1er mai 2023
![Conseils de candidature pour les agents de sécurité privée : comment réussir votre candidature !]()
Les agents de sécurité jouent un rôle important dans le secteur de la sécurité privée et sont souvent le premier interlocuteur des clients et des visiteurs. Si vous êtes un agent de sécurité à la recherche d’un nouvel emploi, une candidature réussie peut faire la différence entre le succès et l’échec. En raison de la situation sur le marché du travail, les chances sont plutôt bonnes. On parle également d’un marché des travailleurs — c’est-à-dire qu’il n’y a guère de candidats qualifiés pour les postes actuellement vacants. En fonction de certains facteurs tels que votre formation et le lieu de travail souhaité, vous avez en principe une bonne possibilité de choix !
Dans cet article, nous vous donnons des conseils et des astuces pour réussir votre candidature et trouver le job de vos rêves dans le secteur de la sécurité privée.
10 conseils de candidature pour les agents de sécurité dans le secteur de la sécurité privée
- Créez une lettre de motivation pertinente
La lettre de motivation est la première impression que vous laissez à un employeur potentiel. Il est important que vous preniez le temps de rédiger une lettre de motivation percutante qui mette en valeur votre expérience, vos compétences et votre motivation. Assurez-vous de personnaliser la lettre de motivation en fonction de l’entreprise et du poste de sécurité proposé, et de vous renseigner sur l’entreprise et ses activités.
- Mettre à jour son CV
Votre CV est votre document de candidature le plus important et doit présenter votre expérience professionnelle, vos compétences et vos qualifications. Mettez à jour votre CV avant de postuler et assurez-vous qu’il est clair et facile à lire. Utilisez des points clés et une mise en forme claire pour mettre en évidence les informations importantes. Indiquez également les formations et certifications que vous avez suivies et les expériences que vous avez eues dans le secteur de la sécurité. Présentez vos certificats de compétence, vos certificats de travail et vos éventuels certificats de formation. N’incluez pas Faux documents et vous convaincrez par votre compétence professionnelle expression correcte.
- Mettez en avant vos compétences et votre expérience
En tant qu’agent de sécurité, vous devez être en mesure d’identifier rapidement les situations dangereuses et d’y réagir de manière appropriée. Dans votre candidature, mettez l’accent sur vos capacités et votre expérience dans le domaine de la sécurité et assurez-vous de mettre en avant vos compétences en matière de communication, de résolution de conflits et de désescalade. Mais n’exagérez pas, par exemple en racontant de manière excentrique vos exploits en tant qu’agent de sécurité.
- Soyez prêt pour l’entretien d’embauche
Un entretien d’embauche est l’occasion de vous présenter sous votre meilleur jour et de convaincre l’employeur de vos compétences. Préparez-vous à l’entretien en vous renseignant sur l’entreprise, en préparant des questions et en réfléchissant aux réponses que vous donneriez. Assurez-vous d’arriver à l’heure à l’entretien, d’être bien préparé et de présenter clairement vos qualifications et votre expérience.
- Restez positif et confiant
En tant qu’agent de sécurité, il est important que vous vous présentiez de manière positive et confiante. Soyez convaincu de vos compétences et de votre expérience et faites savoir à votre employeur potentiel que vous êtes le meilleur choix pour le poste. Restez professionnel et courtois tout au long du processus de candidature et assurez-vous de laisser une impression positive. Ne vous moquez pas de votre ancien employeur à ce stade. Cela ne fait pas bonne impression et les dirigeants du secteur de la sécurité privée sont souvent plus connectés que vous ne le pensez !
- Utilisez votre réseau
Utilisez votre réseau professionnel pour trouver des employeurs potentiels et vous informer sur les postes vacants. Parlez à d’anciens collègues, supérieurs hiérarchiques et autres contacts dans le secteur de la sécurité et demandez des recommandations ou des informations sur les postes vacants. Les plateformes en ligne telles que LinkedIn ou XING peuvent également vous aider à trouver des employeurs potentiels et à établir des contacts. Vous pouvez également y indiquer que vous êtes ouvert aux offres. Parfois, des chasseurs de têtes se manifestent également et peuvent être utiles pour trouver des emplois.
- Soyez flexible et ouvert à de nouveaux défis
Dans le secteur de la sécurité privée, il existe une grande variété de tâches et de postes qui requièrent des compétences et une expérience différentes. Soyez flexible et ouvert à de nouveaux défis et vérifiez si vous êtes apte à occuper d’autres postes ou tâches. Vous serez peut-être plus à même de mettre à profit vos compétences et votre expérience dans un autre poste ou vous serez peut-être intéressé par un nouveau défi.
- Présentez-vous de manière professionnelle
En tant qu’agent de sécurité, vous êtes l’image de l’entreprise et vous devez donc vous présenter de manière professionnelle. Assurez-vous de porter des vêtements appropriés et de donner une impression soignée lors des entretiens d’embauche ou d’autres occasions professionnelles. Faites également attention à votre langage corporel et à votre apparence et assurez-vous de communiquer de manière polie et professionnelle.
- Ne reculez pas devant les exigences élevées
20 ans maximum et 10 ans d’expérience professionnelle, ce n’est évidemment pas possible. Souvent, les employeurs mentionnent un grand nombre d’exigences dans les offres d’emploi. N’hésitez pas à le faire, mais soyez honnête si vous ne répondez pas (encore) à une exigence. Il est possible d’acquérir de l’expérience dans le nouveau poste, d’approfondir les connaissances linguistiques manquantes en suivant des cours à côté (par exemple à la VHS) et de rattraper les formations complémentaires manquantes. Les employeurs sont souvent plus flexibles qu’on ne le pense, surtout si le reste convient (humainement) !
- Gardez le cap et n’ayez pas peur des échecs !
Il est plutôt exceptionnel de décrocher le job de ses rêves dès la première candidature. N’ayez pas peur si vous ne réussissez pas lors de votre première candidature, mais réessayez ailleurs. Il est souvent utile de demander un feed-back ouvert sur les raisons pour lesquelles on n’a pas été retenu ou de suivre une formation professionnelle à la candidature, au cours de laquelle les documents de candidature sont également examinés et optimisés. Restez à l’écoute, abonnez-vous aux offres d’emploi sur les portails d’emploi. Vous serez alors automatiquement informé des nouveaux postes qui se présentent dans votre rayon de recherche.
Conclusion
Une candidature réussie dans le secteur de la sécurité privée demande du temps, des efforts et de l’engagement. Utilisez les conseils ci-dessus pour optimiser votre candidature et trouver l’emploi de vos rêves. Restez à l’écoute et continuez à vous former. Comparez les offres d’emploi et essayez de vous vendre au mieux. Soyez sûr de vous, flexible et professionnel et montrez à votre employeur potentiel que vous êtes le choix parfait pour le poste.
9 février 2023
![Qui n'a pas besoin d'un examen de compétence ?]()
Seuls les agents de sécurité ont besoin d’un examen de compétence qui activités de surveillance particulières conformément au § 34a GewO ou si vous souhaitez vous mettre à votre compte en créant votre propre entreprise de sécurité. Parmi les activités que l’on ne peut exercer qu’avec le permis 34a, on trouve notamment la surveillance dans le domaine public, dans les zones d’entrée ou dans diverses activités de sécurité à un poste de direction : En savoir plus ici.
Cependant, même si vous souhaitez exercer une activité pour laquelle la réussite d’un examen de compétence est en principe obligatoire, il existe certaines exceptions. Toutes les personnes n’ont pas besoin de l’attestation de compétences, même si elles exercent des activités de surveillance réglementées ou si elles sont indépendantes en tant qu’entrepreneur de sécurité avec leur propre entreprise de sécurité.
Qui est dispensé de l’examen de compétence 34a
En principe s’applique : Les personnes ayant suivi une formation initiale ou continue de haut niveau avec un diplôme reconnu (IHK) dans le secteur de la sécurité n’ont pas besoin d’une attestation de compétences supplémentaire !
Mais attention ! Il y a d’autres pièges à éviter. Voici les détails concernant la dispense de l’examen de compétence :
Est dispensée de l’examen de compétence toute personne qui, en tant que…
- de protection d’entreprise (WSFK) ou d’agent de protection et de sécurité (GSSK),
- en tant qu’agent de service de protection et de sécurité (ASP) ou en tant que spécialiste de la protection et de la sécurité (SSP),
- en tant qu’agent de maîtrise agréé pour la protection et la sécurité ou agent de maîtrise agréé pour la protection et la sécurité (MSS),
- en tant que chef d’équipe de sécurité certifié,
…a passé avec succès l’examen final correspondant. La preuve de cette réussite peut être apportée par la présentation du certificat d’examen correspondant.
J’ai passé avec succès ce que l’on appelle les “cours de sécurité d’entreprise”. Est-ce que cela a la même valeur que l’examen d’expertise ?
Non ! Les cours de protection de l’usine (cours de protection de l’usine 1–2 ou 1–4) sont — en l’absence de réussite à l’examen de spécialiste de la protection de l’usine — pas équivalent ! Vous avez besoin de l’examen d’expertise. Par ailleurs, l’examen de spécialiste en protection d’ouvrages de la Chambre de commerce et d’industrie n’est plus proposé.
J’ai fait l’armée fédérale. Dois-je quand même participer à l’examen d’expertise ?
En principe, oui. La prudence est de mise : En tant que militaire de base, soldat temporaire ou soldat professionnel, vous devez passer l’examen de compétence — que vous soyez actuellement engagé comme soldat ou non — si vous souhaitez (en plus) travailler dans le secteur de la sécurité privée et effectuer les tâches de surveillance correspondantes ou si vous devez le faire. Il n’y a qu’une seule exception pour les Feldjäger, c’est-à-dire les gardes-champêtres de la Bundeswehr. Les Feldjäger sont dispensés de l’examen de compétence, car les membres de la Feldjäger ont acquis pendant les cours de formation une grande partie des connaissances exigées par l’examen de compétence. Par exemple, les officiers ou les sergents de campagne n’ont donc pas besoin de passer un examen d’expertise de la chambre de commerce et d’industrie, la preuve est apportée par le certificat de formation ou de service de la Bundeswehr. Tous les autres soldats doivent obtenir le certificat 34a.
En tant qu’officier de police, ai-je besoin d’un certificat de compétence ?
Il existe des exceptions tant pour les policiers au niveau des Länder (Landespolizeien) qu’au niveau fédéral (Bundespolizei). Il en va de même pour les collaborateurs du service pénitentiaire et pour le secteur des douanes qui porte des armes. Il est important de noter que l’obligation de passer l’examen de compétence n’est levée que si l’on travaille dans le service d’exécution et que l’on a réussi l’examen de carrière correspondant — au moins pour le service moyen. Les policiers qui travaillent en tant qu’agents de police n’ont donc pas besoin d’un certificat de compétence.. De nombreux policiers gagnent un peu plus d’argent à titre privé, par exemple en tant que videur. Dans les agglomérations où la vie est chère, comme par exemple à Munich, Stuttgart, Francfort, Hambourg, Berlin ou Düsseldorf, un job d’appoint dans une entreprise de sécurité offre une bonne possibilité de revenus complémentaires. Conseil en passant : veillez à informer votre employeur (principal) de votre activité secondaire et, dans l’idéal, à lui demander une autorisation écrite.
J’ai étudié le droit, je suis titulaire d’un LL.B. ou d’un examen d’État en droit. Ai-je vraiment encore besoin de l’examen d’expertise ?
C’est à peine croyable : mais il est clair que même les futurs juristes peuvent trouver un intérêt à travailler (à temps partiel) dans le secteur de la sécurité, que ce soit pour financer leurs études ou pour se faire une idée de la branche. Bien sûr : dans le domaine du droit (sécurité et ordre publics, droit commercial, droit de la protection des données, droit pénal et procédure pénale, code civil, code de procédure pénale, etc.), les diplômés en droit sont déjà au point. C’est pourquoi ils n’ont besoin que de rattraper les thèmes relatifs à la prévention des accidents dans le secteur de la sécurité et du gardiennage (UVV, DGUV Vorschrift 23), au contact avec les personnes et aux principes de base de la technique de sécurité. Une attestation de participation à la procédure d’enseignement de la chambre de commerce et d’industrie sert de preuve à cet effet. Si vous êtes titulaire d’un certificat de fin d’études de droit d’une université ou d’une académie délivrant un diplôme équivalent à un diplôme d’enseignement supérieur, vous n’avez pas besoin de passer l’examen de compétence conformément à l’article 34a de la GewO.
Je travaille comme agent de sécurité depuis de nombreuses années. L’expérience professionnelle ne suffit-elle pas comme reconnaissance ?
Non, normalement pas ! Toutefois, il existe certaines dispositions transitoires pour les agents de sécurité “vétérans”. Les travailleurs de la sécurité privée qui ont participé à la formation nécessaire depuis le 1er avril 1996 ou qui travaillaient déjà dans le secteur de la surveillance avant le 31 mars 1996 et qui étaient jusqu’à présent dispensés de la formation en raison de cette date limite bénéficient d’une “protection des droits acquis”. Attention : on ne peut toutefois se prévaloir de cette exception que si l’on peut en outre démontrer qu’une activité de surveillance ininterrompue d’au moins trois ans a existé avant la date de référence du 1er janvier 2003. Pour tous les autres, qui ne sont actifs dans le secteur de la sécurité que depuis 2003, de telles exceptions ne sont pas envisageables.
C’est donc compliqué ! Mon conseil : investissez plutôt dans le passage de l’examen de compétence et profitez, même en tant qu’agent de sécurité expérimenté, d’une “mise à jour des connaissances” !
Attention : cas particuliers !
Il existe quelques autres cas particuliers, comme la reconnaissance éventuelle de diplômes étrangers. Il n’est pas non plus toujours évident de savoir si l’activité à exercer nécessite, de par sa nature, un examen de compétence. S’il s’agit d’une simple activité de gardiennage (par ex. signaleur de parking) ou d’un simple contrôle avec arrachage de billets d’entrée, aucun examen de compétence n’est généralement requis, parfois même pas l’information selon le § 34a GewO. Toutefois, des cas limites sont parfois contestés, comme par exemple la surveillance ou les services de sécurité dans les musées ou certaines constellations d’activités dans la protection des manifestations. (Ces cas limites sont à nouveau abordés ici sur le portail d’information dans des articles séparés).
Une remarque importante : Pour plus de sécurité, demandez (ou à votre employeur) à la chambre de commerce et d’industrie et aux autorités compétentes si votre qualification est suffisante ou si vous devez en plus passer l’examen de la chambre de commerce et d’industrie conformément au § 34a GewO. Vous recevrez alors un renseignement personnel juridiquement sûr. Si vous êtes nouveau dans la sécurité privée, vous pouvez alors exercer les activités correspondantes après vérification de la fiabilité et attribution de l’ID de gardiennage !
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