (Sie) ar العربية  bg_BG Български  cs_CZ Čeština  en_GB Eng­lish (UK) fr_FR Français  it_IT Italiano  pl_PL Polski  ro_RO Română  sl_SI Slovenščina  ru_RU Русский  tr_TR Türkçe  uk Українська 

¿Pre­pa­ra­ción y examen en otra lengua?

El examen de cono­ci­mi­ent­os espe­cia­liz­ados sólo pue­de rea­li­zar­se en ale­mán. Sin embar­go, no cabe duda de que exis­ten algu­nas ofer­tas que ayu­dan a los estu­di­an­tes de len­gu­as extran­je­ras en su pre­pa­ra­ción — por ejem­plo, lite­ra­tura, ent­re otras Léxi­cos con 34a tér­mi­nos téc­ni­cos y su tra­duc­ción.

¿Su idio­ma no está disponible?
No dude en escri­bir un comen­ta­rio en esta pági­na deba­jo de esta ent­ra­da del blog. Díga­nos el idio­ma al que desea tra­du­cir nues­tra infor­mación 34a. Estare­mos encan­ta­dos de reco­ger cual­quier suge­ren­cia de mejo­ra y poner­la en prác­ti­ca si es posible.

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