Arşiv­ler

34a

21 Mayıs 2023

34a güven­lik görev­li­si ola­rak çalış­mak: Patron hiz­met­le­ri iptal ettiğin­de ne yapmalı?

34a güvenlik görevlisi olarak çalışmak: Patron hizmetleri iptal ettiğinde ne yapmalı?

Özel güven­lik sek­törün­de var­di­yalı çalış­ma, gece çalış­ması ve tatil gün­lerinde çalış­ma yay­gın çalış­ma koşul­ları­dır. Güven­lik görev­li­le­ri tesis­le­rin, etkin­li­kle­rin ve ins­an­ların güven­liği­ni sağla­mak için gen­el­lik­le zor­lu işler yaparlar. Ne yazık ki Bu sek­tör­de­ki ücret­ler gen­el­lik­le düşük ücret­li sek­tör­de­dir örneğin, ayrı bir güven­lik hiz­me­tin­de. Örneğin işver­enin önem­li bir söz­leş­meyi kay­bet­me­si nede­ni­yle beklen­me­dik bir şekil­de çalış­ma saat­le­ri kay­be­dilir­se ve bu neden­le (veya baş­ka neden­ler­le) aylık hedef çalış­ma saat­le­ri­ne ulaşılamaz­sa, 34a güven­lik görev­li­si ola­rak mali açı­dan ris­kli hale gele­bi­lir. Bu maka­le, çalış­ma gün­ler­inin iptal edil­me­si­ne yol açan neden­le­ri inc­ele­mek­te ve bir güven­lik çalışanı ola­rak sahip olun­an olasılıkları göstermektedir.

İşv­ere­ni­min beni daha az görev gününde görev­len­dir­mes­i­nin olası neden­le­ri nelerdir?

Önce­lik­le güven­lik şir­ke­t­i­nin bakış açısı da bu nokta­da kısa­ca ince­len­mel­i­dir. Görev lis­tesin­de daha az yer almanı­zın çoğu dur­um­da (umarım) kişi­sel ola­rak sizin­le bir ilgi­si yok­tur, ancak operasyo­nel neden­le­ri var­dır. Bun­lar işve­ren tarafın­dan şef­faf bir şekil­de açıklanır­sa ve siz de bun­ları anla­ya­bi­lir­se­niz, bu, sor­un­un her iki taraf­ça da des­te­klen­ebil­ecek bir çözümü için daha iyi bir başlan­gıç nok­tası sunar. Ancak bu duru­mun iş değişi­k­liği­ne ya da yeni bir iş ara­ma­ya başla­manı­za yol açması da müm­kündür. Ya da bel­ki “zayıf dönem” sade­ce kısa­dır ve bir son­ra­ki ay faz­l­a­dan çalışa­rak saat­le­ri tela­fi ede­bi­lir­si­niz veya işve­ren size baş­ka bir şekil­de uyum sağlayabilir.

İşte işver­eni­ni­zin çalış­ma saat­ler­ini­zi azalt­mak iste­me­s­i­nin on olası nedeni:

  1. Düşük müş­te­ri tale­bi: Güven­lik hiz­met­le­ri­ne daha az talep ola­bi­lir, bu da ihti­yaç duyu­lan adam-saat say­ısın­da azal­ma­ya yol açabilir.
  2. Eko­no­mik yavaşla­ma: Eko­no­mik duru­mun kötü­leşe­rek kay­nak kısıt­la­maları­na ve mali­y­et tas­ar­ruf­ları­na yol açmış olması mümkündür.
  3. İş stra­te­jis­in­de­ki değişi­k­li­k­ler: İşv­ere­nin­iz iş stra­te­ji­si­ni değiş­tir­miş ola­bi­lir, bu da insan kay­nakların­da bir ayar­la­ma­ya yol açabilir.
  4. Per­so­nel rotasyo­nu: Tüm per­so­n­ele çalış­ma fır­sa­tı ver­mek ve çalış­ma saat­le­ri­ni daha adil bir şekil­de dağıt­mak için per­so­nel rotasyo­nu yapılabilir.
  5. Yeni tekno­lo­ji­ler veya otom­asyon: The Yeni tekno­lo­ji­le­rin veya oto­ma­tik sis­tem­le­rin tanı­tıl­ması daha az çalışa­na ihti­yaç duyul­ması­na yol açabilir.
  6. Mev­sim­sel dal­ga­lan­ma­lar: Çalış­ma saat­le­ri, örneğin belir­li aylar­da daha az güven­lik per­so­neli­ne ihti­yaç duyul­ması gibi mev­sim­sel dal­ga­lan­mala­ra tabi olabilir.
  7. Müşte­ri­ler­le yapılan söz­leş­mel­er­de­ki değişi­k­li­k­ler: Müşte­ri­ler­le yapılan söz­leş­mele­rin değiş­miş olması ve bun­un iş hacmin­de bir azal­ma­ya yol açması mümkündür.
  8. Yasal kısıt­la­ma­lar: Çalış­ma saat­le­ri için aza­mi sınırlar veya var­di­ya­lar arasında­ki din­len­me sürele­ri gibi (yeni) yasal kısıt­la­ma­lar ola­bi­lir. Ya da mev­cut gere­kli­li­k­ler (örneğin Çalış­ma Saat­le­ri Yasası) artık daha iyi takip edilmektedir.
  9. Şir­ket tatil­le­ri veya mev­sim­sel şir­ket molalarıİşv­ere­nin­iz, şir­ket tatil­le­ri veya mev­sim­sel tatil­ler (müşte­ril­erden gelen) gibi belir­li dönem­ler­de çalış­ma saat­le­ri­ni azalt­ma­ya karar ver­miş ola­bi­lir. Ayrı­ca, örneğin Covid sal­gını sek­tör­de geçi­ci çal­kan­tıla­ra neden olmuştur. 
  10. Şir­ket içi yen­i­den yapı­lan­dır­ma: İşv­ere­nin­iz, çalış­ma saat­ler­inin ve kay­nak tah­sis­i­nin yen­i­den değer­len­di­ril­me­si­ne yol aça­cak bir iç yen­i­den yapılan­ma gerçekleştirebilir.

İşv­ere­nim beni daha az işe ata­r­sa ne gibi seçe­ne­kle­rim var?

Elbet­te bir ya da iki saat için tar­tış­ma­ya değ­mez. Ancak, yüz­de 20, 30, 40 veya daha faz­la saat kay­bı büyük bir mes­el­e­dir, çün­kü siz de geçi­mi­ni­zi sağla­mak zor­und­asınız. Patro­nunuz sizi görev lis­tesin­den çıkarır­sa, nor­mal­den çok daha az var­di­ya­ya ata­r­sa ve saat­ler­ini­zi alamaz­sanız — o zaman aşağı­da­ki seçe­ne­kle­re sahipsiniz:

  1. İş söz­leş­me­si­ni kon­trol edin!
    Bu en önem­li nokt­a­dır. Kural ola­rak, belir­leyici olan iş söz­leş­me­niz­de ne kar­ar­laş­tırıl­dığı­dır. Örneğin, “tam zaman­lı” yazıyor­sa, işve­ren sizi buna göre istih­dam etmek­le yüküm­lü­dür. Tam zaman­lı ile ney­in kas­t­edil­diği gen­el­lik­le ilgi­li top­lu iş söz­leş­me­sin­de düzen­le­nir. Gen­el­lik­le belir­li bir saat say­ısı da kar­ar­laş­tırılır. Örneğin, iş söz­leş­me­niz­de ayda 170 saat öngörül­düy­se, bu saat say­ısı­na uyul­malı­dır (örneğin hastalık nede­ni­yle küçük dal­ga­lan­ma­lar dışında).
  2. Görev lis­tesi­ne bakın!
    Güven­lik hiz­met­lerinde, örneğin fabri­ka güven­liğin­de, görev plan­la­ması gen­el­lik­le sab­it bir var­di­ya rit­mi teme­lin­de yapılır. Bu şekil­de, kaba­ca önce­den plan­la­ma yap­mak müm­kündür — tabii ki belir­li bir belir­siz­lik derece­si­yle (örneğin, son­su­za kadar süre­cek tatil plan­la­ması nede­ni­yle). Ancak, bir son­ra­ki ayın ger­çek nöbet lis­tesi belir­leyici­dir: Örneğin 20 var­di­ya belir­ti­li­yor­sa, bu say­ı­da var­di­ya­da çalış­ma hak­kınız var­dır. Bir görev lis­tesi yayın­lan­dık­tan son­ra, ancak çalış­an­la­ra danışıl­dık­tan son­ra tekrar değiştirilebilir.
  3. Diya­log arayın ve aktif ola­rak iş per­form­an­sı sun­un!
    Bir­çok şey ile­tişim yoluy­la açıklığa kavuş­turula­bi­lir. Ami­ri­niz­le kon­uş­ma­ya ve bir uzlaş­ma­ya var­ma­ya çalışın. Önem­li: Değişi­k­li­kle­ri kabul etme­diği­ni­zi bild­irin ve iş per­form­an­sını­zı açık­ça sun­un! İşv­ere­nin­iz mev­cut iş söz­leş­me­si­ne göre size iş ver­mek­le yüküm­lü­dür, siz de söz­leş­meye göre iş per­form­an­sını­zı sunarsınız. 
  4. İşv­ere­nin­iz tep­ki ver­mi­yor mu? Yazılı bir hatırl­at­ma gön­de­rin!
    Yukarı­da belir­ti­len husus­lar hak­kın­da işver­eni­ni­zi yazılı ola­rak bil­gi­lend­irin. Kanı­tınız olması için yazılı form önem­li­dir. Patro­nunuz için bir son tarih belir­ley­in, ancak kibar ve işbir­li­k­çi olma­ya devam edin. Sonu­ç­ta, gen­el­lik­le işver­eni­niz için çalış­ma­ya devam etmek istersiniz.
  5. Hiç­bir şey işe yaramaz­sa: şikay­et edin!
    Her şey başarısız olur­sa, işve­ren tep­ki ver­mez­se ve görüş­me­l­er (muh­te­melen işye­ri tem­sil­ci­liği ile de) sonuç ver­mez­se, tek seçe­nek iş mah­ke­me­sin­de yasal işlem başlatmaktır.

Avu­kat Jörg Zitz­mann, davanın ger­çe­kle­ri­ni şu şekil­de güzel bir şekil­de sun­muş­tur Güven­lik Akademisi’nin You­Tube kanalı:

25 Şubat 2023

Uzman­lık sına­vı — neden? Sade­ce 34a lis­an­sını satın alın…

Uzmanlık sınavı - neden? Sadece 34a lisansını satın alın...

Sına­va gir­mek ve hazır­lan­mak iste­mi­yor­sunuz, Sanayi ve Tica­ret Odası’nın uzman­lık bil­gi­si sına­vın­da bir­kaç kez başarısız oldunuz veya sade­ce zaman­dan ve parad­an tas­ar­ruf etmek isti­yor­sunuz — tüm bun­lar ins­an­ların “34a lis­an­sı satın al” arayışı­na devam etmeler­inin neden­le­ri ola­bi­lir. Bu maka­le, bun­un neden öze­l­lik­le iyi bir fikir olma­dığını açıklamaktadır.

Ger­çek­ten “34a notu” satın ala­bi­lir misiniz?

Kısa bir Goog­le ara­ma şunu gös­te­ri­yor: Evet, bir tica­ret ve sanayi odasının res­mi bel­ge­si gibi görü­nen bir kağıt par­çası satın ala­bi­lir­si­niz. Ancak dik­kat­li olun! Bu tür sah­te sınav ser­ti­fi­kaları kul­lanır­sanız, kovuş­tur­ma­ya maruz kala­bi­lir­si­niz.
Böyle bir fan­te­zi kâğı­dını eğlen­mek için kori­dor­u­nu­za asa­bi­lir ya da bir son­ra­ki bar­be­kü par­tisin­de çak­mak ola­rak kul­lana­bi­lir­si­niz. Ancak böyle bir kağıt par­çasını yasal işlem­ler­de, örneğin bir iş baş­vu­ru­su bağlamın­da veya güven­lik şir­ke­t­i­ni­zi kay­det­tir­mek için kul­lanır­sanız, Ceza Kanunu’nun 267. Mad­des­i­ne göre sah­teci­lik yap­mış olursunuz:

(1) Huku­ki işlem­ler­de ald­at­mak amacıy­la sah­te bel­ge düzen­ley­en, ger­çek bir bel­geyi tah­rif eden veya sah­te ya da tah­rif edil­miş bir bel­geyi kul­la­nan kişi, beş yıld­an faz­la olm­amak üze­re hapis veya para cez­ası ile ceza­lan­dırılır.
(2) Teşeb­büs ceza­lan­dırıla­bi­lir.
(3) Öze­l­lik­le cid­di dur­um­lar­da, ceza altı aydan on yıla kadar hapis cezasıdır. […]

Bu tür şüphe­li hiz­met­le­rin sağlayıcıları, IHK sınav ser­ti­fi­kaları, okul bitir­me ser­ti­fi­kaları ve dok­to­ra­lar da dahil olmak üze­re diğer ser­ti­fi­kaları sun­manın yasal ola­rak sor­gu­lana­bi­lir olduğunu da bil­mek­te­dir. Onlar esas ola­rak hız­lı bir şekil­de para kaz­an­ma­k­la ilgi­le­ni­yorlar. Sağlayıcılar gen­el­lik­le yurt­dışın­da bulun­urlar veya müsait değild­ir­ler ve böyle­ce yasal anlaş­maz­lıklar­dan kaçınırlar. Çün­kü satıcılar, ser­ti­fi­ka veren kuru­luşların tica­ri markalarını ve dolayısıy­la yasal ola­rak kor­un­an tanım­layıcı öze­l­li­kle­ri­ni (örneğin logo) kul­lan­dıkları için kovuş­tur­ma­ya tabi tutu­la­bi­lir­ler. Buna ek ola­rak, bazı satıcılar kasıt­lı ola­rak bir kuru­luş olduğu izle­n­imi­ni yar­atm­akt­a­dır. yasal ola­rak düzen­len­miş bel­ge ve aynı zaman­da bu sah­te bel­ge­le­rin yasal işlem­ler­de kul­lanıla­bil­eceği­nin reklamını yap­m­akt­a­dır. Böyle­ce, satıcılar gen­el­lik­le sah­te ger­çe­kle­ri de iddia etmek­te ve böyle­ce kıs­men, en azın­dan dolaylı ola­rak, satılan sah­teyi ger­çek bir bel­ge gibi kul­lan­ma­ya çağırm­akt­a­dır. Bir alıcı ola­rak, böyle bir fan­te­zi bel­geyi ger­çek­ten pro­fe­syo­nel ola­rak kul­lanır­sanız, her zaman kovuş­tur­ma­ya uğra­ya­bi­lir ve ken­di­ni­zi kovuş­tur­ma­ya karşı sor­um­lu hale getirebilirsiniz.

Yeter­li­lik bel­ge­si­ni nere­den satın alabilirim?

“Bir uzman­lık bil­gi­si sına­vını başarıy­la tamam­la­ma ser­ti­fik­ası” (doğru terim budur) almanın tek yasal yolu, IHK uzman­lık bil­gi­si sına­vını başarıy­la tamam­lam­ak­tır. Bir­çok ücret­siz Sına­va hazır­lık için ipu­çları, Test soru­ları ve bir Yar­dım foru­mu bu web site­sin­de. Bu ara­da, ger­çek sına­va gir­mek, bazı yasa­dışı sah­te ser­ti­fi­ka tekli­f­lerinden bile daha ucuz ola­bi­lir.
Dürüst­lük en iyi poli­ti­k­adır! Sah­te kanıt­lar­la sah­te tekli­f­le­re dahil olmayın! Buna değ­mez, çün­kü ifşa olursunuz. Ve öde­diği­niz ücret karşılığın­da, sına­va düz­gün bir şekil­de hazır­lana­bi­lir ve olduk­ça düzen­li bir şekil­de geçebilirdiniz.

Sah­te bir yeter­li­lik bel­ge­si ne kadara mal olur?

Doğru­dan PDF ola­rak indi­ri­le­bi­len kişi­sel­leş­ti­ril­miş bir sah­te ser­ti­fi­ka için fiyat­lar 10 Euro’nun biraz altın­dan başlamaktadır.

34a lisansı için sahte yeterlilik belgesi
Sah­te 34a ser­ti­fik­asını PDF ola­rak indirin
Bu “düşük mali­y­et­li sah­te bel­ge sağlayıcısı”, satın aldığınız bel­ge­le­ri kul­lan­manı­za izin ver­il­me­diği­ni vur­gu­luyor, ancak ken­di güven­liği için yine de ABD’­de bir şir­ket mer­ke­zi olduğunu belir­ti­yor. Nede­ni­ni ken­di­si de biliyor.

Muh­te­melen buz­dağının görü­nen kıs­mı, çeşit­li mes­le­ki yeter­li­li­k­ler, okul bitir­me ser­ti­fi­kaları, kole­j­ler­den lisans ve yük­sek lisans derece­le­ri, üni­ver­si­te diplo­ma­ları ve hat­ta dok­to­ra­lar dahil olmak üze­re her tür­lü sınav ser­ti­fik­ası ve derece sun­an bir sağlayıcı­dır. Bu tür basılı kağıt­lar bir­kaç yüz avro gibi “gülünç bir fiya­ta” temin edi­le­bi­li­yor — görünüşe göre değer­li bir iş. Ayrı­ca, Goo­g­le’­da ilgi­li ara­ma terim­le­ri için sonuç say­fasının en üstün­de görü­nen bir reklam aracılığıy­la tekli­fi­ni tica­ri ola­rak tanı­tıyor — aşağı­da­ki res­me bakın. Bu dolan­dırıcı tüc­car, bun­un yasal bir teklif olduğunu ve “üniversite/eğitim şir­ke­ti veya hat­ta işver­eni­niz tarafın­dan kon­trol edi­le­bil­ecek 100% ori­jinal ve kayıt­lı bel­ge” olduğunu bile ilan edi­yor. Tama­men saçmalık!

Google'da 34a not reklamı (sahte kanıt)
“Ori­jinal kanıt” için Goog­le reklamları
Tür­ki­y­e’­den bah­se­de­lim: Sah­tesi­ni satın alır­sanız veya ken­di­niz yapıp basar­sanız, her halü­kar­da yakal­anır­sınız — ve son­ra bu ger­çek­ten tatsız ve ger­çek­ten pahalı olur. Bun­un neden kaçınıl­maz olduğunu bir son­ra­ki bölüm­de öğre­n­e­cek­siniz.

Sah­te bir 34a ser­ti­fik­ası sun­mak neden ger­çek­ten aptalca.…

Sade­ce bir­kaç yıl önce, bir kişi ger­çek birunBil­gi­li bir güven­lik görev­li­si­nin şans­lı olmasının tek yolu, sah­te ser­ti­fi­kanın baş­vu­ru süre­cin­de, güm­rük veya polis kon­trolü sırasın­da ya da Sanayi ve Tica­ret Odası’nın (IHK) inc­e­le­me­si sırasın­da fark edil­me­miş olması­dır. Ancak 1 Hazi­ran 2019’dan bu yana, tüm ver­i­le­rin bir ara­ya geti­ril­diği mer­ke­zi koru­ma kay­dı bul­un­m­akt­a­dır. İşv­ere­nin­iz işe başla­ma­dan önce sizi ora­ya bil­dir­meli ve izin için bekle­mel­i­dir. Ancak o zaman bir güven­lik görev­li­si kim­liği ala­cak ve işe başla­manı­za izin ver­il­ecek­tir. Bu kon­trol ve veri karşılaş­tır­ması sırasın­da, sah­te bir bel­ge sun­up sun­ma­dığınız hız­la anlaşılır. Ceza huku­ku ve mede­ni hukuk kap­samında­ki tüm sonu­çla­ra katlanırsınız!

Ger­çek ola­na yatırım yap­mayı ter­cih edin IHK’­da uzman bil­gi­si­nin ince­len­me­si. Ken­di­ni­zi bil­gi­lend­irin ücret­siz bura­da Infoportal’da. 
22 Şubat 2023

34a sına­vı­na ilişkin bil­gi por­talı artık çok dilli!

34a sınavına ilişkin bilgi portalı artık çok dilli!

Alman­ca değil de baş­ka bir dil mi konuşuyorsunuz?
Alman­ya’­da şu anda bir­çok alan­da aci­len kali­fi­ye elem­an­la­ra ihti­yaç duyulm­akt­a­dır. Bu alan­lar­dan biri de özel güven­lik sek­törü­dür. Alman­ya’­da bir güven­lik hiz­me­tin­de çalışa­bil­mek için bir­çok koru­ma faa­li­y­e­tin­de aşağı­da­ki öze­l­li­k­le­re sahip olmanız gerek­mek­te­dir Tica­ret Düzen­le­me Yasasının 34a mad­des­i­ne göre uzman bil­gi­si­nin ince­len­me­si. Artık 34a yeter­li­lik bel­ge­si­ne sahip nite­li­kli bir baş­vu­ru sahi­bi­si­niz ve mükem­mel Karşılık gelen ücret ile iş ola­nakları!

Alman­ca 34a-Sach­kunde­prüf­ung (Güven­lik) hak­kın­da ken­di dili­niz­de bilgi

Güven­lik per­so­neli için Alman yeter­li­lik sına­vı hak­kın­da bir­çok ücret­siz bil­giyi bura­da, yeter­li­lik bil­gi por­talın­da bula­bi­lir­si­niz. En üst­te­ki ana menü aracılığıy­la Bil­gi say­fa­ları, göz atın gün­cel blog yazıları veya hede­fe yöne­lik ola­rak Ara­ma. Birey­sel bir tale­bi­niz var­sa, ist­ediği­niz zaman bizim­le ile­tişi­me geçe­bi­lir­si­niz. Sor­u­nu­zu yar­dım foru­mu­na gön­de­rin.

Konu Kıla­vu­zu Info­por­tal’­da mev­cut diller

Nor­mal­de, sis­tem han­gi dili kul­lan­dığını­zı oto­ma­tik ola­rak algılar ve 34a por­talını bu dile ayarlar. Şu anda aşağı­da­ki dil­ler desteklenmektedir:

Web site­si dili­ni her zaman sol üst­te­ki seçim menü­sü (bay­rak ve dil kodu) aracılığıy­la ayar­la­ya­bi­lir­si­niz. Ya da sade­ce aşağı­da­ki düğ­me aracılığıyla:

tr_TR Türkçe 
tr_TR Türkçe  de_DE_formal Deutsch (Sie) bg_BG Български  cs_CZ Čeština  en_GB Eng­lish (UK) fr_FR Français  it_IT Italiano  pl_PL Polski  ro_RO Română  sl_SI Slovenščina  es_ES Español  ru_RU Русский  uk Українська 

Baş­ka bir dil­de hazır­lık ve sınav?

Uzman­lık bil­gi­si sına­vı­na sade­ce Alman­ca dilin­de giri­le­bi­lir. Bun­un­la bir­lik­te, yaban­cı dil öğre­nen­le­ri hazır­lıkların­da des­te­kley­en bazı tekli­f­ler kesin­lik­le var­dır — örneğin, diğer­le­ri arasın­da ede­bi­yat 34a teknik terim­le­ri ve çevi­ri­le­ri­ni içe­ren söz­lü­k­ler.

Dili­niz mev­cut değil mi?
Bu blog yazısının altında­ki bu say­fa­ya yorum yazm­ak­tan çekin­mey­in. Bize 34a bil­gi­le­ri­mi­zin han­gi dile çevril­me­si­ni ist­ediği­ni­zi söy­ley­in. İyi­leşt­irme öne­ri­ler­ini­zi alm­ak­tan ve müm­kün­se uygu­lam­ak­tan mut­lu­luk duyacağız.

19 Şubat 2023

Sınav soru­larını anla­mak ve doğru ceva­pla­mak: IHK yazılı sına­vını geç­mek için 10 basit tak­tik ipu­cu (34a sertifikası)

Sınav sorularını anlamak ve doğru cevaplamak: IHK yazılı sınavını geçmek için 10 basit taktik ipucu (34a sertifikası)

Uzman­lık bil­gi­si sına­vı­na (§ 34a GewO) hazır­lan­mak için ücret­siz test­ler ve sınav soru­ları pra­tik yap­mak için çok yar­ar­lı­dır. Ancak tak­tik­sel ipu­çları da en az bun­un kadar önem­li­dir. Çün­kü 34a test­in­de­ki bir sınav soru­sun­un cev­a­bını hemen bil­me­se­niz bile, bir­kaç ipu­cu ve püf nok­tası yar­dımıy­la 34a sına­vını geçebilirsiniz.

Fik­rin yok mu, cevap yok mu? Lüt­fen cevap verme!

Her şeyi bile­mez­si­niz. Test soru­ları, dene­me sınav­ları ve diğer çalış­ma mate­ryal­le­ri ile 34a sına­vı­na iyi hazır­lan­mış olsanız bile, bazı soru­lar­da ne yapa­cağını­zı bile­mey­e­bi­lir­si­niz. Evet, bili­yor­sunuz: Bir sınav soru­sun­un cev­a­bını bil­me­se­niz bile, uzman­lık bil­gi­si sına­vı enge­li­ni aşabilirsiniz!

Mes­le­ki yeter­li­lik sına­vını nasıl geçe­ceği­ni­ze dair 10 basit ipucu

GewO § 34a uzman­lık yazılı IHK sına­vı için aşağı­da­ki ipu­çlarını dik­ka­te alır­sanız, bil­gi­ler­iniz­de­ki eksik­li­k­ler için de puan alabilirsiniz:

  1. Bu ola­bi­lir a çözüm doğru ola­bi­lir, veya ola­bi­lir iki çözüm doğru ola­bi­lir. Bu neden­le, asla üç veya daha faz­la çözümü doğru ola­rak vermeyin!
  2. Tekil mi çoğul mu? Çoğul olup olma­dığı­na dik­kat edin. Bir veya daha faz­la doğru cevap­tan son­ra soru sor­ma sor­ulm­akt­a­dır! Örnek: “Han­gi ön koşul” ile başla­yan bir soru söz konu­su olduğun­daenbir güven­lik görev­li­si­nin yeri­ne getir­mesi gere­ken…” diye başlar­sa, bir­den faz­la doğru çözüm vardır.
  3. Not Sor­un­un bağlamı (konu alanı)! Örneğin, bir soru ceza huku­ku (StGB) ile ilgi­li bir olgu hak­kın­da soru­luyor­sa, mede­ni huku­ka (BGB) atıfta bul­un­an bir cevap doğru olamaz. 
  4. Şun­la­ra dik­kat edin Nega­tif for­mül­asyon­larEğer soru­da bir olum­suz­luk var­sa, bel­ki de soru siz­den tam ola­rak neyi işa­ret­le­mek ist­ediği­ni­zi soruyor­dur. değil geçer­li­dir? O zaman yen­i­den düşün­me­li ve tam ter­si cevap seçe­ne­kle­ri­ni seçmelisiniz!
  5. Gibi anahtar terim­ler “asla” veya “asla veya “her zaman” veya “her zaman uyarı işa­ret­le­ri olmalı­dır! Yasakların veya izin­le­rin her zaman veya hiç­bir zaman geçer­li olması, yani mut­lak olması olduk­ça nadir­dir. Bir­çok şey için istis­na­lar veya belir­li çer­çe­ve koşul­ları var­dır ve kesin siyah ve bey­az yok­tur. Bir cevap­t­a­ki bu tür anahtar terim­ler, cev­a­bın olduk­ça yan­lış olduğunu gösterir. 
  6. Alarm zil­le­ri­ni çal­dır­ması gere­ken diğer terim­ler şun­lar­dır “sade­ce” veya “istis­nasız”. Bir önce­ki ipu­cun­da olduğu gibi bura­da da aynı şey geçer­li­dir. Bir şey­in istis­nasız ola­rak uygu­lan­ması sık rast­la­nan bir durum değildir.
  7. Yazılı sınav­da yap­manız gere­ken­ler yeter­li zaman. Ace­le etmey­in ve soru­ları ayrın­tılı ola­rak ve gere­kir­se bir­kaç kez okuy­un. Eğer cev­a­bı düşü­ne­mi­yor­sanız, soruyu geri koy­un. Daha son­ra tekrar bak­mayı unut­ma­mak için soruyu işaretleyin.
  8. Bir sor­un­un doğru cev­a­bın­dan emin değil­si­niz. Şuna göre çalışın Dışla­ma ilke­si ve kesin­lik­le doğru ola­ma­ya­cak olasılıkları ayıklayın. Bu gen­el­lik­le yar­dımcı olur.
  9. Eğer bir soru hak­kın­da hiç­bir fik­ri­niz yoksa, soruyu cevapsız bırak­mayın. Gere­kir­se tah­min et! Bir soru­ya cevap ver­me­mek size kesin­lik­le 0 puan kazan­dırır. İçg­üd­ül­eri­niz size bir veya iki çözüm söyl­e­se bile, şans siz­den yana olabilir.
  10. Son ola­rak, en önem­li şey: Bu maka­le dar anlam­da “tak­tik ipu­çları” hak­kın­da olsa bile — tak­ti­k­ler­le ilgi­li değil. Ken­di­ni­zi hazır­layın! Zamanın­da ve ama­ca yöne­lik öğren­me, sına­vı geç­mek için temel faktördür.

İçer­id­en ipuçları

34a mes­le­ki yeter­li­lik sına­vın­da nasıl başarılı ola­cağını­za dair daha bir­çok ipu­cunu aşağı­da­ki yazımı­zı oku­ya­rak edi­ne­bi­lir­si­niz ücret­siz bül­ten abo­ne olun. Hemen ardın­dan, size toplam 34a PDF’i­mi­zi gön­de­receğiz Uzman muay­ene­si için 25 ipu­cu için.

You­Tube’­da uzman­lık ipu­çları ve sınav soruları

34a lis­an­sı­na hazır­lan­mak için iki yar­ar­lı video öner­mek isti­yo­rum, bun­ları şura­da bula­bi­lir­si­niz Güven­lik Akademisi’nin You­Tube kanalı Bul:


12 Şubat 2023

Güven­lik hiz­me­tin­de yeter­li­lik ser­ti­fik­ası­na sahip bir çalışan ola­rak ne kadar para kazanılır?

Güvenlik hizmetinde yeterlilik sertifikasına sahip bir çalışan olarak ne kadar para kazanılır?

Bun­un etrafın­da kon­uş­mak fay­dasız­dır. Bir şey çok açık: Gel­en­ek­sel güven­lik sek­törü düşük ücret­li bir sek­tör­dür!
Bun­un­la bir­lik­te: güven­lik sek­törü çeşit­li­lik, sor­um­lu­luk, heye­can veri­ci ve aynı zaman­da ses­siz işler sunar. Ve eğer akıl­lıy­sanız, iki yakanı­zı bir ara­ya geti­re­bi­lir­si­niz. Ama — yeter­li­lik bel­ge­si­ne sahip bir güven­lik görev­li­si ola­rak ne kazanıyorsunuz?

Güven­lik sek­törün­de kazanç söz konu­su olduğun­da önem­li olan…

Özel güven­lik sek­törün­de çalış­ma­ya karar ver­diy­sen­iz veya yeni bir işve­ren arıyor­sanız, mali konu­lar kesin­lik­le önem­li bir rol oynar. İyi bir saat­lik ücre­te kat­kı­da bul­un­an çeşit­li faktör­ler var­dır. Daha cazip bir maaş için en önem­li husus­lar aşağı­da listelenmiştir.

Eği­tim ve öğre­tim düzeyi

Açık­çası, ne kadar iyi eği­tim alır­sanız, kazanç potan­si­ye­li­niz de o kadar yük­sek olur. Sade­ce GewO § 34a’ya göre eği­tim almış vasıfsız bir güven­lik görev­li­si ola­rak, çoğu zaman asga­ri ücret­ten daha faz­la ücret alamaz­sınız. Uzman bil­gi sına­vı ile, yöne­til­ebi­lir bir çabay­la biraz daha faz­la temel saat­lik ücret elde ede­bi­lir­si­niz.. Ser­ti­fi­kalı bir koru­ma ve güven­lik çalışanı olmak için daha faz­la eği­tim ala­rak veya koru­ma ve güven­lik uzmanı olmak için eği­tim ala­rak daha da ile­ri gide­bi­lir­si­niz. Bu ara­da, ülke gen­e­lin­de asga­ri ücret 1 Ocak 2023 tari­hin­den bu yana saat başı­na 12.43 Avro’­dur. Bu artış 1 Nisan 2023’ten iti­ba­ren saat başı­na 13 avro çok­tan karar verildi.

Ek nite­li­k­ler

Örneğin ilk yar­dım veya yangın­dan kor­un­ma (örn. yangın­dan kor­un­ma asistanı ola­rak) gibi ek nite­li­k­ler çok fay­d­alı­dır ve güven­lik per­so­neli­nin piya­sa değe­ri­ni artırır. Bun­lar her zaman saat­lik ücret üzerinde doğru­dan bir etki­ye sahip değil­dir, ancak iş baş­vu­ru­ların­da her zaman bir artı puan­dır. Aşağı­da dik­ka­te alına­bil­ecek ek nite­li­k­ler­den bazıları yer almaktadır:

Kül­tür­lera­rası bece­ri­ler ve yaban­cı dil, öze­l­lik­le de en azın­dan temel İng­il­izce bil­gi­si de göz ardı edilmemelidir.

Etkin­lik

Güven­lik sek­törü­nün bir­çok yönü var­dır ve bu neden­le güven­lik çalış­an­larının ger­çe­kleşt­ir­diği faa­li­y­et­ler de çok çeşit­li­dir. Buna bağlı ola­rak bazen cid­di ücret far­klılıkları orta­ya çık­m­akt­a­dır. Ayrı koruma­lar ve basit bek­çi­lik faa­li­y­et­le­ri gibi güven­lik faa­li­y­et­le­ri gen­el­lik­le olduk­ça düşük ücret­li­dir. Özel bece­ri gerek­ti­ren işler gen­el­lik­le iyi öde­me yapar. Örneğin Hava­cılık güven­liğiaralığın­da Nakit ve değer­li eşya taşı­macılığı’de­ki faa­li­y­et sırasın­da nük­leer tesi̇sleriçin­de Yer­al­tı ve ban­li­yö demiryo­lu güven­liği veya NSL uzmanı ola­rak Acil çağrı ve ser­vis kon­trol mer­kez­le­ri kazan­çlar gen­el­lik­le sek­tör ortala­masın­dan önem­li ölçü­de yük­sek­tir. İş için öde­ne­cek ücre­tin tam mik­tarı aşağı­da­ki bel­ge­de bul­una­bi­lir Top­lu söz­leş­me­l­er onlar­dan ala­bi­lir­ler. Gen­el ola­rak bağlayıcı ilan edil­miş­ler­se, ki gen­el­lik­le durum böy­le­dir, tüm çalış­an­lar için geçer­lid­ir­ler. (Sonu­çları daralt­mak için Goog­le ara­ması­na fede­ral eyale­ti ekle­mek en iyisidir).

Çalış­ma saatleri

Sek­tör­de hali­ha­zır­da aktif olan ve var­di­yalı çalışan her­kes bunu bilir: Değişen çalış­ma saat­lerinden gen­el­lik­le biyo­ritm ve özel hayat zarar görür. Ancak gece var­di­ya­ları, Pazar gün­le­ri ve res­mi tatil­ler­de çalış­mak çoğu zaman belir­leyici mali avan­ta­jlar sun­m­akt­a­dır. Fede­ral devlet/toplu söz­leş­meye bağlı ola­rak aşağı­da­ki avan­ta­jlar kazanıla­bi­lir Gece, Pazar ve res­mi tatil ek ücret­le­ri görül­meye değer. Dahası, bun­lar ver­gi­den muaf! Bir­çok yer­de res­mi tatil­ler­de 100% Ek ücret müm­künYani ger­çek gün­lük ücre­te ek ola­rak yine aynı mik­tarı alır­sınız — ama ver­gi­den muaf ola­rak! Ay boy­un­ca bakıl­dığın­da, elbet­te gece, Pazar ve res­mi tatil saat­ler­inin mik­tarı­na bağlı ola­rak, aşağı­daki­ler elde edi­le­bi­lir Üstü­ne bir­kaç yüz avro Kazan. Öze­l­lik­le yıl­başın­da veya Pas­ka­ly­a’­da, bu kazan­çlı bir iş olabilir.

Faz­la mesai/fazla mesai

Faz­la mesai elbet­te çalış­ma saat­ler­inin kıs­mi bir yönü­dür. Yine de bura­da bu kon­u­ya ayrı bir yer ayır­mak isti­yo­rum. Neden? Çün­kü deney­im­ler, güven­lik sek­törün­de gen­el­lik­le yasal ola­rak izin ver­i­len­den çok daha faz­la faz­la mesai yapıl­dığını ve görev­ler arasın­da çok az mola ver­il­diği­ni gös­ter­mek­te­dir. Bu şekil­de devam etmek isteyip iste­me­diği­ni­zi ve ger­çek­ten ayda 200, 220, 240 veya daha faz­la saat çalış­manız gere­kip gerek­me­diği­ni dik­kat­li­ce düşü­nün. Bu nokta­da benim tav­si­y­em, daha faz­la eği­ti­me yatırım yap­mak ve para için çok faz­la zaman takas etme­mek ola­cak­tır: Memen­to Mori — yaşam süre­niz de sınır­lı­dır. Önce­li­kler­ini­zi belir­ley­in ve hem ken­di­niz hem de gele­ceği­niz için iyi bir karar verin.

Eyalet

Diğer sek­tör­ler­de olduğu gibi özel güven­lik sek­törün­de de Batı-Doğu ayrımı var­dır. Geç­miş­te bu ücret far­klılıkları ger­çek­ten göze batıyor­du. Ber­lin’­de­ki güven­lik çalış­an­ları bazı böl­ge­l­er­de Bavy­er­a’­da çalış­an­ların yarısı kadar bile kaz­ana­mıyor­du.  Kural ola­rak, en iyi maaş alan fede­ral eyalet­ler arasın­da Bavy­era, Baden-Würt­tem­berg ve Kuzey Ren-Ves­t­fa­lya bul­un­m­akt­a­dır. Bran­den­burg ya da Meck­len­burg-Batı Pome­ranya gibi yeni fede­ral eyalet­ler hala en düşük ücret­li­ler arasın­da yer alıyor. Daha bir­kaç yıl önce­si­ne kadar, Doğu Alman eyalet­lerinde güven­lik görev­li­si ola­rak çalışa­rak başını­zı suy­un üstün­de zor tuta­bi­lir­di­niz. Ancak, asga­ri ücret ve top­lu söz­leş­mele­rin gide­rek bir­bi­ri­ne yakın­laş­ması, far­klılıkları gide­rek daha iyi bir per­spek­ti­fe otur­tuyor. Ayrı­ca, ins­an­ların daha faz­la kazan­dıkları yer­ler­de gen­el­lik­le daha az kazan­dıkları da unut­ul­m­amalı­dır. Yaşam mali­y­e­ti (öze­l­lik­le kira­lar) daha yük­sek­tir. Bu neden­le — eğer bu fik­ri düşünüyor­sanız — taşın­manın sizin için ger­çek­ten buna değip değ­meye­ceği­ni dik­kat­li­ce düşünün.

Endüs­tri

Bir­çok kişi güven­lik hiz­me­ti işle­ri­ni klas­ik bir şekil­de güven­lik şir­ke­ti ola­rak düşünür. bir hiz­met sağlayıcı ola­rak dış müşte­ri­ler. Geç­miş­te fabri­kalard­a­ki kıdem­li çalış­an­lar, kari­y­er­ler­inin son yıl­larını daha az yoru­cu işler yapa­rak geçir­mek için çalış­ma hayat­larının sonuna doğru tesis güven­lik hiz­me­ti­ne gelir­ken, günümüz­de durum önem­li ölçü­de değiş­miş­tir. Pro­fe­syo­nel, hari­ci güven­lik hiz­me­ti sağlayıcıları, iş ve sanayi sek­törün­den veya kamu sek­törün­den çok say­ı­da şir­ke­te müş­te­ri ola­rak bak­m­akt­a­dır. Ancak onlar­ca yıl­dır süren dış kay­nak kul­lanımı eği­li­mi­ne rağ­men hala varlar. Bu Dahi­li tesis güven­liği. Öze­l­lik­le sanay­ide, mül­ki­y­et ve bit­ki koru­ma faa­li­y­et­le­ri, doğru­dan üre­ti­ci şir­ket tarafın­dan istih­dam edil­diği­niz zaman­dır, çok iyi maaş. Bun­un nede­ni, işgücü­nün büyük kıs­mının ait olduğu sek­tör ücret ska­lası­na göre öde­me almanız­dır. Şuna bir göz atın Metal ve elek­trik endüs­tri­si için oran tab­lo­ları! Bu aylık maaşlar far­klı bir ligde.

Öde­ne­kler

Top­lu söz­leş­me ile düzen­le­nen öde­ne­kler gen­el­lik­le nöbetçi/vardiya lider­le­ri, köpek bakıcıları veya aske­ri tesis­ler gibi belir­li tesis­ler için öde­nir. Aynı şekil­de, örneğin fabri­ka itfai­ye­sin­de (ek) çalış­ma gibi çağrı üze­ri­ne görev­ler için de gen­el­lik­le öde­ne­kler var­dır. Bun­lar saat başı­na bir­kaç sent arasın­da değişir 10%‘ye kadar daha faz­la öde­me. Bavy­er­a’­da, Münih böl­ge­sin­de çalışıyor­sanız biraz daha faz­la para kazanabilirsiniz.
Güven­lik şir­ket­le­ri veya müşte­ri­le­ri de bazen öde­me yapar Gönül­lü (geri alına­bi­lir) öde­ne­kler. Bazen, öze­l­lik­le başarılı görev­ler veya üstün iş per­form­an­sı için bir kereye mahs­us ikra­mi­ye­ler de var­dır. Ne yazık ki, bu tür ikra­mi­ye­ler istis­na olma eği­li­min­de­dir. Bun­un­la bir­lik­te, gide­rek yay­gın­laşan bir şekil­de Anahtar pri­mi Ya da ister­se­niz, bir tür “hoş gel­din parası”. Ancak, işve­ren değiş­tir­menin tek nede­ni bu olmamalıdır.

Somut say­ılar

Somut rakam­lar mı öğren­mek istiyorsunuz?
Maka­leyi bu nok­ta­ya kadar oku­duy­sanız, fede­ral dev­let, iş, çalış­ma saat­le­ri ve (ek) nite­li­kle­ri gibi bir dizi faktö­re bağlı ola­bil­eceğin­den, bun­un zor olduğunu fark ede­cek­siniz. Bun­un­la bir­lik­te, somut bir örnek:

Bu da yaklaşık 2520 avro ver­gi­ye tabi gelir (brüt) ve 420 avro­nun biraz altın­da ver­gi­den muaf ek gelir anlamı­na gelir. 1. gelir ver­gi­si sınıfın­da olan ve çocuğu olma­yan bekar bir kişi bu dur­um­da yaklaşık 2170 Euro net trans­fer edil­di. Ancak bu hesa­pla­ma sade­ce açıkla­ma ama­çlı­dır. Öde­nen ger­çek maaşınız çok say­ı­da faktö­re bağlı olabilir!

İpucu: Bu maka­le en son Şubat 2023’te gün­cel­len­miş­tir. Hem asga­ri ücret hem de top­lu söz­leş­me düzen­le­melerinde düzen­li ola­rak değişi­k­li­k­ler yapıl­dığın­dan, çer­çe­ve koşul­lar bu ara­da değiş­miş ola­bi­lir! (Tüm bil­gi­ler garantisizdir.)

8. Şubat 2023

Sınav­da neler soruluyor?

Sınavda neler soruluyor?

Sınav konuları/içerikleri

Bek­çi­lik mes­leğin­de uzman bil­gi­si inc­e­le­me­s­i­nin konu­ları (GewO § 34a) şunlardır

  1. Tica­ret huku­ku da dahil olmak üze­re kamu güven­liği ve düze­ni hukuku,
  2. Veri koru­ma kanunu,
  3. Mede­ni Kanun,
  4. Ceza huku­ku ve ceza usulü, silah kullanımı,
  5. Koru­ma ve güven­lik hiz­met­le­ri için kaza önle­me yönetmeliği,
  6. İnsa­nl­arla başa çık­ma, öze­l­lik­le teh­li­keli dur­um­lar­da dav­ranış, çatış­ma dur­um­ların­da geri­li­mi azalt­ma tekni­kler­inin yanı sıra çeşit­li­lik ve sosy­al çeşit­li­liğe özel dik­kat gös­ter­erek kül­tür­lera­rası yet­kin­lik ve
  7. Güven­lik mühen­dis­liği­nin temel ilkeleri.

Ağır­lık­lan­dır­ma

Bazı konu alan­larının iki kez say­ıl­ması hazır­lık için öze­l­lik­le önem­li­dir. Öze­l­lik­le de yasal i̇çeri̇kler puan­la­ma ile ilgi­li ola­rak daha güçlü ağır­lıklıyani somut ola­rak Kamu güven­liği ve düze­ni kanunu, Mede­ni Kanun ve Ceza huku­ku ve ceza muh­ak­e­me­si.

Soru say­ısı ve gen­el bakış­ta elde edil­ecek mak­si­mum puan:

  • Kamu güven­liği kanunu: 4 soru / 8 puan
  • Gewer­be­recht (GewO / BewachV): 4 soru / 4 puan
  • Veri koru­ma kanunu (BDSG/DSGVO): 4 soru / 4 puan
  • Mede­ni Hukuk (BGB): 12 soru / 24 puan
  • Ceza huku­ku / ceza muh­ak­e­me­si huku­ku: 12 soru / 24 puan
  • Silah Yasası (WaffG): 4 soru / 4 puan
  • Kaza önle­me yönet­me­li­kle­ri: 8 soru / 8 puan
  • İnsa­nl­arla uğraş­mak: 16 soru / 16 puan
  • Güven­lik mühen­dis­liği: 8 soru / 8 puan

Sınav soru­ları

Çalışır­ken, yasal konu­lard­a­ki sınav soru­ları­na odaklan­mak en iyisi­dir. Bura­da temel bil­gi­ler (Temel Hukuk, örneğin dev­let yapısı/ilkeleri) ile Ceza Kanunu (StGB) ve Mede­ni Kanun’un (BGB) ilgi­li para­graf­ları önem­li­dir. Klas­ik­ler, temel yapı, yasal tanım­lar, öze­l­li­kle­ri ile suçlar ve suçlar üze­ri­ne soru­lar­dır. Ayrı­ca söz­de her­ke­sin hakları­na (gerek­çe ve maze­ret gerek­çe­le­ri) da güçlü bir şekil­de odaklan­malısınız. Ceza Muh­ak­e­mele­ri Usulü Kanunu (CMUK) alanın­da, 127. mad­de­de yer alan geçi­ci tutu­kla­ma söz konusudur.

Hem yazılı hem de söz­lü sınav­lar yukarı­da lis­te­l­e­n­en konu­ları kapsamaktadır.
Yasal daya­nak Göze­tim Yönet­me­liğiyani § 7 ile bağlan­tılı ola­rak § 9 BewachV. Sınav konu­larının veya içe­rikler­inin lis­tesi BewachV’nin Ek 2’sinde bulunabilir.

 

Sach­kun­de-Info­por­tal’ın bu blogun­da, sınav­da bu veya ben­zer şekil­de çıka­bil­ecek soru­lar tekrar tekrar sunulmaktadır.
Daha faz­la içe­ri­den ipu­cu almak ve gün­cel kal­mak için haber bül­ten­i­ne ücret­siz abo­ne ola­bi­lir­si­niz: https://www.sachkunde-34a.de/insider-tipps-lernunterlagen-34a/

15 Ocak 2023

34a muay­ene­si nedir?

34a muayenesi nedir?

Tica­ret, Tica­ret ve Sanayi Düzen­le­me Yasası’nın 34a mad­de­si uyarın­ca yapılan uzman­lık bil­gi­si sına­vı, özel güven­lik sek­törün­de çalış­an­lar için bir giriş sevi­ye­si yeter­li­liği­dir. Öze­l­lik­le bek­çi­lik ve güven­lik hiz­me­tin­de çalış­ma­k­la ilgi­li temel yasal husus­la­ra ilişkin temel bil­gi­le­rin kanı­tı ola­rak hiz­met eder. Buna ek ola­rak, Sanayi ve Tica­ret Odası’ndan alınan bel­geyle uzman­lık bil­gi­si sına­vını başarıy­la geç­mek, özel koru­ma görev­le­ri­ni yeri­ne getir­mek ve güven­lik yük­le­ni­cisi ola­rak ser­best mes­lek sahi­bi olmak için bir ön koşuldur.

Aşağı­da­ki faa­li­y­et­ler için bir yeter­li­lik bel­ge­si gereklidir

Bir güven­lik görev­li­si (çalışanı) ola­rak, konakla­ma sek­törün­de­ki dis­ko­te­kle­rin giriş alanın­da güven­lik sağlıyor­sanız (fedai­ler), kamu­ya açık tra­fik alan­ların­da devri­ye gezi­yor­sanız (örneğin şehir devri­ye­le­ri), ger­çek kamu tra­fiği­nin olduğu alan­lar­da devri­ye gezi­yor­sanız, hır­sız­la­ra karşı koru­ma faa­li­y­et­le­ri yürü­tüyor­sanız (mağa­za veya mağa­za dedek­tif­le­ri) Sanayi ve Tica­ret Odası’nda (IHK) bir yeter­li­lik sına­vını başarıy­la geç­tiği­ni­zi kanıt­la­manız gere­kir (§ 34a GewO’ya göre). (örneğin şehir devri­ye­le­ri), tesis­le­rin ger­çek kamu tra­fiği­ne sahip alan­ların­da devri­ye­ler, mağa­za hır­sız­ları­na karşı koru­ma faa­li­y­et­le­ri (mağa­za dedek­tif­le­ri), sığın­ma ve mül­teci barın­ma yer­ler­inin kor­un­ması (yal­nız­ca yöne­ti­ci sıf­a­tıy­la) ve korumalı erişi­me sahip büyük etkin­li­kle­rin kor­un­ması (yal­nız­ca yöne­ti­ci sıfatıyla).

Uzman bil­gi­si inc­e­le­me­s­i­nin amacı

Neden uzman bil­gi­si inc­e­le­me­si var? çeşit­li neden­ler. Özel şahıs­lar — güven­lik şir­ket­ler­inin çalış­an­ları da dahil olmak üze­re — diğer ins­an­ların hayat­larını veya mül­k­le­ri­ni koru­du­kların­da, bu özel görev­ler ve büyük bir sor­um­lu­luk gerek­tir­ir. Bir güven­lik görev­li­si ola­rak haklarını­zı ve yasal sınırl­arı, yani neye izin ver­il­diği­ni ve ney­in yasak olduğunu bil­mek zor­und­asınız. Öte yan­dan, garan­tör kon­um­ları nede­ni­yle, müş­ter­inin zarar gör­me­si­ni önle­mek­le yüküm­lü­dür­ler. Poli­sin aksine, her­han­gi bir özel yet­ki­niz yok­tur ve bu neden­le belir­li bir dur­um­da üçün­cü taraf­ların hakları­na tam ola­rak ne ölçü­de müdaha­le ede­bil­eceği­ni­zi tar­ta­bil­me­niz gere­kir. Çok ile­ri gider­se­niz, özgür­lüğü­nüz­den mahrum bırak­ma veya bedens­el zarar ver­me gibi suçlar­la suçlan­ma ris­ki­yle karşı karşıya kalır­sınız. Görev başın­day­ken uyur ve koru­ma göre­vi­ni­zi yeri­ne getir­mez­se­niz, zarar ver­me­niz halin­de ihmal­den dolayı suç işle­diği­niz için mah­ke­meye de çıka­bi­lir­si­niz. Bura­da örnek ola­rak sıral­anan diğer neden­le­rin yanı sıra bu neden­ler­den dolayı, daha son­ra koru­ma işin­de hare­ket etmek için gere­kli güve­ne sahip olmak için uzman­lık bil­gi­si edin­mek önemlidir.

20 Kasım 2022

COVID-19 gün­cel­le­me­si — IHK uzman­lık bil­gi­si sınavı

COVID-19 güncellemesi - IHK uzmanlık bilgisi sınavı

Nisan 2021’de, blog yazısın­da “Şu anda Sanayi ve Tica­ret Odası’nda Koro­na nede­ni­yle her­han­gi bir inc­ele­me var mı?” başlıklı yazısın­da İHK mes­le­ki sınav­larının uygu­lan­ması­na ilişkin o dönem­de­ki mev­cut durum hak­kın­da bil­gi ver­miş­tir. Bir süre için sınav­lar iptal edil­di veya ertel­en­di. Sıkı bir hijy­en reji­mi uygulanmıştır.
Kovid koru­ma önlem­le­ri ve far­klı kurall­ar­la ilgi­li, bazılarının ger­çek­te anlaşıl­ması zor olan ile­ri geri poli­ti­k­aların ardın­dan, önce­ki gere­kli­li­kle­rin büyük bir kıs­mı artık çoğu fede­ral eyalet­te yürür­lük­ten kaldırılmıştır.

SARS-CoV‑2 testi­niz pozi­tif çık­tıy­sa ve sınav tarihi­niz yaklaşıyor­sa, en iyisi sor­um­lu IHK’­dan şu anda olası eylem planı hak­kın­da bil­gi alm­ak­tır. Sınav­dan çekil­mek ve daha son­ra­ki bir tarih­te tekrar gir­mek veya — fede­ral eyale­te bağlı ola­rak — belir­li koruyu­cu önlem­ler altın­da sına­va gir­mek mümkündür.

Not: Tüm bil­gi­ler garan­ti­siz­dir (20.11.2022 tarihi iti­ba­ri­yle). Lüt­fen muayene eden IHK’nın veya fede­ral dev­le­tin gün­cel gere­kli­li­kle­ri­ne dik­kat edin!

18 Kasım 2022

Neden bu kadar çok katılımcı uzman bil­gi­si sına­vın­da başarısız oluyor? (§ 34a GewO)

Neden bu kadar çok katılımcı uzman bilgisi sınavında başarısız oluyor? (§ 34a GewO)

Güven­lik sek­törün­de Sanayi ve Tica­ret Odası (IHK) sına­vın­da bu kadar çok kişi­nin başarısız olmasının neden­le­ri nelerdir?

Bu soru Jörg Zitz­mann ve Kai Delio­mi­ni tarafın­dan da tav­si­ye edi­len Koru­ma ve güven­lik için Pod­cast (Video aşağıda!).

Her iki­si de Jörg Zitz­mann yanı sıra Kai Delio­mi­ni özel güven­lik sek­törün­de çok iyi bilinmektedir.
Diğer şey­le­rin yanı sıra, her iki­si de koru­ma ve güven­lik alanın­da IHK sınav komi­telerinde tem­sil edil­mek­te, uzman­lık bil­gi­si sına­vı­na hazır­lık için kitap yazarl­arı ola­rak aktif­tir ve You­Tube’­da ve pod­cas­t’­ler­de bir­çok yar­ar­lı video ile tem­sil edilmektedir.

Her ikin­ci veya üçün­cü kişi 34a testin­de başarısız oluyor!

30–50% arasın­da sey­rek olma­yan arı­za oran­larıy­la bir­lik­te, doğal ola­rak şu soru orta­ya çıkıyor: Nede­ni nedir?
Başarı veya başarısız­lık için bazı faktör­ler açık­tır. Bazı pro­blem­ler hız­lı ve kolay bir şekil­de çözü­le­bi­lir, bazıları ise yoğun öğren­me, pra­tik ve azim gerek­tir­ir. Ana (yan­lış) başarı faktör­le­ri ola­rak gör­dü­k­le­rime değin­me­den önce, Jörg Zitz­mann ve Kai Delio­mi­ni arasın­da You­Tube’­da geçen çok ilginç bir soh­be­te yer ver­mek istiyorum:

Bu kadar çok insanın yazılı ve söz­lü IHK uzman­lık bil­gi­si sına­vın­da başarısız olmasının en önem­li 5 nedeni

Deney­im­le­rime göre, aşağı­da­ki faktör­ler “34a-lisans” ile başarısız­lığın ana nedenleridir:

  1. Moti­vasyon eksik­liği / ilgi eksikliği
    Bir­çok katılımcı sınav­da her­han­gi bir kat­ma değer gör­me­mek­te­dir. İçer­ikle ger­çek­ten ilgi­len­mi­yorlar, bu yüz­den de öğren­mek iste­mi­yorlar. Bu durum öze­l­lik­le işver­en­le­ri veya iş bul­ma kuru­mu tarafın­dan “gön­de­ri­len” ve aslın­da özel güven­lik sek­törüyle hiç ilgi­len­mey­en kişi­ler arasın­da daha belirg­indir. Ancak katılımın ken­di­si ken­di rızalarıy­la olsa bile: Muayene gen­el­lik­le bir fır­sat ola­rak değil, gere­kli bir kötülük ola­rak görül­mek­te­dir. Ancak moti­vasyon ve ilgi eksik­liği sınav başarısıy­la tab­an tab­a­na zıttır.
  2. İçer­ik için yeter­li hazır­lık yok
    Bazı ins­an­lar sına­vı hafi­fe alıyor. Ceva­pları önce­den belir­len­miş çok­tan seç­me­li soru­lar ve geç­mek için yal­nız­ca 50% gere­kli doğru ceva­plar — ne yan­lış gide­bi­lir ki diye soruyor­sunuz ken­di­ni­ze. Ama bun­dan çok uzak. Öze­l­lik­le huku­ki konu­lar zor­lu­dur. Ayrı­ca öze­l­lik­le söz­lü sınav­da heye­can ve biraz kalı­pların dışın­da düşün­me­niz gere­ke­bil­ecek soru­lar var. Gere­kli bil­gi­ye ve dolayısıy­la hare­ke­te geçe­cek güve­ne sahip değil­se­niz, hız­la ele­nir­si­niz. Kap­sam­lı hazır­lık, sınav başarısı için her şey­in başı ve sonudur!
  3. Yeter­siz Alman­ca bilgisi
    Alman­ca dil bece­ri­le­ri hak­kın­da zaten çok şey sorul­du ve söy­len­di. Kesin olan bir şey var: Güven­lik sek­törün­de çalışan pek çok kişi­nin ana dili Alman­ca değil. Çok dil­li­lik gen­el­lik­le iş için önem­li­dir, ancak yeter­li Alman­ca bil­gi­si de öyle­dir. Bun­un nede­ni, sına­vın yal­nız­ca Alman­ca ola­rak sunul­ması ve güven­lik görev­li­si ola­rak gün­lük işler­iniz­de de Alman­ca ola­rak güven­le ile­tişim kura­bil­me­niz gerek­tiği­dir. Huku­ki metin­ler zor bir dil­le yazılır, “res­mi dil” gen­el­lik­le anlaşıl­ması bir o kadar zor­dur ve sınav soru­ları bazen anlamı bir yön­de değiş­ti­re­bil­ecek veya çözüm­ler için ipu­çları sağla­ya­bil­ecek tek tek kelimel­e­re bağlıdır.
  4. Sına­vın yapısı ve şekli belirsizdir
    Bir­çok kişi sına­vın çer­çe­ve koşul­ları hak­kın­da tam ola­rak net değil­dir. Ancak han­gi konu­ların nasıl önem­li olduğunu ve sına­vın nasıl yapı­lan­dırıl­dığını bilir­se­niz, sına­va özel ve ver­im­li bir şekil­de hazır­lana­bi­lir­si­niz. Örneğin, hız­lı­ca üste­sin­den gele­bil­eceği­niz, gen­el­lik­le sağ­duyu ile ceva­plana­bil­ecek konu­lar var­dır. Öte yan­dan, bazı konu­lar iki kez say­ılır ve bazıları daha yoğun çalış­ma gerek­tir­ir. Buna ek ola­rak, söz­lü sınav için ampi­rik değer­ler ve örneğin yet­kin bir öğre­tim görev­li­si veya yazar tarafın­dan akt­arıl­ması gere­ken sınav soru­ları üzerinde çalış­mak için tak­tik ipu­çları vardır.
  5. Zor­lu birey­sel koşullar
    Elbet­te ins­an­lar far­klı­dır. Her­ke­sin far­klı kişi­sel önkoşul­ları var­dır ve gen­el koşul­lar da (örneğin aile yüküm­lülü­k­le­ri, öğren­me için boş zaman, öğren­me ortamı, vb. Ayrı­ca “hız­lı bir bakış­la” bir şey­le­ri ezber­ley­e­bi­len ve bu bil­giyi bir par­mak şıkl­at­masıy­la hatır­la­ya­bi­len ins­an­lar da tanıyor ola­bi­lir­si­niz. Diğer­le­ri ise bunu çok daha zor bulm­akt­a­dır. Bazı ins­an­lar da sınav duru­mun­da baş­kalarının önünde kon­uşur­ken hiç sor­un yaşamaz, çoğu doğal ola­rak gerg­indir, bazı katılımcılar ise düpe­düz sınav kay­gısı yaşar.

Yukarı­da­ki nok­taların sizin için ne ölçü­de geçer­li olduğunu, hazır­lıklarınız­da hat­a­lar­dan nasıl kaçına­bil­eceği­ni­zi ve eksik­li­kle­ri nasıl tela­fi ede­bil­eceği­ni­zi ken­di­ni­ze sor­un. Bu konu­da daha faz­la bil­giyi bura­da, konu bil­gi por­talın­da bula­bi­lir­si­niz çok say­ı­da ipu­cu ve You­Tube gibi diğer site­le­re veya medy­a­ya bağlan­tılar.

34a için en son kitap ipuçları:

7 Nisan 2021

Şu anda Sanayi ve Tica­ret Odası’nda Koro­na nede­ni­yle her­han­gi bir inc­ele­me var mı?

Şu anda Sanayi ve Ticaret Odası'nda Korona nedeniyle herhangi bir inceleme var mı?

Pan­de­mi­yle ilgi­li 34a sınav­larının şu anda yapılıp yapıl­ma­dığı sıcak bir soru

Mev­cut dur­um­da, Sanayi ve Tica­ret Odaları (IHK’lar) sınav­lar için mev­cut tarih­le­re sadık kal­ma­ya çalışm­akt­a­dır. Evet! Sınav­lar gen­el­lik­le ger­çe­kleşir. Bun­un­la bir­lik­te, sap­ma­lar ola­bi­lir, çün­kü pren­sip ola­rak her dai­re bir inc­ele­me­nin yapılıp yapıl­ma­ya­cağı­na, değiş­ti­ril­me­den iptal edil­ip edil­meye­ceği­ne veya ertel­e­nip ertel­en­meye­ceği­ne ken­di­si karar ver­e­bi­lir. Mev­cut koro­na kri­zi söz konu­su olduğun­da, bu aynı zaman­da bölg­esel insidans değe­ri­ne, mev­cut yasal gere­kli­li­k­le­re ve siya­si kar­arl­a­ra da bağlıdır.

İHK’nın pan­de­mi planları/hijyen kav­ram­ları ve özellikleri

Çoğu oda, muay­enele­rin han­gi koşul­lar altın­da yapıla­bil­eceği­ni belir­ley­en hijy­en kon­sept­le­ri­ne sahiptir.
Bir­çok oda için aşağı­da­ki kurallar geçer­li­dir (garan­ti olmaksızın):

Gün­cel bilgiler!

Diğer baş­vu­ru­lar: Nele­ri göz­lem­le­me­niz gerek­tiği­ni doğru­dan muayene eden IHK’­dan öğren­me­niz en iyisi­dir — örneğin bir sağlık ser­ti­fik­asının ibraz edil­me­si gere­kip gerek­me­diği veya değişi­k­li­kle­rin kısa süre­de ger­çe­kleşip ger­çe­kleş­me­diği. İlg­ili IHK’nın web site­si (anahtar keli­me Haber­ler / Coro­na) bura­da hız­lı bir şekil­de önem­li bil­gi­ler sağlar.

Künye
tr_TRTR
tr_TRTR de_DE_formalDE bg_BGBG cs_CZCS en_GBEN fr_FRFR it_ITIT pl_PLPL ro_RORO sl_SISL es_ESES ru_RURU ukUK
Ger­çek Çerez Ban­ner’ı ile Çerez Onayı